【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。準(zhǔn)備階段(年月日至年月日主要做好調(diào)查摸底,了解各單位人員基本情況等工作。并由編制部門核定各單位人員編制、確定各級(jí)別專業(yè)技術(shù)人員崗位的比例和數(shù)量實(shí)施階段(年月日至月日(一成立組織機(jī)構(gòu)。成立梅河口市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后,下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)評(píng)聘工作的組織實(shí)施,并對(duì)各單位評(píng)聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、驗(yàn)收。(二制定實(shí)施方案。梅河口市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,按照上級(jí)文件精神,結(jié)合我市教育實(shí)際,制定《梅河口市中小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施方案》。(三召開動(dòng)員大會(huì)。召開教育系統(tǒng)各學(xué)校、幼兒園、局直屬事業(yè)單位相關(guān)人員參加的動(dòng)員大會(huì),具體部署中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的各項(xiàng)工作。(四廣泛進(jìn)行宣傳。各單位要組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《梅河口市中小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施方案》,講解相關(guān)文件、政策、精神,切實(shí)使廣大教職工了解評(píng)聘工作的操作步驟、政策依據(jù)、評(píng)聘辦法等細(xì)節(jié)內(nèi)容,保障教職工對(duì)職稱評(píng)聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),營(yíng)造良好的工作氛圍。(五認(rèn)真組織實(shí)施。各單位要成立職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和由法人、教職工代表組成的評(píng)聘工作委員會(huì)(簡(jiǎn)稱聘委會(huì),負(fù)責(zé)本單位職稱評(píng)聘工作的組織實(shí)施。各單位要將領(lǐng)導(dǎo)小組和聘委會(huì)名單報(bào)市教育局職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批備案。第一,根據(jù)學(xué)校規(guī)模,聘委會(huì)由7—15人組成,聘委會(huì)主任由學(xué)校校長(zhǎng)擔(dān)任(校長(zhǎng)參加評(píng)聘,則由書記或副校長(zhǎng)擔(dān)任,教師代表應(yīng)占50%以上。由學(xué)校教職工大會(huì)差額投票選舉產(chǎn)生。第二,聘委會(huì)組成人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì),作風(fēng)正派,辦事公道,具備相應(yīng)的資歷和業(yè)務(wù)水平。高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員要各占一定比例。第三,競(jìng)聘過程中,聘委會(huì)成員與競(jìng)聘人員之間有夫妻關(guān)系、直接血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的,必須回避。聘委會(huì)成員本人進(jìn)行競(jìng)聘時(shí),必須回避。第四,聘委會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)制定本單位職稱評(píng)聘工作實(shí)施方案。按職稱評(píng)聘文件規(guī)定審查競(jìng)聘人員資格。按程序?qū)⒓勇毞Q評(píng)聘人員進(jìn)行評(píng)議、考核。按評(píng)議、考核結(jié)果確定擬聘人員相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。各單位要按照《梅河口市中小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施方案》,結(jié)合本單位實(shí)際制定評(píng)聘工作實(shí)施方案。第一,實(shí)施方案內(nèi)容應(yīng)包括:指導(dǎo)思想、評(píng)聘范圍、參評(píng)條件、方法程序、組織領(lǐng)導(dǎo)和具體要求等。第二,實(shí)施方案要經(jīng)教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)討論通過,報(bào)教育局評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批備案后,方可實(shí)施。公布本單位擬聘中高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員名額及評(píng)聘人員應(yīng)具備的條件,公布期限不少于3天。