【正文】 質(zhì)詢、查閱資料、核實(shí)業(yè)績(jī)等方法，全面了解被考察對(duì)象的情況。組織考察的結(jié)果有效期為一年。（二）征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)?？疾旖M以書(shū)面形式征求公司紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)，并取得書(shū)面答復(fù)。（三）經(jīng)組織推薦確定的考察對(duì)象必須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)一般采取投票形式進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)的人員參照會(huì)議推薦的人員范圍確定。十五、有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：（一）群眾公認(rèn)度不高，民主推薦和測(cè)評(píng)同意票不足三分之一的。（二）有跑要、拉票行為的。（三）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。（四）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。（五）其他原因不宜提拔的。第六章 會(huì)議決定十六、推薦副總工程師以上管理人員及提任中層管理人員，黨內(nèi)職務(wù)由公司黨委會(huì)議討論決定，行政職務(wù)由黨政聯(lián)席會(huì)議做出決議。十七、干部推薦及選拔任用事宜，由人力資源管理部門(mén)、黨政部門(mén)準(zhǔn)備擬任用人選名單和有關(guān)材料。十八、討論決定干部推薦及任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見(jiàn)，以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。十九、討論決定推薦、提任干部須采用票決制方式進(jìn)行。第七章 任職二十、實(shí)行提拔干部人之前公示制度。副總工程師以上人員確定預(yù)提拔人選后，由市公司人力資源部在市公司及公司進(jìn)行公示；公司中層正職及中層副職確定于提拔人選后，由公司人力資源管理部門(mén)在公司范圍進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；公示中有影響其任職的重要問(wèn)題，應(yīng)盡快通過(guò)有關(guān)程序查實(shí)，并在下一次會(huì)議上研究決定是否任用。二十一、經(jīng)市公司、公司會(huì)議研究決定干部任職后，按以下程序辦理任職手續(xù)；（一）行文。干部行政職務(wù)的任職由公司人力資源管理部門(mén)行文，董事長(zhǎng)簽發(fā)；黨內(nèi)職務(wù)的任職由黨政部門(mén)行文，黨委書(shū)記簽發(fā)。（二）實(shí)行任前談話制度。對(duì)決定任用的干部，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話和廉政談話。（三）召開(kāi)會(huì)議宣布。副總工程師以上人員由市公司組織會(huì)議進(jìn)行宣布；中層正職及中層副職由人力資源管理部門(mén)、黨政部門(mén)安排，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加宣布會(huì)議。（四）人力資源管理部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)將干部任免審批表、干部考察報(bào)告歸入本人人事檔案，并同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第八章 公開(kāi)選拔二十二、公開(kāi)選拔的方式包括市公司內(nèi)部競(jìng)聘、外部公開(kāi)選聘，主要工作程序?yàn)椋海ㄒ唬┲贫üぷ鞣桨?，由公司?huì)議研究通過(guò)后實(shí)施；（二）公布職位、條件和方法；（三）組織報(bào)名和資格審查；（四）考試考核和組織考察；（五）確定初步人選；（六）公示；（七）會(huì)議研究決定；（八）行文宣布。二十三、采取外部公開(kāi)選聘干部，必須按市公司《招聘調(diào)配管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。第九章 紀(jì)律和監(jiān)督二十四、選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本細(xì)則各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)別醞釀、民主集中、組織考察、會(huì)議決定的工作程序進(jìn)行。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察，未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會(huì)，上會(huì)表決不過(guò)半的不任用。（二）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱、個(gè)別碰頭、臨時(shí)動(dòng)議代替集體研究來(lái)決定干部任免。（三）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。（四）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。（五）不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘（任）用干部，違反規(guī)定提高干部的職級(jí)和待遇。（六）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任用回避制度的規(guī)定。二十五、任何部門(mén)不得拒絕執(zhí)行公司派入、調(diào)出干部的決定，個(gè)人必須服從組織的安排。對(duì)拒不服從公司調(diào)動(dòng)決定者，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職使用。二十六、領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組工作人員、人力資源管理部門(mén)等部門(mén)工作人員在干部選拔任用工作中要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定要求，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。二十七、人力資源管理部門(mén)、黨政工作部門(mén)負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或處理建議。