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監(jiān)理站文明單位考核驗收匯報材料五篇范例(編輯修改稿)

2024-11-04 12:22 本頁面
 

【文章內容簡介】 人。同時,也促進了單位的各項工作,我站的各項工作所取得的成績也得到了上級領導及有關部門的認可,2004年我站總支順利地通過了師“三個文明”建設考核驗收組的驗收被評為師文明單位。二、2005年的各項工作2005年我站總支的各項工作在2004年的基礎上,在發(fā)揚成績的同時,進一步完善規(guī)范各項規(guī)章制度,年初根據師市黨工發(fā)[2005]10號文件,《2005年農一師阿拉爾市直屬單位精神文明建設工作要點》精神,結合我單位多年的精神文明工作,制定了《工程建設監(jiān)理站精神文明建設五年規(guī)劃》,制定這一規(guī)劃的目的是通過加強精神文明建設工作,在全站干部職工中牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想,牢固樹立共產主義不動搖的堅定信念,實現(xiàn)干部職工思想道德修養(yǎng),業(yè)務水平,法制觀念的提高,努力營造良好的企業(yè)氛圍,培養(yǎng)一支依法監(jiān)理,廉政監(jiān)理的隊伍。站總支計劃,在今后五年時間里,重點作好黨員干部和群眾“為人民服務”教育,加強黨性和個人著力解決理想、信念存在的突出問題。深入開展反腐敗斗爭,實行標本兼治,綜合治理,積極開展“黨員先鋒模范崗”和“優(yōu)秀現(xiàn)場監(jiān)理員”評選活動,加大基層建設力度。站領導及機關科室負責人每月定期下基層檢查工作為現(xiàn)場監(jiān)理員排憂解難,為此特制定了《工程建設監(jiān)理站下基層檢查工作制度》,規(guī)定了五條對具體問題的處理原則;開展多種形式的學習教育活動,進一步加強職工的素質教育,不斷提高職工的文化素質和業(yè)務素質,五年內站干部職工大專以上學歷達到總人數的95。本著分類指導,整體達標的原則,抓好單位的精神文明創(chuàng)建活動。為了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的實施,站總支還制定了《公民道德建設實施綱要》的實施方案和開展“三講一樹”、“誠信監(jiān)理”活動倡議書,站“十星級文明戶”評選辦法。在大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范的基礎上,重點抓好單位領導班子建設。首先堅持民主生活會制度;制定并嚴格執(zhí)行民主生活會制度;其次,堅持舉辦機關干部和項12全文查看第四篇:文明單位驗收匯報材料文章標題:文明單位驗收匯報材料近年來,我局在縣委、縣政府和上級主管部門的領導下,在縣文明辦的具體指導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,大力加強精神文明建設,通過內強管理,外樹形象,兩個文明建設喜結碩果。局機關先后被評為“市級文明單位”、“省級衛(wèi)生先進單位”、“市級治安安全先進單位”、“市級尊師重教先進集體”,局黨委被評為“市級先進基層黨組織”,財稅黨(政)校被評為“市級示范黨校”,直屬分局辦稅服務廳被授予“全國巾幗文明示范崗”和“省級青年文明號”等稱號。精神文明建設有力地推動了各項財稅工作的開展,兩年來,我們緊緊圍繞全縣經濟發(fā)展戰(zhàn)略和工作重點,努力增收節(jié)支,強化財稅監(jiān)管,積極推進財稅各項制度改革,較好地完成了各項財政工作任務。為我縣經濟建設和社會各項事業(yè)的發(fā)展作出了新的貢獻?;仡檭赡陙淼奈拿鲃?chuàng)建工作,我們的主要做法是:一、完善“三項機制”,夯實文明創(chuàng)建基礎一是強化領導,完善組織機制。加強對文明單位創(chuàng)建工作的領導,是文明單位創(chuàng)建的保證。2003年,我局對文明創(chuàng)建工作領導小組進行了調整,由書記、局長擔任領導小組組長,黨委副書記為副組長,各科室和基層單位也相應明確了主要負責人親自抓,形成了一崗雙責,齊抓共管的文明創(chuàng)建體系。每年召開文明創(chuàng)建專題會議,層層簽訂了精神文明建設責任書,將業(yè)務工作目標和創(chuàng)建工作目標一起進行考核,層層分解落實,切實做到了誰主管誰負責,確保做到創(chuàng)建工作一級負責一級,一級帶一級,把工作責任落實到每個窗口,每個崗位,為文明創(chuàng)建工作提供了強有力的組織保證。二是強化監(jiān)督檢查,健全監(jiān)督機制。我們一方面組織領導小組辦公室成員和監(jiān)察室人員,不定期對各科室、基層單位創(chuàng)建工作進行監(jiān)督檢查。另一方面聘請了11名行風監(jiān)督員,定期召開座談會聽取他們對財稅系統(tǒng)行風、廉政建設等工作意見和建議。