符合條件人員要提出書面申請(qǐng),并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),一次性向聘委會(huì)提交與評(píng)聘條件相關(guān)的材料原件及復(fù)印件,按時(shí)間順序列出業(yè)績(jī)明細(xì)單,申請(qǐng)人申報(bào)業(yè)績(jī)材料要在本單位公示3天。聘委會(huì)要對(duì)提出申請(qǐng)人員逐個(gè)按條件進(jìn)行資格審查,確定各級(jí)別參評(píng)人員數(shù)量。2003年、2004年已取得中高、中級(jí)職稱資格未被聘任的人員,原資格仍然有效,免于資格審查,在審定基本素質(zhì)時(shí)以滿分計(jì)分(同等條件下優(yōu)先聘任。2003年、2004年已取得中高、中級(jí)職稱職務(wù)資格未被聘任的,自2012年1月1日起五年內(nèi)達(dá)到退休年齡的人員,給予聘任并從批準(zhǔn)下個(gè)月起執(zhí)行相應(yīng)職稱工資待遇。這次職稱評(píng)聘,其任職時(shí)間、學(xué)歷年限及各種材料均截止到2010年的12月31日(含當(dāng)年退休且符合競(jìng)聘條件的人員。各級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)分別組織評(píng)聘,按先中高、再中級(jí)的順序進(jìn)行。職稱評(píng)聘結(jié)束后,必須將評(píng)聘結(jié)果公示,公示時(shí)間為5天。因工作崗位變動(dòng)參加專業(yè)技術(shù)資格改職的人員,在現(xiàn)崗位工作滿1年,且取得相應(yīng)教師資格證書后,可按現(xiàn)從事崗位的專業(yè)系列任職條件要求改職。改職后評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí),專業(yè)完全相同或?qū)I(yè)相近的,系列相同、專業(yè)相近的,改職前和改職后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限可連續(xù)計(jì)算。系列和專業(yè)都不同的,專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限不能連續(xù)計(jì)算,從取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格之日算起?？偨Y(jié)驗(yàn)收階段(年月日—月日各單位職稱評(píng)聘工作結(jié)束后,要及時(shí)進(jìn)行總結(jié),形成總結(jié)報(bào)告,并將報(bào)告及公示后無異議的職稱評(píng)聘結(jié)果報(bào)教育局人事科。五、競(jìng)聘賦分辦法(一百分制賦分競(jìng)聘實(shí)行百分制的賦分辦法,其中競(jìng)聘者基本素質(zhì)占20%,考核占40%,專業(yè)工作業(yè)績(jī)占20%,競(jìng)聘演講占10%,民主測(cè)評(píng)占10%。(二各項(xiàng)賦分標(biāo)準(zhǔn)(賦分比例占20% 基本素質(zhì)包括:教齡、專業(yè)年限、任職年限、班主任工作及行政職務(wù)任職年限。截止時(shí)間為職稱評(píng)聘當(dāng)年年末。具體賦分為百分制分?jǐn)?shù),乘以20%為該項(xiàng)得分。(賦分比例占40% 以《通化市教師工作考核規(guī)則》和學(xué)校制定的考核方案為基本要求進(jìn)行量化考核,競(jìng)聘人員競(jìng)聘考核得分為百分制分?jǐn)?shù),乘以40%為該項(xiàng)得分。加分項(xiàng)目在“考核”與“專業(yè)工作業(yè)績(jī)”兩項(xiàng)賦分時(shí)不能重復(fù)加分。(賦分比例占20%(1任現(xiàn)職以來在教育、教學(xué)、教研、管理等方面獲得的并由各級(jí)政府和教育行政部門表彰的方可加分。教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師(教育工作者、師德先進(jìn)個(gè)人和勞動(dòng)模范為綜合性榮譽(yù),其他視為單項(xiàng)榮譽(yù)。教育部門命名的骨干教師按單項(xiàng)榮譽(yù)對(duì)待。賦分時(shí)既要審查榮譽(yù) 證書，還要審查表彰審批表，必要時(shí)還需要審查開展評(píng)比的文件、通 知與表彰決定等。（2）論文（論著）必須是專業(yè)技術(shù)人員本人獨(dú)立或共同完成并與 本人申報(bào)專業(yè)相關(guān)的，并公開發(fā)表在國(guó)家承認(rèn)的學(xué)術(shù)性報(bào)刊上的論文（或國(guó)家承認(rèn)的出版社出版的論著）方可加分。（3）業(yè)務(wù)成果必須是教育行政部門及業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一組織評(píng)比，并由教育行政部門及業(yè)務(wù)主管部門發(fā)證的方可加分，必要時(shí)還可以審 查開展評(píng)比的文件、通知及表彰決定。（4）科研成果必須是承擔(dān)規(guī)劃立項(xiàng)的教育科研項(xiàng)目或其子課題，并有通過鑒定驗(yàn)收的相應(yīng)書面成果的方可加分。上述加分標(biāo)準(zhǔn)可按照附件附件 6 確認(rèn)。以上各方面的具體賦分 為百分制分?jǐn)?shù)，得分乘以 20％為該項(xiàng)得分，并予以公示。（賦分比例占 10％）（1）聘委會(huì)組織競(jìng)聘演講會(huì)議。（2）參加競(jìng)聘演講會(huì)議的人員為聘委會(huì)全體成員、競(jìng)聘人員、聘 任單位全體教職工。（3