簡陽市第二人民醫(yī)院易制毒藥品自查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-04 12:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的原則，在抓好物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)。對政治和精神文明建設(shè)從不放松。作為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)級醫(yī)院的排頭兵，直接擔(dān)負(fù)著周邊30多萬人的健康使命，在工作中既要與時(shí)俱進(jìn)，又要與時(shí)俱變，只有這樣才能體現(xiàn)以人為本，治病救人、和諧發(fā)展。因此院領(lǐng)導(dǎo)始終把患者的利益作為全院工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在改善院容院貌的條件，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量上下功夫，2013年我院112月份收入達(dá)到1260萬元，比上年同期增10%。醫(yī)院加大財(cái)力引進(jìn)先進(jìn)CT機(jī)、進(jìn)口尿液分析儀，微量元素、電子胃鏡機(jī)、CR成像系統(tǒng)、腹腔鏡各一臺。嚴(yán)格按照國家物價(jià)規(guī)定為民服務(wù)，贏得了廣大患者、及及地方黨委政府部門的廣泛好評?？傊?，我院在上級有關(guān)部門的親切關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)下，全院職工與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮斗，無私奉獻(xiàn)，在文明單位創(chuàng)建活動(dòng)中都取得了顯著成績。但我們不能固步不前，滿足現(xiàn)狀，我們要對照縣級文明單位的標(biāo)準(zhǔn)要求，按照以人為本、依法治院、文明行醫(yī)的要求，把握精神文化的前進(jìn)方向，堅(jiān)持“關(guān)鍵在人”和“重在建設(shè)”的方針原則，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，深入開展平安醫(yī)院、文明醫(yī)院、和諧醫(yī)院、人文醫(yī)院的創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展縣級文明單位成果。微山縣第二人民醫(yī)院 二〇一三年十一月二十日第四篇：肥城市第二人民醫(yī)院黨支部中層干部任免情況自查報(bào)告肥城市第二人民醫(yī)院黨支部中層干部任免情況自查報(bào)告為建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有力于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，我院黨支部依據(jù)肥組通字【2008】19號文件、《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，推進(jìn)和規(guī)范我院中層干部選拔任用工作。我院自2009年新的黨支部成立以來，在干部選拔任用工作中，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行：在干部選拔任用工作中，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，認(rèn)真落實(shí)省委提出的“十用十不用”的要求，嚴(yán)格執(zhí)行“三定”方案有關(guān)規(guī)定，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)活力為重點(diǎn)，著力把中層干部建設(shè)成為與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為、堅(jiān)強(qiáng)有力，結(jié)構(gòu)合理、朝氣蓬勃的中流砥柱，為實(shí)現(xiàn)打造具有一定區(qū)域競爭力的醫(yī)療服務(wù)中心提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。按照市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍管理監(jiān)督的通知》和《干部任用條例》的要求，認(rèn)真對貫徹干部工作各項(xiàng)制度、干部工作創(chuàng)新、建立干部監(jiān)督工作長效機(jī)制等情況進(jìn)行了自查。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)干部制度，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)《干部選拔任用條例》和其他配套制度和措施相繼頒布后，我院黨支部及時(shí)進(jìn)行了傳達(dá)，有的結(jié)合我院實(shí)際情況提出了具體貫徹意見，還專門向各黨小組《干部任用條例》。黨支部在內(nèi)部職工中進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐條逐款進(jìn)行了解讀，把條款熟記于心；對學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作提出了安排意見，同時(shí)跟蹤檢查各小組學(xué)習(xí)情況；在我院掀起了學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)、知識的熱潮。通過廣泛深入學(xué)習(xí)宣傳，讓干部制度入腦入心，使我院干部牢固樹立了干部制度意識，領(lǐng)會(huì)干部制度的精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，按制度開展干部選拔任用工作。二、以制度為準(zhǔn)繩，以科學(xué)民主的機(jī)制選拔任用干部在干部工作中，我們嚴(yán)格按《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施選拔任用干部，執(zhí)行了六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)任職資格，嚴(yán)格履行了民主推薦、競聘上崗、任前公示、任職的程序，遵守了干部任用“四個(gè)絕不允許”、“六個(gè)不準(zhǔn)”的十條禁令，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。我們不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)干部工作透明度，把民主貫穿于始終，落實(shí)在干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，傾聽民聲，尊重民意，集中民智，充分調(diào)動(dòng)了廣大干部群眾參與干部選任的積極性，在干部工作中讓群眾真正享有“四權(quán)”，體現(xiàn)群眾意見和意愿，有效地克服了以前選人用人上的神秘色彩和封閉化運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)了選人用人上的開放和內(nèi)容上的民主，體現(xiàn)了選人用人上的公道正派。三、開辟綠色通道，公開選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到中層。為促使優(yōu)秀人才脫穎而出，我院拓寬選人視野，開辟綠色通道，大力推行公開選拔中層干部工作，實(shí)行競爭上崗制度，對經(jīng)競爭上崗落聘的中層干部，不予任用。在公開選拔干部工作中，堅(jiān)持公開、公平、公正，不事先內(nèi)定人選；打破身份和年齡性別限制，廣納賢才，唯才是舉；嚴(yán)格按公選政策規(guī)定和工作方案開展公選工作，不弄虛作假；堅(jiān)持考試與述職演講相結(jié)合，從肥城市人民醫(yī)院邀請專家來我院參與監(jiān)督競聘過程，進(jìn)一步增加了我院中層干部錄用的公開、公正以及透明度。通過公開選拔，吸納了優(yōu)秀人才充實(shí)了中層干部隊(duì)伍，增強(qiáng)了我院工作的活
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1