【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，人情之水不能漫過(guò)原則之橋，拒絕以權(quán)壓人、勾心斗角、虛偽懶散；提倡交流、溝通、自信、真實(shí)、誠(chéng)信；倡導(dǎo)建立游刃有余的、和諧的人際關(guān)系，用冷靜之水澆滅急躁之火。在新穎，有規(guī)范的組織紀(jì)律、嚴(yán)格的規(guī)章制度、持續(xù)的教育培訓(xùn)。只要您勤懇敬業(yè)，自強(qiáng)不息，就一定會(huì)有發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和空間。這本屬于您的手冊(cè)，會(huì)幫助您進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)您的工作環(huán)境，新穎公司的組織、文化、工作規(guī)定，紀(jì)律條款和一切必要資料，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀，妥善保管（離職時(shí)交還給公司），經(jīng)常翻閱更有助于您的工作。在新穎公司工作的收獲在新穎公司工作很艱辛，工作具有挑戰(zhàn)性，但您會(huì)感到非常充實(shí)，除了可獲得報(bào)酬和各項(xiàng)福利外，您會(huì)有各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，激發(fā)您個(gè)人的才能，使您在公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)中，步上人生的頂峰。您會(huì)真正領(lǐng)略坦誠(chéng)相待，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的含義；您會(huì)理解敬業(yè)的定義，并確信工作就是自己的事業(yè)；您將學(xué)會(huì)盡職盡責(zé)面對(duì)工作，真誠(chéng)面對(duì)同事，并學(xué)會(huì)如何受人尊重和尊重他人，塑造個(gè)人美麗；您將會(huì)得到人際關(guān)系處理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，掌握交流溝通的技巧，知道合作是成功的開(kāi)始；您將會(huì)得到現(xiàn)代企業(yè)時(shí)尚管理體驗(yàn)或?qū)W會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能，在工作中培養(yǎng)出“我能”的自信心；您的技能將在這里得到充分發(fā)揮，您的才華也將充分地得到展示；新穎公司的工作經(jīng)驗(yàn)，將為您打開(kāi)事業(yè)成功的大門(mén)。目錄第一章 認(rèn)識(shí)新穎………………………………………………………………1 第二章 員工工作……………………………………………………………… 第三章 勞動(dòng)安全與福利報(bào)酬第四章 工作紀(jì)律……………………………………………………………… 第五章 禮儀修養(yǎng)第六章 爭(zhēng)議 申訴…………………………………………………………… 第七章 附則……………………………………………………………………第一章認(rèn)識(shí)新穎一、公司的發(fā)展軌跡新穎公司，其德日新，其志日穎，其誠(chéng)如磐，其信如潮……地利獨(dú)占，交通便捷——距路橋機(jī)場(chǎng)38公里，去溫州火車(chē)站42海里，瀕大麥嶼深水良港18公里。主要經(jīng)歷了三個(gè)階段：創(chuàng)業(yè)階段（1992—1996年）：章禮良先生，帶領(lǐng)7名志同道合的創(chuàng)業(yè)者在一間不到20平方米的民房里，開(kāi)始艱難的創(chuàng)業(yè)，建起了一個(gè)不大惹人注目的玉環(huán)新穎水暖管道廠。探索階段（1997—2001）：實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)時(shí)期的跨越后，章禮良先生以雄略的眼光，執(zhí)著選擇了科技興廠，質(zhì)量立業(yè)的道路，瞄準(zhǔn)水暖潔具系列產(chǎn)品的方向，技改上馬開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，投資興建有新時(shí)代規(guī)模的廠房，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，注重技術(shù)改造，聘用各類(lèi)技術(shù)管理人才，全面改善生活工作環(huán)境，確定新的發(fā)展方向和目標(biāo)，更名為浙江新穎水暖管道廠。發(fā)展階段（2002—2006）：經(jīng)過(guò)成功的探索，根據(jù)發(fā)展需要；2002年又改名為浙江新穎銅業(yè)股份有限公司，一年后它就像一顆璀璨的明珠，脫穎而出……茁壯成長(zhǎng)為一個(gè)集設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體，含地漏、閥門(mén)、水嘴、衛(wèi)生潔具、水暖管件等五大系列1000余種成套產(chǎn)品，業(yè)績(jī)卓著、優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn)的股份制先進(jìn)企業(yè)。