第十章 附則二十八、本制度是以晉中公司《干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》為導(dǎo)向，根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行制定，如有涉及不到之處，以晉中公司相關(guān)文件為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二十九、本實(shí)施細(xì)則由公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。三十、本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。第四篇：小學(xué)干部選拔任用制度小學(xué)干部選拔任用制度依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及縣教育局干部管理意見(jiàn)制定本制度。一、選拔任用的原則黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。二、選拔任用的條件具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在教育教學(xué)工作中做出實(shí)績(jī)。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，能結(jié)合實(shí)際，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)任何以權(quán)謀私的不正之風(fēng)。堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。三、選拔任用的干部應(yīng)當(dāng)具備的資格提任校級(jí)（正、副職）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位任職兩年以上。提任中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位上任職兩年以上；提任中層副職職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上的工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的學(xué)歷，提任的學(xué)校中層干部年齡男性一般不超過(guò)45周歲，女性一般不超過(guò)40周歲。經(jīng)過(guò)縣后備干部培訓(xùn)班培訓(xùn)的青年后備干部選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮；特別優(yōu)秀的年輕干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。身體健康。四、選拔任用的程序民主推薦。各學(xué)校應(yīng)根據(jù)規(guī)模嚴(yán)格控制干部職數(shù)。當(dāng)干部崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)公布任選條件、推薦范圍和有關(guān)要求，進(jìn)行民主推薦考察對(duì)象。匯總推薦結(jié)果后，對(duì)得票較多且排名在前的人選由學(xué)校黨支部和行政集體研究，最終確定考察對(duì)象。直屬學(xué)校直接報(bào)縣教育局、其它學(xué)校分別報(bào)鎮(zhèn)政府和縣教育局，申請(qǐng)組織考察。組織考察?？疾烨鞍l(fā)布考察預(yù)告?？疾觳捎妹裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話，同擬任人選面談等方式，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重工作實(shí)績(jī)?？疾旖Y(jié)束后形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。任前公示。在考察的基礎(chǔ)上，局研究確定擬任人選?？h教育局在學(xué)校進(jìn)行任前公示，公開(kāi)征求意見(jiàn)。公示時(shí)間為7天。任職審批。公示結(jié)果如無(wú)影響任職的，由學(xué)校向上級(jí)主管部門(mén)遞交書(shū)面聘任報(bào)告，經(jīng)審批同意后任職。學(xué)校的干部任職批復(fù)須報(bào)縣教育局備案。學(xué)校中層干部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期一年，一年后經(jīng)考評(píng)稱(chēng)職的再行續(xù)聘。校級(jí)干部仍實(shí)行任命制，直屬學(xué)校的副校級(jí)干部及所有正副職校長(zhǎng)均由縣教育局任命。任前談話。學(xué)校中層以上干部任職前由縣教育局人事部門(mén)進(jìn)行任前談話，提出工作要求，明確努力方向。學(xué)校中層干部如有崗位變動(dòng)應(yīng)及時(shí)報(bào)縣教育局主管部門(mén)備案。五、學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。為進(jìn)一步推動(dòng)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、法制化進(jìn)程，按照干部“四化”要求，做到人盡其才，各得其所，最大程度地調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性，在學(xué)校中層干部選拔任用中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗的任用原則、任職條件和資格應(yīng)符合選拔任用的原則、條件和資格。第五篇：武術(shù)協(xié)會(huì)干部選拔制度第一條：候選人員武術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)員均有武術(shù)協(xié)會(huì)干部選舉與被選舉權(quán)利第二條：選拔方式在第一次會(huì)員大會(huì)上，長(zhǎng)理武術(shù)協(xié)會(huì)將對(duì)新一屆干部進(jìn)行一個(gè)初選，有意競(jìng)選可自由上臺(tái)作競(jìng)職演講通過(guò)第一次的初選，將初選的人員安他們的競(jìng)選部門(mén)劃分好，由現(xiàn)任各部門(mén)部長(zhǎng)進(jìn)行第二輪面試，最后確定較合適人選第二輪面試后，再邀請(qǐng)長(zhǎng)理武術(shù)協(xié)會(huì)老干部顧問(wèn)團(tuán)的成員給留下的人員作的三輪面試第三條：選拔結(jié)果通過(guò)三輪面試，綜合競(jìng)選者在面試中的表現(xiàn)以及理事會(huì)所有成員的意見(jiàn)，在根據(jù)競(jìng)選者的個(gè)人特點(diǎn)，長(zhǎng)理理事會(huì)將確定其任職崗位選拔結(jié)果協(xié)會(huì)講以紅榜的形式公示于學(xué)校宣傳欄。