工傷申報流程小編整理(編輯修改稿)
2025-11-04 05:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 器公司稱員工蘇某在工作中受傷。人社局經(jīng)辦人員多方走訪、多渠道調(diào)查，最終經(jīng)該區(qū)交警大隊核實確認，蘇某是因駕駛摩托車與汽車發(fā)生碰撞事故，而非在工作過程中受傷。無獨有偶。該區(qū)某工地今年 6月發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，致工人楊某死亡。因楊某繳納了工傷保險，其所在公司遂向姜堰區(qū)人社局申請對楊某工傷認定。人社局工作人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該建筑公司不是該工地的施工方，與該工地也無工程業(yè)務(wù)往來，楊某的死亡系個人私下承攬業(yè)務(wù)所致。原因：跨區(qū)域限制，,可他們所持的行政執(zhí)法證都有區(qū)域限制,外地調(diào)查取證根本“使不上勁”。雖然法律規(guī)定可以要求事發(fā)地人社部門給予配合,可真正愿意伸出援手者卻又微乎其微,“跨區(qū)域”儼然成了工傷認定過程中的一大坎兒。取證困難，《條例》具體細則要求,工傷認定需要證人親自供認,公安部門提供的口供不能作為直接認定依據(jù)。行政執(zhí)法工作基本只對當事人好用,而對調(diào)查過程中涉及的其他部門,法律法規(guī)沒有程序性的規(guī)定要求他們必須做到什么程度,部門配合度很低。再加上公安部門的證據(jù)無法使用,遇上個牙口緊的,就使得工傷認定變得異常艱難。”鉆法律空子.“《條例》規(guī)定,‘用人單位有權(quán)在一個月之內(nèi)、個人有權(quán)在一年之內(nèi)提起工傷認定申請’。為避免人社局掌握事故現(xiàn)場的第一手資料,很多涉及大額賠償?shù)恼J定申請都是卡在申報期將滿的日子提出,這為本來就很難開展的取證、舉證工作造成更大的麻煩。如今,為騙保給人社部門設(shè)套的,不少人依仗專業(yè)律師,巧鉆法律空子蒙混過關(guān),讓工傷認定變得更加真假難辨勞動能力鑒定：工傷定點醫(yī)療機構(gòu)：醫(yī)保定點醫(yī)院是指社保部門公布所管轄區(qū)域內(nèi)的具有社保醫(yī)療資格的醫(yī)院名單，參保人根據(jù)所公布的名單，選定自己就醫(yī)的醫(yī)院,然后社保部門審核合格后，發(fā)給參加醫(yī)保人員醫(yī)?？ǎ瑧{醫(yī)?？ǖ街付ǖ尼t(yī)院去就醫(yī)，可以按照相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費，否則不能報銷醫(yī)療費。傷殘鑒定：申報單位申報《江蘇省職工因工喪失勞動能力鑒定表》，同時附有關(guān)資料。受理：對符合條件的申報予以受理，并按蘇價費[1996]156號文件規(guī)定收取勞動鑒定費，每人300元（含專家會診費用）醫(yī)療檢查和技術(shù)鑒定。評審和鑒定：市勞動鑒定委員會對被鑒定人的醫(yī)療檢查和技術(shù)鑒定情況逐一集體討論評審，并作出鑒定結(jié)論。工傷定級：一次性傷殘補助金的標準相當于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。案例：在一家制衣廠上班，因機器原因，不慎打傷右食指，造成末關(guān)節(jié)粉粹開放性骨折。指甲打沒了，在傷口愈合后指甲全損壞，雖然能彎曲，但在一個較長的時間內(nèi)做事將受到影響。手指末節(jié)用不上力，里面疼痛；醫(yī)院開的證明： 這是九級工傷理賠：喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補助金：標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。泰州市文件明確，1—4級工傷人員傷殘等級或護理等級發(fā)生變化，其定期待遇調(diào)整辦法為：調(diào)整后的計發(fā)標準=等級改變前計發(fā)標準247。原計發(fā)比例等級改變后計發(fā)比例。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，1—4級工傷職工傷殘津貼的計發(fā)比例是分別按照因工受傷時本人工資的90%、85%、80%、75%；達到完全、大部分和部分喪失勞動能力的1—4級工傷職工生活護理補助的計發(fā)比例是分別按照職工
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