實(shí)力雄厚，潛力無(wú)窮。一流人才俯身于設(shè)計(jì)室、研究開(kāi)發(fā)中心（與國(guó)內(nèi)幾所知名大學(xué)聯(lián)立）；建立了科學(xué)技術(shù)研究協(xié)會(huì)、新穎水暖器材研究所、浙江省水暖閥門(mén)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心。擁有強(qiáng)大的研發(fā)陣容，富有巨大的創(chuàng)新能力。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐、美、日，譽(yù)滿(mǎn)東南亞，年創(chuàng)匯1000萬(wàn)美元。2000年通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，2002年“新穎牌”衛(wèi)生潔具認(rèn)定為臺(tái)州名牌產(chǎn)品。2000年以來(lái)連續(xù)獲得中國(guó)建筑、裝飾、裝修材料及陶瓷博覽會(huì)金獎(jiǎng)、中國(guó)出口商品展覽會(huì)銀獎(jiǎng)，評(píng)定為中國(guó)建筑五金行業(yè)知名品牌；曾多次被省、市授予“思想政治工作先進(jìn)單位”、“文明單位”、“非公黨建示范企業(yè)”等。新穎公司，誠(chéng)如磐石，信如潮汐。面對(duì)未來(lái)，將咬定“結(jié)合人才，追求完美，多創(chuàng)效益，回報(bào)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，更進(jìn)一步的關(guān)愛(ài)每一位新穎員工的成長(zhǎng)，致力于為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展人生抱負(fù)的機(jī)會(huì)。同時(shí)公司將憑借卓越的技術(shù)力量，先進(jìn)的管理模式，敞開(kāi)“誠(chéng)”與“信”鑄就的寬闊胸懷，為國(guó)內(nèi)廣大客戶(hù)提供更趨完美的高品質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)，建立集團(tuán)公司，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)行內(nèi)部股票，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值的成倍增長(zhǎng)及國(guó)際領(lǐng)先地位，我們將用我們新穎員工真誠(chéng)的微笑，獨(dú)特的文化去迎接陽(yáng)光燦爛的每一天。二、公司組織機(jī)構(gòu)董事會(huì)董事長(zhǎng)總經(jīng)理管理者代表常務(wù)副總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理總工程師省水暖閥門(mén)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心設(shè)備部生產(chǎn)部人力資源部辦公室物控部商務(wù)部財(cái)務(wù)部技術(shù)部品管部設(shè)備科鑄金生造工產(chǎn)車(chē)車(chē)科間間組裝車(chē)間行政科材物料控科科開(kāi)工發(fā)藝科科質(zhì)檢科 4三、企業(yè)精神：自強(qiáng)不息，勇創(chuàng)新穎。四、質(zhì)量方針：質(zhì)量求嚴(yán)，技術(shù)求精，作風(fēng)求實(shí)，經(jīng)營(yíng)求信。五、人才觀：人才不等于學(xué)歷，不是輝煌的過(guò)去，而是可預(yù)期的未來(lái)；人才不等于職位，不是很老的資歷，而是最適合其崗位的人。六、文化精髓：“新穎”、“以人為本”、“坦誠(chéng)相待”、“對(duì)工作負(fù)責(zé)是我的天職”、“先求對(duì)，后求優(yōu)，再求快、還求省”、“待人真誠(chéng)坦率，工作精益求精，光明正大干事，清清白白做人”等。七、工作訓(xùn)條：我代表公司；我有強(qiáng)烈的信心；我有堅(jiān)定的毅力；我要更加地勤奮；我要光榮的成功。八、做人風(fēng)格：勇于承擔(dān)責(zé)任，切實(shí)履行承諾；工作沒(méi)有高低之分，只有職責(zé)和分工不同；高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，超出別人的期望。九、做事風(fēng)格：主動(dòng)接受任務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，主動(dòng)完善提高；確定目標(biāo)，立即行動(dòng)，永不言敗，直到成功。