【正文】 ，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。女職工通過素質(zhì)提升工程，職業(yè)技能、思想水平、文明素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)等得到了不同程度的提高。女職工的合法權(quán)益主要包括兩個(gè)方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動(dòng)休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。為進(jìn)一步做好女工特殊疾病保險(xiǎn)工作，公司已為309名女工集體辦理了女職工特病保險(xiǎn)，其中有4名女工得到了賠付，有效地維護(hù)了女工的合法權(quán)益和特殊利益，同時(shí)也促進(jìn)了女工組織的凝聚力。在立足服務(wù)上我們要真抓實(shí)干。隨著多經(jīng)工貿(mào)公司轉(zhuǎn)型跨越的不斷發(fā)展、園區(qū)建設(shè)的日漸完善、設(shè)備的不斷更新?lián)Q代、生產(chǎn)工藝的不斷進(jìn)步，對公司職工的要求越來越高。公司工會致力于建立健全困難職工幫扶體系，有的放矢地開展幫扶工作，切實(shí)幫助困難職工解決難題。(二)構(gòu)建自上而下的困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)，確立公司工會幫扶體系的工作模式。要根據(jù)形勢發(fā)展的需要，加強(qiáng)對從事幫扶工作人員的政治素養(yǎng)和勞動(dòng)保障專業(yè)理論的培訓(xùn)。加大力度開發(fā)困難職工管理軟件，建立健全困難職工信息分析、監(jiān)測和報(bào)告制度。(1)以為單位，每年開展兩次困難職工慰問活動(dòng)，即在元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動(dòng)；在中秋、國慶節(jié)期間開展送關(guān)愛活動(dòng)。在職工遭遇困境之時(shí)，公司工會要充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，及時(shí)伸出援手，提出愛心倡議。結(jié)合集團(tuán)公司“愛心傳遞工程”文件指示精神，公司為全面構(gòu)建和諧港口，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，積極推行人性化管理。面對新形勢和新任務(wù)，發(fā)揮女職工組織作用，緊密圍繞公司中心工作，全面提升女職工工作水平，找準(zhǔn)女職工工作的切入點(diǎn)，努力做到“四個(gè)”融入，即：融入公司的生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮“半邊天”作用；融入職工素質(zhì)工程建設(shè)，提升女職工的綜合素質(zhì)；融入企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)女工組織的凝聚力；融入公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，提高女職工建功立業(yè)能力。，加大源頭保護(hù)力度。(1)要切實(shí)做好女職工權(quán)益保護(hù)溝通、協(xié)調(diào)、督促、落實(shí)等工作。通過以車間工會為單位的自主學(xué)習(xí)法律法規(guī)與公司工會定期開展的法律講堂活動(dòng)相結(jié)合的模式，逐步提高女職工法律意識和自我保護(hù)能力。女性特殊的生理結(jié)構(gòu)決定了在面對壓力與挑戰(zhàn)的同時(shí)，女性比男性更容易產(chǎn)生心理障礙。引導(dǎo)和幫助女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過參加崗位培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試等，不斷增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭能力和創(chuàng)新能力。關(guān)心女職工的成長，為她們進(jìn)修、學(xué)習(xí)和承擔(dān)各項(xiàng)重要工作任務(wù)及獲得平等的晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱等創(chuàng)造條件。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，做好新形勢下的女工工作，是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。女工委要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心等形式，關(guān)心她們８小時(shí)以外的生活，在力所能及的情況下，或通過地方婦聯(lián)、再就業(yè)部門等組織，切實(shí)解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合人才，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí)，抓緊各項(xiàng)女工工作制度建設(shè)，明確職責(zé)和工作的程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，切實(shí)走向穩(wěn)步發(fā)展的軌道。使女職工在參與活動(dòng)中陶冶情操、增強(qiáng)自信心，在參與活動(dòng)中增長知識，顯現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺。干部提拔競爭上崗已在我單位大膽推出，作為女工委，在企業(yè)推出職位時(shí)，要鼓勵(lì)女職工勇敢參與競爭，大膽與男員工較量?！度绾巫龊眯滦蝿菹碌呐すぷ鳌?，歡迎閱讀如何做好新形勢下的女工工作。結(jié)合工作實(shí)際，就如何做好基層工會女工工作談幾點(diǎn)粗淺的看法：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升女工素質(zhì)伴隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入和社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)基層女職工只有靠提高自身各方面的素質(zhì)，找到個(gè)人優(yōu)勢、企業(yè)需求和時(shí)代發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，才能在激烈的競爭中提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，才能發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。一方面，通過開展多層次專業(yè)知識和崗位技能培訓(xùn)，聘請有技術(shù)專長專家授課，提高女職工的專業(yè)技術(shù)理論水平。企業(yè)要為女職工的學(xué)習(xí)搭建平臺，為女職工提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動(dòng)中。通過企業(yè)文化建設(shè)，對女職工進(jìn)行思想道德教育，使她們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和奉獻(xiàn)意識，把做好本職工作與實(shí)現(xiàn)自己的理想聯(lián)系起來，充分調(diào)動(dòng)女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。要認(rèn)清企業(yè)改革發(fā)展對個(gè)人的要求，就必須以自己的崗位職責(zé)出發(fā)，做好自己的本職工作。二是要及時(shí)了解和掌握女職工關(guān)心的問題，了解她們的維權(quán)需求，保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。一是開展健康向上的文體活動(dòng)。基層工會以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，積極關(guān)心女職工身心健康，每兩年組織女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)檢查，同時(shí)，協(xié)同醫(yī)院建立女職工健康動(dòng)態(tài)檔案，及時(shí)掌握女職工整體健康狀況和患病情況，便于工會及時(shí)跟蹤患病職工情況和針對困難女職工的走訪慰問，并且讓女職工們及時(shí)了解自己的身體狀況，幫助她們早預(yù)防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發(fā)生，進(jìn)一步提高女職工健康水平和自我保健意識，減緩女職工婦科病上升趨勢。五是重視女職工健康教育工作，為提高女職工自身的身心健康，舉辦女性生殖保健、心理咨詢、安全保護(hù)等培訓(xùn)班和知識講座，增強(qiáng)女職工的健康理念和自我保健意識。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位，她們作為家庭主婦，自身的素質(zhì)對父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質(zhì)量，影響家庭的和