崗位風險點(編輯修改稿)
2024-11-04 05:15 本頁面
【文章內容簡介】 彌補的損失。印章管理不嚴，違規(guī)使用印章、印章被盜用、丟失，可能對單位造成不良的影響。1接聽電話、收發(fā)郵件不及時，可能導致本單位工作出現(xiàn)失誤，造成不良后果。1機要文件收發(fā)、傳閱、保管、流轉等工作過程中，可能出現(xiàn)失密，給監(jiān)督所帶來影響。思想道德風險點：政治理論學習不夠，有注重業(yè)務知識學習、輕視政治理論知識學習的傾向，可能產生理想信念不堅定、政治素質下降。在行政管理工作中，工作中有畏難情緒，怕承擔責任，怕得罪人，可能產生工作一般化，不能開拓工作局面。不服從領導，消極怠工，不能及時安排、有效落實自己份內工作，可能導致工作出現(xiàn)偏差或失誤。為違法當事人說情，干擾辦案，可能導致收授請托人的好處等不廉潔問題。不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，形成本位主義思想，獨斷專行，可能導致創(chuàng)新發(fā)展、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作業(yè)績不佳。外部環(huán)境風險：公務活動：在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證用、公款報銷或支付應由個人負擔的費用。由于受到現(xiàn)今社會物質為上的思想影響，可能“八小時”以外的個人生活不健康，生活情趣不高尚，造成對工作不積極的風險。由于接受親朋好友和同事托清，可能產生違反紀律的行為，造成執(zhí)法不公的風險。第二篇：組織委員崗位風險點組織委員崗位風險與防范級索鎮(zhèn)黨委委員、組織科長 王蕾權力的運行如汽車的行駛一樣，若沒有警示牌、紅綠燈和交警，一些“事故”就在所難免。因此，組工干部崗位風險自查和防范管理是給“權利”安裝了“預警雷達”。一、潛在風險點：一是在思想道德方面。不少人認為存在崗位風險點，就是指存在腐敗思想道德風險行為，認為自己沒有腐敗風險點可以查找，所以也就不存在崗位風險點。其實，崗位風險點的存在不代表這個崗位上就有腐敗行為，一個人沒有腐敗，不代表這個崗位上就沒有風險點。在社會生活中，風險點是客觀存在的，各行各業(yè)都有風險點，往往看不到的危機才是最大的危機。二是在崗位責任方面。崗位責任風險主要存在于一是執(zhí)行政策上，容易出現(xiàn)教條主義、本崗位責任風險主義，為個人或小團體謀取利益，曲解上級政策，不利于安全穩(wěn)定。二是在重大決策方面，違反集體決賽規(guī)則和程序，超越權限決策，不遵守民主集中制原則，以及隨意決策、盲目決策造成重大損失或者從中牟利。三是在權利延伸方面，利用職權為親屬、子女及其他特定關系的人謀取私利。二、崗位風險的防備措施一是正視問題，增強防護意識。面對客觀存在的職業(yè)風險，關鍵是要正視問題，將它作為加強黨性修養(yǎng)和鍛煉的重點考驗，以堅強的黨性化“風險點”為“安全點”。牢固樹立瀆職也是腐敗的觀念，堅決預防和抵制慢作為、不作為和亂作為。二是要歡迎監(jiān)督，增強抗腐蝕能力。組工干部必須堅持原則，增強歡迎監(jiān)督、抵抗腐蝕的能力。把別人的期待、關注作為自重、自省、自警的動力，時時告誡自己不違規(guī)、不越軌，不斷提高抗腐防變的能力，自覺養(yǎng)成在監(jiān)督下工作和生活的習慣。三是要健全機制，確保管理長效運行。根據(jù)查找出來的風險點，探索健全機制，確保管理長效運行。建立集教育、制度、監(jiān)督為一體的防控管理長效機制。通過黨建網、組工聯(lián)絡員等各種渠道，向社會公開機關有關干部工作、基層組織建設、制度建設、內部管理等重大事項，擴大工作透明度。四是要完善文化機制，將風險文化納入到廉政文化的有機組成部分。開展完善文化機制廉政活動，組工干部示范帶動，讓廉政文化滲入到機關，通過機關廉政文化建設為重點，圍繞強化領導干部和機關人員的思想觀念、行為習慣、紀律作風，發(fā)揮廉政文化的示范、輻射作用。第三篇：崗位安全風險點安全風險點能力風險：作為企業(yè)負責人，能力的大或小，直接關系到這個單位的發(fā)展與績效好壞，能力低，凡事走極端，班子不團結，干群關系緊張，職工意見大，管理不到位，會給公司的安全與服
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