十、管理者信條：我是不會(huì)選擇做一個(gè)普通人的，我有權(quán)成為一個(gè)不尋常的人；我尋找機(jī)會(huì)，但我不尋找安穩(wěn)。我要做有意義的冒險(xiǎn)，我要夢(mèng)想，我要?jiǎng)?chuàng)造，我要失敗，我更要成功。我決不會(huì)在任何一個(gè)大師面前發(fā)抖，我的天性是挺胸直立，驕傲而無(wú)所畏懼。我勇敢地面對(duì)這個(gè)世界自豪地說(shuō)：在大家的幫助下，我已經(jīng)做到了。第二章 員工工作在新穎要全身心地投入工作，視工作為事業(yè)。我們相信每個(gè)人的才華只有在工作中才能閃光，因此，對(duì)工作負(fù)責(zé)是我們每一個(gè)人的天職，只有勇于承擔(dān)責(zé)任、盡心盡力，一絲不茍?jiān)诠ぷ髦凶龀龀煽?jī)、回報(bào)社會(huì)，我們才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。一、工作原則 新穎公司的生存和發(fā)展要求有高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的員工隊(duì)伍，其管理政策體現(xiàn)了公司的價(jià)值理念，并將展示“公平合理、尊重員工、激勵(lì)員工、一貫而又靈活”的人力資源管理政策及“一般情況下，上對(duì)下只能越級(jí)檢查，不能越級(jí)指揮，下對(duì)上只能越級(jí)申訴，不能越級(jí)匯報(bào)”的管理原則。公司內(nèi)部級(jí)別分明，責(zé)任明確。各部門(mén)管理人員直接向部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，如工作有困難沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)，致使工作沒(méi)有做好，公司將直接對(duì)負(fù)責(zé)人給予處分。公司的成功離不開(kāi)員工的參與和投入，公司相信員工會(huì)為了公司的發(fā)展而竭盡全力的工作，并將同他人進(jìn)行緊密而有效地合作，同時(shí)也會(huì)幫助員工之間建立一種密切而融洽的關(guān)系，各種合作精神和相互信任的關(guān)系，將有利于員工在工作中充分施展才能。接受任務(wù)時(shí)，實(shí)行“四小時(shí)復(fù)命制。”工作中，員工向直接主管負(fù)責(zé)，并向他匯報(bào)工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題得不到解決，再向上一級(jí)主管匯報(bào)，直至問(wèn)題解決為止。工作有困難又未及時(shí)匯報(bào)，致使工作未做好，公司將會(huì)追究當(dāng)事人的責(zé)任；部門(mén)之間需要協(xié)調(diào)的工作，按照《工作聯(lián)系單》的操作程序予以解決。我們工作的原則“只看工作結(jié)果，不聽(tīng)事后解釋”，并認(rèn)為“低效率就是出差錯(cuò)”。所以，在正式上班前，每個(gè)員工除熟知個(gè)人的崗位責(zé)任外，同時(shí)要了解所在部門(mén)的職責(zé)。二、入職人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，確保各部門(mén)人員配臵合理，人員招聘由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況公開(kāi)向社會(huì)招聘員工，擇優(yōu)錄用。也可由公司內(nèi)部員工推薦。各級(jí)員工的聘用以德才兼?zhèn)溥m合于職務(wù)工作為原則。面試和考試：每位員工在被公司正式聘用前，都要接受一次客觀而公正的面試和考試，其目的在于評(píng)價(jià)和確定員工是否符合公司的招聘要求。在此過(guò)程中，人事主管對(duì)員工提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明等資料進(jìn)行充分而系統(tǒng)地考 證，員工將對(duì)自己所提供的資料的客觀真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任及由此而產(chǎn)生的一切后果。試用期（包括培訓(xùn)期）：新招聘或轉(zhuǎn)崗的員工，公司將對(duì)其進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不支付工資，培訓(xùn)合格后準(zhǔn)許上崗，為了使員工能對(duì)工作逐漸了解、適應(yīng)，公司規(guī)定員工的試用期為1—2個(gè)月。試用期間，人力資源部定期進(jìn)行考察與評(píng)估。訂立勞動(dòng)合同：應(yīng)聘人員在被公司正式聘用前，要閱讀公司的規(guī)章制度與員工手冊(cè)，然后再到相關(guān)崗位予以試用，簽訂試用期合同，試用結(jié)束后可以轉(zhuǎn)正的，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正登記表》，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者