【文章內(nèi)容簡介】 評，每個崗位一般不少于2個人的競聘人選。㈤對競聘人選進行面試答辯，提出評議意見，報競聘領(lǐng)導小組。㈥組織（人事）部門對競聘人選進行考察，形成材料報黨委。㈦黨委討論提出建議人選后，按照干部管理權(quán)限履行 任免（聘任）等手續(xù)。第六章 民主推薦第二十八條 選拔任用領(lǐng)導干部，一般應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。第二十九條 黨委、紀委換屆，根據(jù)上級黨委批準的黨委委員、紀委委員職數(shù)，同級黨委組織所屬黨組織醞釀推薦兩委委員候選人。個別提拔任職，按照擬任職位推薦。第三十條 黨委、紀委換屆，產(chǎn)生兩委委員候選人應(yīng)當經(jīng)過以下步驟： ㈠召開黨的委員會全體會議確定下屆黨委、紀委組成原則； ㈡黨委下發(fā)關(guān)于推薦本單位兩委委員的通知，組織所屬黨組織醞釀推薦，根據(jù)多數(shù)黨組織的意見，提出候選人初步人選； ㈢黨委對初步人選進行考察并根據(jù)考察結(jié)果確定候選人預備人選，報上級黨組織審批。第三十一條 確定考察對象時，應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。第三十二條 個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。第七章 考察第三十三條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察。第三十四條 考察領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第三十五條 考察領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當經(jīng)過下列程序： ㈠組織（人事）部門制定考察工作方案； ㈡采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面進行考察； ㈢組織（人事）部門根據(jù)考察情況，研究提出調(diào)整或任用的建議方案，向黨委報告。第三十六條 考察領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： ㈠德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； ㈡主要缺點和不足； ㈢民主推薦、民主測評情況。第三十七條 實行干部考察工作責任制?？疾烊藛T必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。第八章 醞釀第三十八條 領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，在考察前后，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當充分醞釀。第三十九條 醞釀應(yīng)當根據(jù)領(lǐng)導職位和擬任人選的不同情況，分別在黨政領(lǐng)導班子有關(guān)成員中進行。職能部門領(lǐng)導成員人選，應(yīng)當征求上級分管領(lǐng)導成員的意見。第九章 討論決定第四十條 選拔任用領(lǐng)導干部，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限由黨委（常委）集體討論作出任免決定，或者決定提出人選意見。第四十一條 黨委（常委）會討論決定干部任免事項前，應(yīng)當征求委員（常委）和行政主管領(lǐng)導的意見。第四十二條 黨委（常委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當及時查 清，避免久拖不決。黨委（常委）有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應(yīng)當經(jīng)黨委（常委）超過半數(shù)成員同意后方可進行。第四十三條 黨委（常委）討論決定干部任免事項，應(yīng)當按照下列程序進行： ㈠黨委分管干部工作的領(lǐng)導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領(lǐng)導職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免（聘任或解聘）理由等情況； ㈡參加會議人員進行討論； ㈢進行表決，以黨委（常委）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第四十四條 副廠處以上領(lǐng)導干部的職務(wù)變動，應(yīng)當按照規(guī)定時限向上級組織（人事）部門備案。第四十五條 總公司根據(jù)需要有權(quán)直接向下屬各單位委派、交流、調(diào)動干部，并有權(quán)糾正其不正確的任免（聘任或解聘）等事項。第十章 任職第四十六條 實行領(lǐng)導干部任前公示制度。領(lǐng)導干部任前公示是指對擬提拔的黨群領(lǐng)導干部提出初步意見、對行政領(lǐng)導干部決定建議人選后，通過一定方式，在一定范圍內(nèi)公開明示提拔對象的有關(guān)情況，接受群眾監(jiān)督，廣泛 聽取廣大職工的意見后，再決定是否任用。第四十七條 公示的對象為擬提拔的領(lǐng)導干部，平級變動、兼職的不進行任前公示。