進(jìn)城務(wù)工證明[推薦](編輯修改稿)
2025-11-04 12:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雜勞動或簡單勞動，從而影響勞動者的收入水平。關(guān)于教育程度與工資收入之間的關(guān)系，可以參閱亞當(dāng)斯密的《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》一書：“勞動工資因業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有難易、學(xué)費有多寡而不相同?！彼J(rèn)為由于受教育和訓(xùn)練的程度不同，技能最高的白領(lǐng)雇員工資可以是技能最低者的農(nóng)場勞動者工資的9倍之多。隨著我國改革開放的不斷深入，受教育程度與收入的正比關(guān)系愈發(fā)明顯。1990年，小學(xué)文化程度就業(yè)者與大專文化以上學(xué)歷就業(yè)者的人均收入之比為1：；1996年該比例為1：；同時小學(xué)文化程度就業(yè)者與大學(xué)本科學(xué)歷就業(yè)者的人均收入之比為1：。教育的重要性僅通過受教育者的職業(yè)、工資這兩個指標(biāo)就已經(jīng)表現(xiàn)得淋漓盡致，于是進(jìn)城農(nóng)民工也像城市本地勞動力那樣重視教育問題，只是廣大農(nóng)民工群體最關(guān)注的是子女的教育問題而非對本人人力資本的投資。2008年《江南都市報》對江西籍農(nóng)民工做了一個問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們最擔(dān)心的問題之一是子女的教育問題，90﹪以上的農(nóng)民工希望子女能在城市接受教育，幾乎沒有人關(guān)心自己受教育的問題。2007年勞動和社會保障部公布了農(nóng)民工最關(guān)心的問題依次是：工資水平（﹪）、工作環(huán)境（﹪）、工作時間（﹪）、社會保障（﹪）、工資償付（﹪）、孩子入學(xué)（﹪）、買房（﹪）、勞動合同（﹪）。絕大部分農(nóng)民工在關(guān)注自身低水平工資、抱怨工作辛苦的同時，卻極少有人深層次反思低工資產(chǎn)生的原因，極少從自身尋找解決問題的方法。三、改善農(nóng)民工低收入現(xiàn)狀的政策建議雖然我國進(jìn)城農(nóng)民工的數(shù)量年均達(dá)1200萬～1300萬，但農(nóng)民工整體技能水平不高是一個不爭的事實。從事建筑業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)雖高達(dá)3200萬人，但其中參加過培訓(xùn)的人不足10﹪。而與此同時的美國、加拿大、德國、日本等國家此比例均達(dá)70﹪以上。面對農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移這股歷史洪流，應(yīng)對城市化進(jìn)程的逐步拓展，伴隨著全面建設(shè)小康社會的日益深入，通過技能培訓(xùn)提高農(nóng)民工素質(zhì)、提高農(nóng)民工就業(yè)競爭力的任務(wù)迫在眉睫。對于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工而言，讓他們花三、四年時間去接受高等教育，以提高自身文化水平幾乎是不現(xiàn)實的事情，財力不允許、時間不允許、精力不允許，因而對他們因地制宜地實行短期技能培訓(xùn)才是切實可行的。對農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，增強其人力資本含量的同時，應(yīng)注意培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置的合理性，理論知識不能太多，實踐的比例應(yīng)占得大些。在這方面，浙江衢州保姆培訓(xùn)模式十分值得借鑒。衢州龍游模環(huán)培訓(xùn)中心在20天的短期培訓(xùn)內(nèi)，按照7：3的時間比例，安排實踐操作與理論知識學(xué)習(xí)，大大增強了保姆實踐操作能力。理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要是基本法律知識、安全知識、護(hù)理知識、家庭餐飲知識、家電基本原理、衣物熨燙知識、花卉護(hù)理知識等；實踐學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要是通過設(shè)置模擬教室、情景模擬等方式進(jìn)行實踐操作。2004年衢州龍游縣培訓(xùn)保姆1853人，輸出1621人，輸出率為87﹪。輸出保姆的平均月工資為700元，比同期的一般保姆多200元～300元左右（2004年南昌市場上保姆的價格為400元～500元）。粗略計算龍游縣輸出1600人，每人年工資7000元（以10個月計算），那么龍游縣保姆總收入為1120萬元，整個衢州市保姆的年收入約為6000萬元。在職業(yè)技能培訓(xùn)的作用下產(chǎn)生了一批知名勞務(wù)品牌，如“六安保安”、“攸縣的哥”、“長垣廚師”、“林州建筑工”等。在深圳，有3萬多保安是安徽六安人，60﹪以上的“的士”司機是湖南攸縣人；素有“廚師之鄉(xiāng)”，“建筑之鄉(xiāng)”。品牌就是生產(chǎn)力，現(xiàn)如今許多精明的企業(yè)對農(nóng)民工的技能要求都比較高，而且越來越重視知名培訓(xùn)品牌，于是部分企業(yè)招工人員表示只從培訓(xùn)學(xué)校招人，沒有經(jīng)過培訓(xùn)的勞動力一概不要。培訓(xùn)后找工作比以前要容易而且工資水平更高，這是廣大農(nóng)民工的共識。在
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