【文章內(nèi)容簡介】
and passion),能在最惡劣的環(huán)境下奔馳??烧劦剿约?,卻并非那樣的人。在被問到,為什么覺得自己就是越野車呢,回答是“因為我喜歡”。在對象是車的時候,人往往可以很坦白地說“因為我喜歡,所以覺得自己就是?!钡绻麑ο笫侨?,就沒那么容易讓對方承認(rèn),因為我喜歡那樣的人,所以覺得自己就是那樣的。在各大院校做校園招聘的時候,我回答過很多類似的問題。我的回答很簡單:找一個與自己專業(yè)有關(guān)系的工作,因為你的專業(yè)學(xué)習(xí)背景保證了你在同一個崗位上擁有不比別人低的起點;找一個行業(yè)中比較大的公司,哪怕工資很低也沒關(guān)系,因為這保證了你可以在一個管理體系完整、技術(shù)先進(jìn)的地方學(xué)習(xí)到更多的知識和技能,擴(kuò)大眼界;安心做上34年,爭取有一個升職機會。等你離開那家公司的時候,你一定可以有很好的發(fā)展。35,如果兩年之后我讓你去其他國家工作,你會有什么問題?只要我的家人不與我分開,我不會有任何問題?!薄斑@樣看來,家人對你來說是最重要的?!薄爱?dāng)然?!薄暗悻F(xiàn)在的工作需要經(jīng)常出差,你又如何平衡工作和生活呢?”這個問題,很好。我是覺得,工作是為了生活得更加有質(zhì)量,但生活絕不僅僅只有工作。我經(jīng)常出差。出差對我來說,意味著在其他地方工作,但也意味著可以看到不同的風(fēng)景、品嘗各地美食、領(lǐng)略異地文化,我會把這一切帶回家與家人分享?!笆菃幔幸馑剂?。”總裁先生饒有興趣?!耙驗槲业木壒?,現(xiàn)在家里到處都能看見世界各地搜羅來的小東西,母親也開始對各地文化產(chǎn)生興趣,正仔細(xì)研究我從大英博物館帶回的埃及史,準(zhǔn)備今年與我一起去埃及旅游??后來仔細(xì)考慮了一下總裁先生最后的那個問題,其實,他還是有深意的,也只有這個職位的直接上司,才會問這樣的問題。一個公司在尋找一個高級職位,尤其是類似人力資源管理這樣與企業(yè)文化和公司價值理念息息相關(guān)的職位時,是必然要考慮到雙方的價值間隙的。相似的價值觀及與企業(yè)合拍的行為方式有利于形成合力,積累下更為深厚的企業(yè)文化背景,反之則可能產(chǎn)生影響深遠(yuǎn)的負(fù)作用。作為一家致力于貢獻(xiàn)生活藝術(shù)的歐洲公司,它的價值觀不同于制造型企業(yè),也不同于美國公司??偛孟壬鳛槠髽I(yè)在亞洲的最高管理者,自然是公司文化的受益者與傳播者。他對持有相似文化觀點和價值趨向的人有下意識的好感,并樂于與他們工作。這大概就是他最直接的感覺吧。從一開始幾乎是抱著游戲的心態(tài),到最后慎重地考慮每一個問題,完全是因為所有參與這場面試的公司人員高水準(zhǔn)的提問技巧和公司文化價值觀與我的貼合第四篇:工作面試經(jīng)典問題及回答你在單位里很能干,很受領(lǐng)導(dǎo)重視,但此時新來一同事,比你更有才能。那你將怎么處理和他的關(guān)系?【參考答案】(1)“能者為師”,既然他比我強,那一定有可向他學(xué)習(xí)的地方,我會誠心誠意向他請教,取其長補己短。(2)沒有最好,只有更好,既然他很有才能,我就應(yīng)該在向他學(xué)習(xí)的同時,暗暗鼓勁向他看齊,與之展開公平合理的競爭,在競爭中相互促進(jìn),共同提高。(3)要把他當(dāng)作良師和益友,當(dāng)作標(biāo)兵和榜樣,絕不能懷著嫉妒或憤恨的陰暗心理背后搞小動作。否則,只會讓別人看不起自己,輸?shù)脮鼞K。參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點?”,就是典型的面試難題。對這個問題,可以把自己的優(yōu)點當(dāng)成缺點來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。一般來講,對應(yīng)聘有利的優(yōu)點有:注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以廠為家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,關(guān)鍵看你如何將上述這些優(yōu)點逐一分解為“缺點”:我脾氣太急,具體表現(xiàn)在:①我打心眼里不喜歡磨洋工的人,總想盡快完成工作;②遇到干活投機取巧的人,我常常會不給人家面子,大家說我是“太平洋警察”;③工作要是干不好,我就會跟自己過不去,自尋煩惱。點評:表面上是自責(zé)性子急的毛病,其實是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心,老板都喜歡這種員工。