第四十八條 公示內(nèi)容為擬提拔干部的自然情況，包括性別、年齡、政治面貌、文化程度、籍貫、職稱、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)和主要工作經(jīng)歷等。第四十九條 公示范圍： ㈠擬提拔為總公司機關(guān)部廳、直屬處室副職以上領(lǐng)導職務(wù)和直屬單位、子公司正職的，在全公司公示。㈡擬提拔為總公司部廳（含新鋼代行總公司職能的部廳）下屬處室（含新鋼代行總公司職能的直屬處）正職、副職的，在總公司部廳、處室及專業(yè)系統(tǒng)公示。㈢擬提拔為總公司直屬單位、子公司的屬于總公司直管的副職領(lǐng)導干部，在本單位、擬任單位及總公司部廳、處室公示。第五十條 需在全公司范圍公示的，通過《公司日報》或公司電視臺進行；需在局部范圍公示的，以“領(lǐng)導干部任前公示”文件形式公示。第五十一條 公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。第五十二條 對決定任用的領(lǐng)導干部，由黨委（常委）指定專人同本人談話。第五十三條 領(lǐng)導職務(wù)的任職時間，按照黨委任命文件或行政聘任文件行文時間計算。第十一章 交流、回避第五十四條 實行領(lǐng)導干部交流制度。㈠交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的；在一個崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。㈡提倡專業(yè)技術(shù)干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養(yǎng)復合型人才。㈢同一單位（部門）的黨政正職一般不同時交流。㈣干部交流可以在公司集團各個成員單位、部門之間進行。㈤交流的干部接到調(diào)令后，應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)到任。第五十五條 實行領(lǐng)導干部任職回避制度。領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。有上列親屬關(guān)系，并有下列情況之一的，應(yīng)當實行任職回避： ㈠在同一領(lǐng)導班子中任職的； ㈡同時在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導班子中任主要領(lǐng)導職務(wù)的； ㈢一方在領(lǐng)導班子，另一 方在其分管的部門及工程、投資項目中任領(lǐng)導職務(wù)的；第五十六條 領(lǐng)導干部任職回避應(yīng)當按照下列程序進行： ㈠本人提出回避申請或者組織（人事）部門提出回避建議； ㈡按領(lǐng)導干部管理權(quán)限由黨委（常委）進行審核和做出決定。第五十七條 回避雙方職務(wù)不同的，一般由職務(wù)較低一方回避；職務(wù)相同的，根據(jù)工作需要和當事人的實際情況決定其中一方回避。第五十八條 新任用或新調(diào)入的領(lǐng)導干部在任職或調(diào)入前，應(yīng)如實報告應(yīng)回避的關(guān)系，并及時申請回避。因婚姻、職務(wù)變化等情況新形成的回避關(guān)系，當事人應(yīng)當及時申請回避。第五十九條 實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作回避制度。黨委（常委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十二章 考核與 民主測評第六十條 實行領(lǐng)導干部考核工作制度。按照干部管理權(quán)限，在黨委領(lǐng)導下，由組織（人事）部門牽頭組織實 施。計財部門負責提供經(jīng)營指標和財務(wù)數(shù)據(jù)；審計部門負責對企業(yè)依法經(jīng)營和財務(wù)數(shù)據(jù)的真實情況進行核實評價；紀檢部門負責對黨風廉政建設(shè)和違紀情況作出評價；工會負責做好對領(lǐng)導干部的民主評議、民主測評工作。第六十一條 以領(lǐng)導干部任期目標和崗位責任制為依據(jù)，對其德、能、勤、績、廉進行考核。第六十二條 應(yīng)當采取以下形式對領(lǐng)導干部進行考核： ㈠日?？己?。每月主管領(lǐng)導對下屬完成崗位責任制的情況進行考核。組織（人事）部門每月有計劃地與部分領(lǐng)導干部談話，聽取干部、職工的反映和意見，掌握領(lǐng)導干部的工作、學習、生活情況。㈡考核。每年年終結(jié)算和審計結(jié)束后進行。采取確認目標，自我考核和述職，民主評議和民主測評，主管領(lǐng)導逐級考核，專業(yè)職能部門考核，組織人事部門認定的方式進行。㈢離任或任期屆滿考核。被考核者按任期目標責任書內(nèi)容提出述職報告，經(jīng)審計部門審計，組織（人事）部門會同工會進行民主測評后，根據(jù)日?？己撕陀嘘P(guān)部門提供的情況做出綜合評價。第六十三條 考核結(jié)果作為兌現(xiàn)分配、獎懲和職務(wù)晉升降免的依據(jù)之一。第六十四條 實行民主評議、民主測評領(lǐng)導干部工作制度。民主評議民主測評工作在黨委領(lǐng)導下，由職工代表大會選舉產(chǎn)生的民主評議民主測評干部委員會具體組織實施，評議測評