十八個經(jīng)典面試問題回答思路(編輯修改稿)
2025-04-20 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?！ ?對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)?！ ?如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我相信：我一定能勝任這個職位。也希望您能給我這個機(jī)會！” 問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在?！ ?避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！ ?但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如：不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等?！ ?盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩?！ ?如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！眴栴}十二：你希望在工作中能夠獲得什么？思路：讓你的答案來源與這個公司提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求。參考答案：全力以赴完成公司的任務(wù)，獲得在職位上的成就感；同時獲得寶貴經(jīng)驗和在公司中晉升展機(jī)會。問題十三：你會在公司工作多久？思路：不要回答：不知道、那要看公司了、能做多久就多久之類沒有含金量的話語。讓對方感覺不疼不癢的。參考答案：這取決于我的工作表現(xiàn)是否能夠得到公司認(rèn)同，在此基礎(chǔ)上，我會與公司風(fēng)雨同舟，共贏未來。問題十四：你的薪水期望值多少？思路：作為職場新人，最好不要具體回答此數(shù)字，轉(zhuǎn)移你的就業(yè)價值觀。哪怕你在乎薪水，你都可以這樣回答：作為職場新人，就業(yè)機(jī)會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與少我并不在乎，只要您能給我這次機(jī)會，我會通過我的努力來換取公司給我的薪水。討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情
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