【文章內(nèi)容簡介】 載體，打造幫扶體系的核心品牌。困難職工幫扶小組是公司工會履行維護(hù)困難職工職責(zé)的重要載體，為能否切實解決困難職工的生活困難，了解其生活現(xiàn)狀，及時對其提供幫助，起到?jīng)Q定性作用。要著力于打造四大窗口，即宣傳政策法規(guī)的窗口、排解矛盾的窗口、扶危濟(jì)困的窗口、表達(dá)困難群體心聲的窗口。(二)構(gòu)建自上而下的困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)，確立公司工會幫扶體系的工作模式。在構(gòu)建幫扶網(wǎng)絡(luò)的過程中，要對公司工會現(xiàn)有幫扶力量進(jìn)行整合，構(gòu)建公司工會和車間工會分級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動的幫扶網(wǎng)絡(luò)。公司工會與車間工會充分發(fā)揮各自職能，面對不同層面形成職工出現(xiàn)困難及時上報、困難程度認(rèn)定資料及時上交、困難職工出現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)、困難幫扶工作及時開展的“四及時”工作模式，將維護(hù)困難職工的權(quán)益放在首位，積極進(jìn)行幫扶工作。(三)打造一支專業(yè)化的幫扶隊伍，奠定公司工會幫扶體系的人員基礎(chǔ)。要根據(jù)形勢發(fā)展的需要，加強對從事幫扶工作人員的政治素養(yǎng)和勞動保障專業(yè)理論的培訓(xùn)。努力培養(yǎng)和造就一支熟悉勞動和社會保障相關(guān)理論和政策法規(guī)的；由優(yōu)秀黨員、團(tuán)員組成的幫扶隊伍，提升公司工會幫扶隊伍的整體水平。(四)健全困難職工信息收集、監(jiān)測和預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，奠定公司工會幫扶體系的信息基礎(chǔ)。通過健全的車間工會組織網(wǎng)絡(luò)，利用好困難職工檔案、困難職工幫扶小組等途徑，做好困難職工信息的收集和統(tǒng)計工作。加大力度開發(fā)困難職工管理軟件，建立健全困難職工信息分析、監(jiān)測和報告制度。(五)突出幫扶重點內(nèi)容，打造公司工會幫扶工作亮點。要緊緊抓住困難職工面臨的重點和難點問題，做出成效，形成亮點，提升公司工會的影響力，營造公司全員關(guān)愛困難職工群體的整體氛圍。為打造幫扶工作亮點，將重點開展以下三項工作：，定期開展慰問活動。(1)以為單位，每年開展兩次困難職工慰問活動，即在元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動；在中秋、國慶節(jié)期間開展送關(guān)愛活動。活動期間由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊到困難職工家中慰問，切實關(guān)心困難職工生活現(xiàn)狀，幫助其樹立戰(zhàn)勝困難的信心。(2)以為單位，每年開展兩次困難職工子女幫扶慰問活動：即在“六一”兒童節(jié)期間開展對困難職工子女的幫扶慰問活動；在八月中旬至九月初期間開展困難職工子女金秋助學(xué)活動。，體現(xiàn)職工互幫互助奉獻(xiàn)精神，積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”捐款活動。在職工遭遇困境之時，公司工會要充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，及時伸出援手，提出愛心倡議。倡議職工發(fā)揚互幫互助奉獻(xiàn)精神，積極組織開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”捐款活動。幫助職工渡過難關(guān)，并逐漸營造出公司大家庭，愛心互助、扶貧幫困的良好文化氛圍。，堅持落實“愛心傳遞工程”。結(jié)合集團(tuán)公司“愛心傳遞工程”文件指示精神，公司為全面構(gòu)建和諧港口，堅持以人為本的發(fā)展理念，積極推行人性化管理。在員工急難之時，忠員工之事，解員工之難，體現(xiàn)公司美好和諧、團(tuán)結(jié)友愛的大家庭氛圍。公司始終堅持落實“愛心傳遞工程”，積極組織開展相關(guān)活動。二、發(fā)揮女職工組織作用，調(diào)動女職工積極性，全面提升女職工工作水平。面對新形勢和新任務(wù)，發(fā)揮女職工組織作用，緊密圍繞公司中心工作，全面提升女職工工作水平，找準(zhǔn)女職工工作的切入點，努力做到“四個”融入，即：融入公司的生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮“半邊天”作用；融入職工素質(zhì)工程建設(shè)，提升女職工的綜合素質(zhì)；融入企業(yè)文化建設(shè)，增強女工組織的凝聚力；融入公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，提高女職工建功立業(yè)能力。今后，女職工工作將圍繞以下幾方面開展：(一)以強化女職工維權(quán)機制為重心，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女職工的合法權(quán)益和特殊利益是法律所賦予女職工的權(quán)利和利益。女職工維權(quán)工作存在政策性強、涉及面廣、難度較大等特點，要突出女職工特色，就要解決好女職工生產(chǎn)生活中遇到的各種困難和突出問題，切實維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，有利于調(diào)動好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。，加大源頭保護(hù)力度。(1)工會女職工委員會要代表女職工積極參與有關(guān)女職工權(quán)益的規(guī)章制度和管理規(guī)定的制定，并監(jiān)督、協(xié)助相關(guān)部門貫徹落實，真正把源頭參與和宏觀維護(hù)落到實處，做到有法可依。(2)工會女職工委員會要組織女職工參與企業(yè)有關(guān)重大決策的制定，督促和協(xié)助行政認(rèn)真落實女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，更好地發(fā)揮女職工在生產(chǎn)和經(jīng)營管理中的作用。，幫助女職工提高法律意識和自我保護(hù)能力，維護(hù)女職工切身利益。(1)要切實做好女職工權(quán)益保護(hù)溝通、協(xié)調(diào)、督促、落實等工作。在婦科疾病普查、女性特殊病保險投保等與女職工切身利益密切相關(guān)、女職工關(guān)注的熱點問題上下功夫，出良策，切實有效地解決問題。建立健全女職工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督檢查機制，確保女職工權(quán)益保護(hù)的有效實施。(2)要教育女職工學(xué)法、懂法，不斷增強依法維護(hù)自身合法權(quán)益和特殊利益的意識和能力。通過以車間工會為單位的自主學(xué)習(xí)法律法規(guī)與公司工會定期開展的法律講堂活動相結(jié)合的模式，逐步提高女職工法律意識和自我保護(hù)能力。，切實為她們排憂解難。在改革不斷深入、市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展完善的新形勢下。女職工在就業(yè)、勞動保護(hù)、社會保障等方面遇到許多挑戰(zhàn)和困難。女性特殊的生理結(jié)構(gòu)決定了在面對壓力與挑戰(zhàn)的同時，女性比男性更容易產(chǎn)生心理障礙。這就需要工會女職工組織對不同年齡段的女職工定期開展女性心理知識講座；個別情況采取及時開導(dǎo)，深入講解等方式進(jìn)行心理疏導(dǎo)，緩解女職工心理壓力。(二)以增強女職工工作活力為重點，深入開展“女職工建功立業(yè)活動”，以突出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為方向，突出企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，突出女職工特色的創(chuàng)新活動為載體，最大限度地調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮她們的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。、自學(xué)成才活動，鼓勵女職工增強競爭意識、創(chuàng)新意識，樹立以作為求地位的觀念。引導(dǎo)和幫助女職工加強學(xué)習(xí)，通過參加崗位培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試等，不斷增強市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭能力和創(chuàng)新能力。打造女工學(xué)習(xí)的平臺，引導(dǎo)全體女