此外還通過新聞媒體、設立舉報電話和舉報箱以及發(fā)放征求意見表等形式,廣泛收集群眾意見和建議,主動接受社會監(jiān)督,形成多渠道的監(jiān)督網絡。三是強化學習培訓,完善教育機制。充分發(fā)揮財稅黨(政)校宣傳教育主陣地作用,堅持每月組織上一次黨課,兩年來,共集中上課33次,邀請縣紀委、組織部等領導就黨風廉政建設等內容講課14次。抓好黨委中心理論學習組、各支部以及全體財稅干部三個層次的學習教育,堅持每周半天或每月2天的政治學習制度。先后組織了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中、四中全會等5個專題學習活動。緊扣財稅改革和發(fā)展的重點、難點,加強業(yè)務技能培訓。近年來,以公共財政為目標的財稅各項制度改革全面推進,加上財稅信息化進程加快,提高財稅干部的專業(yè)知識水平和計算機能力成為財稅發(fā)展的重點,也是難點。為此,我們把提高廣大財稅干部的業(yè)務素質作為學習教育的重點,開展了電子商政務、信息員工作、辦公自動化、TF2000更新操作、ISO9000體系等一系列的業(yè)務培訓活動。2004年4月,我們在石洋林場舉辦了2期干部綜合素質培訓班,重點對十六屆三中全會精神、行政許可法進行了培訓和考核。同時,有計劃、有步驟地開展了預算法、會計法、征管法及實施細則、等財稅法律、法規(guī)的學習培訓,提高了干部職工的業(yè)務水平,增強了文明執(zhí)法意識。二、抓好“三個圍繞”,豐富創(chuàng)建工作內容一是圍繞中心工作抓創(chuàng)建,深化創(chuàng)建內涵。近年來,我們通過開展“三個代表”重要思想學教、“效能革命”和保持共產黨員先進性教育等活動,為財稅系統(tǒng)精神文明建設的深入開展帶來了良好機遇,有機結合各中心工作,全面梳理了整體工作,不斷加深了對精神文明建設工作現(xiàn)狀的認識,找到了深化創(chuàng)建的著力點。一是切實摸準了群眾反映強烈的熱點難點問題。在各項活動中,局班子成員根據自己分管的工作,分別深入到機關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和納稅人,通過個別訪談、座談會、征求意見表等形式,了解財稅機關和干部在工作中存在的問題,并通過調研落實相應的工作措施,把整改成效與工作責任制、考核掛鉤,達到了預期目的,對整體工作產生較明顯的促進作用。二是促進了各項制度的完善。我們通過開展各項活動為契機,抓好了各項制度的完善與落實,以制度管人,以制度落實促工作的全面到位。三是促進了良好整體形象的形成。在各項活動中,通過開門納諫,主動整改,特別是對群眾反映強烈的問題及時整改到位,提高了群眾對財稅工作的滿意度。在今年黨員先進性教育中,我們向機關、部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和項目建設單位發(fā)放征求意見表450份,財稅隊伍的形象有了明顯提高,有效地推動了整體工作的發(fā)展。二是圍繞載體抓創(chuàng)建,豐富創(chuàng)建內容。近年來,我們多方籌措資金,著力改善了機關辦公條件,美化了干部職工娛樂生活環(huán)境。建立起了黨員活動室、干部活動室、閱覽室等活動場所。在此基礎上,我們精選活動載體,開展了一系列活動。一是開展創(chuàng)建“文明窗口”活動,提高服務質量。以“建文明窗口,樹財稅形象”為主題,從嚴格執(zhí)法、文明服務入手,開展創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”、“文明科室”等活動。我局下屬直屬分局辦稅服務廳先后榮獲市級財稅系統(tǒng)先進集體,省級“青年文明號”,國家級“巾幗文明示范崗”,連續(xù)六年被評為市級“最佳辦稅廳”。通過一系列的創(chuàng)建活動,使廣大財稅干部形成了勤政廉政、恪盡職守的職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗精神。二是開展掛鉤扶貧,深入農村訪貧問苦。與貧困村雙桂鄉(xiāng)桂西村掛鉤扶貧,組織干部到掛鉤扶貧點訪貧問苦,開展結對扶貧、幫困、助學等活動。在“千名干部下基層”活動中,我局將三名業(yè)務精、有豐富基層工作的干部派到里陽鄉(xiāng)孫岙村、雙桂鄉(xiāng)桂東村、周山鄉(xiāng)周洋村擔任指導員?;顒悠陂g,支持掛鉤村建設通村道路、水利、文化等基礎設施,幫助解決村民吃水問題。幫助發(fā)展村級集體經濟,支持發(fā)展南瓜基地1個,贈送種兔42組,支持農戶發(fā)展兔業(yè),增加農民收入。安排1萬多元資金分別對三個村的24戶特困戶進行慰問。通過訪貧問苦,使干部職工進一步加深了解對群眾的感情,增強了服務基層、服務群眾、服務經濟的意識。三是組織開展省級衛(wèi)生先進單位創(chuàng)建活動。兩年來,我們切實加強衛(wèi)生管理工作,推行衛(wèi)生包干制度。
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