【正文】 ：不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。但可以事后給相關(guān)人員聯(lián)系，找一個(gè)美麗的借口推辭掉。l 你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？我一向的回答是，事實(shí)上也的確是。你可以回答四件。如：那么我的薪水是多少？公司有宿舍嗎？關(guān)于戶口和檔案問題怎么說？……你可以問問題，但不要把對(duì)方問倒。薪水的多與不是我首要考慮的問題，只要您能給我這次機(jī)會(huì)，我會(huì)通過我的努力來換取公司給我的報(bào)酬。參考答案：這取決于我的工作表現(xiàn)是否能夠得到公司認(rèn)同，在此基礎(chǔ)上，我會(huì)與公司風(fēng)雨同舟，共贏未來。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我相信：我一定能勝任這個(gè)職位。問題七：用三個(gè)詞來形容你?！　〔灰苏f那些太抽象的座右銘。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。 事先準(zhǔn)備好的面試問題雖然不一定用得上，但多做一些功課總會(huì)讓你有備少患，比如自我介紹、薪水期望、為什么來應(yīng)聘等這些基本的問題看起來很簡(jiǎn)單，其實(shí)能夠圓潤(rùn)自如、有條不紊地回答好并不像想象中的那么容易?！　?不宜說崇拜自己?！　?可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)?！　?招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少？”。這樣公司在用你或給你設(shè)計(jì)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，很難把握。l 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，做事有始終。我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階。參考答案：我很喜歡這個(gè)行業(yè)，當(dāng)然會(huì)珍惜公司給我的職業(yè)機(jī)會(huì)。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個(gè)工資等級(jí)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”　　問題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”　　思路： 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?！　?不宜把那些明顯的成功說成是失敗?！　?不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。問題一：請(qǐng)你自我介紹一下問題二：你有什么業(yè)余愛好？問題三：你最崇拜誰？問題四：你的座右銘是什么？問題五：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)（或：你覺得你最大缺點(diǎn)是什么？）問題六：談一談你的一次失敗經(jīng)歷問題七：用三個(gè)詞來形容你。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多3分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束?！　栴}四：“你