smt管理獎罰制度1(編輯修改稿)
2024-11-04 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 線無交接或交接不清楚每次罰款10元。（六）維修：1．因維修補錯元件造成客戶投訴，每次罰款50100元。2．不做維修報表每次罰款5元。3．因維修不當(dāng)造成產(chǎn)品報廢，每次3050元。（七）包裝：1．未按包裝作業(yè)指引包裝，罰款5元。2．包裝數(shù)量，裝箱數(shù)量與標示不統(tǒng)一罰款5元。3．包裝混板造成客訴罰款10元每次 4．一個工單多個包裝尾數(shù)的每次罰款5元。（七）獎勵：1．舉報不良現(xiàn)象或提出合理化建議被采納，獎勵50100元。2．第二復(fù)核人能及時發(fā)現(xiàn)錯料的，獎勵30元。3．能及時發(fā)現(xiàn)錯，漏，反，且未造成批量性品質(zhì)事故者，獎勵50元。4．月生產(chǎn)計劃達成率大于95%操作員獎勵50元，其它工位獎勵30元。5．一個月內(nèi)爐后直通率大于99%，爐前QC獎勵50元 6．爐后QC月抽檢批合格率大于95%的獎勵50元。7．一個月內(nèi)物料損耗未超過公司要求的（A類物類0，B類物料1‰，C類物‰），操作員獎勵50元。，并被評為優(yōu)秀員工者，獎勵100200元。第三篇：車間管理獎罰制度獎 懲 制 度為了推動公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據(jù)可依，有章可循，特制定本制度。一、獎勵（1）工齡獎:員工自入職滿1年工齡的，工齡獎50元/月，累計滿10年封頂；（2）安全獎:生產(chǎn)車間連續(xù)半年無任何工傷及安全事故，正式員工獲得安全獎勵200元/人；（3）老員工介紹新員工進公司：新員工在公司工作期滿三個月，老員工可享有100元/人的介紹獎勵；（4）月度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，獲獎員工當(dāng)月獲得一次性獎金100元。二、罰款（一）紀律類：（1）責(zé)任心不強，造成設(shè)備設(shè)施及產(chǎn)品損壞的，根據(jù)設(shè)備維修情況或產(chǎn)品損壞情況，罰款200元/次；（2）故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備工具及產(chǎn)品的，按實物價的2倍賠償；（3）隨手丟垃圾、工作時間玩手機，扣10元/次；（4）下班不關(guān)閉工作區(qū)域水、電造成工廠損失，按情況輕重罰款當(dāng)事人50100元/次；（5）下班時不打掃崗位和機臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，扣10元/次；（6）在生產(chǎn)區(qū)域吸煙者，罰款200元/次；工作時間在門口吸煙者扣50元/次；（7）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；（9）不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；（10）在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；（11）挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；（二）安全類：（1）上班赤膊者，罰款10元/次；（2）上班穿拖鞋者，罰款10元/次；（3）工作時間帶小孩或外來人員進入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；（4）出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不及時上報的，罰款50元/次；（三）文明類（1）在上班時間吃早餐、零食者，罰款10元/次；（2）輪流打掃三樓餐廳衛(wèi)生，不服從者罰款20元/次；（四）降職（免職）、自動離職：（1）管理者帶頭違紀的；（2）管理者不作為，或亂作為的；（3）不服從上級指揮的；（4）不認真履行崗位職責(zé)，致使公司生產(chǎn)或經(jīng)營受到重大損；（５）在公司內(nèi)打架，造成嚴重后果或造成他人傷害的，負責(zé)賠償一切費用；（6）隱瞞或使用虛假的身份證、檔案資料等欺詐的予以自動離職；（7）偷盜行為的，在公司內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除；三、執(zhí)行權(quán)限：（1）日常檢查車間負責(zé)人執(zhí)行，員工也可向車間組負責(zé)人或人事部檢舉任何人的違紀違章行為；（2）具體執(zhí)罰決定由車間負責(zé)人負責(zé)，處罰結(jié)果報總經(jīng)理批準，交財務(wù)室備案；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)巡檢，發(fā)現(xiàn)員工違紀違章行為，車間負責(zé)人存在、不阻止、不處理不作為現(xiàn)象的，同時對車間負責(zé)人處以罰款50元/次。四、員工申訴：當(dāng)員工認為獎罰不公，可向人事部提出申訴，人事部作出答復(fù)。五、罰款資金除設(shè)備、工具或產(chǎn)品損壞罰款外，當(dāng)月其它處罰金額進入專用基金，全部用于獎勵當(dāng)月無違反獎罰紀律的正式員工。本制度自公布之日起執(zhí)行。無錫市縱橫科技有限公司人事部2018年 3月 31日第四篇：感染管理獎罰制度醫(yī)院感染管理獎罰制度（征求意見稿）（一）、【制度和考核標準】：按照《醫(yī)院
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