我很固執(zhí),有時過于主觀,具體表現(xiàn)在:①我的觀點總跟別人不太一樣,而且不喜歡被人牽著鼻子走;②犟得像頭牛,別人想說服我可不容易,除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實。點評:在這里,“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞,“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達(dá)。有這些“缺點”的員工,能不受上司的青睞嗎?我比較粗線條,不拘小節(jié),具體表現(xiàn)在:①我做事大方向一般不錯,但細(xì)節(jié)上有點丟三拉四,處理不好瑣碎的事;②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作,以為我只會指揮不會做事,但熟悉我之后,就會常常向我討教思路了。點評:大方向不錯,基本上可以算優(yōu)秀,如果再以“小節(jié)”來要求,未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方:我是一個做“頭”的料!我生來膽小、怕羞,沒見過大世面,具體表現(xiàn)在:①違法亂紀(jì)的事我想都不敢想,跟在別人后面參與也不敢;②我從沒見過什么大領(lǐng)導(dǎo),人多時應(yīng)付不了,只能干些具體、細(xì)碎的工作;③我比較怕別人說我的壞話,尤其是說我工作做得不好。點評:對會計、文秘、保管等崗位來說,膽小怕事不是缺點,而是領(lǐng)導(dǎo)信任的基礎(chǔ)。用這樣的人,領(lǐng)導(dǎo)比較放心。有人說我摳門兒,用錢太吝嗇,具體表現(xiàn)在:①我上學(xué)時管理班費,同學(xué)們說我管錢太死,我知道花的不是自己的錢,卻總也改不了;②家里經(jīng)濟(jì)條件不太寬裕,所以我比較節(jié)儉,用錢都按計劃來,不輕易打亂計劃;點評:勤儉、用錢有計劃行的人,常常能得到外企、私企老板的青睞,是擔(dān)任辦公室主任和財務(wù)主管的較好人選。我這人不太顧家,具體表現(xiàn)在:①丈夫(妻子)說我婚前婚后判若兩人,一天到晚在上班,陪他(她)的時間很少。其實我只是想,既然拿了工資,總得為公司盡心盡力。③我兒子五歲的時候,常把我上班說成是出差,因為他經(jīng)常一連好多天見不著我。點評:在有些用人單位,尤其是私營企業(yè)老板眼里,員工工作時間越長約好,“不顧家”其實是一大的優(yōu)點。這種回答的缺點是缺乏新意,容易與其他求職者撞車。我從小就喜歡異想天開,不知天高地厚,具體表現(xiàn)在:①明明不可行的事還喜歡拼命嘗試,常常做無用功;②頭腦中經(jīng)常冒出一些稀奇古怪的想法,為實踐它們,花了大量時間;③小學(xué)時,老師嫌我太皮;中學(xué)時,老師嫌我太鬧;大學(xué)時,老師嫌我太不切實際,總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。點評:當(dāng)今社會,“釘子精神”還是大多數(shù)用人單位看好的優(yōu)秀品質(zhì)。你思維活躍、敢于嘗試,盯住目標(biāo)鍥而不舍,說不定是塊改革、創(chuàng)新的好材料。我的外語水平不太好,具體表現(xiàn)在:①我的大學(xué)英語六級考試剛剛過線而已;②我學(xué)韓語、日語都大半年了,還是不太熟練;③我的英語水平欠佳,要是能象漢語一樣流利就好了。點評:仔細(xì)分析上面的幾種說法,其實你的外語能力相當(dāng)不錯,除了英語外,還自學(xué)二外、三外,這樣的人才能不讓考官動心嗎?從理論上講,面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì),但由于人員甄選方法都有其長處和短處,揚長避短綜合運用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實踐中,我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì),而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。面試測評的主要內(nèi)容如下:儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位,對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明,儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。專業(yè)知識 了解