【正文】 ，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。女職工通過素質提升工程，職業(yè)技能、思想水平、文明素養(yǎng)、知識結構等得到了不同程度的提高。女職工的合法權益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是要保護女工特殊權益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規(guī)定，應保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。為進一步做好女工特殊疾病保險工作，公司已為309名女工集體辦理了女職工特病保險，其中有4名女工得到了賠付，有效地維護了女工的合法權益和特殊利益，同時也促進了女工組織的凝聚力。在立足服務上我們要真抓實干。隨著多經(jīng)工貿(mào)公司轉型跨越的不斷發(fā)展、園區(qū)建設的日漸完善、設備的不斷更新?lián)Q代、生產(chǎn)工藝的不斷進步，對公司職工的要求越來越高。公司工會致力于建立健全困難職工幫扶體系，有的放矢地開展幫扶工作，切實幫助困難職工解決難題。(二)構建自上而下的困難職工幫扶網(wǎng)絡，確立公司工會幫扶體系的工作模式。要根據(jù)形勢發(fā)展的需要，加強對從事幫扶工作人員的政治素養(yǎng)和勞動保障專業(yè)理論的培訓。加大力度開發(fā)困難職工管理軟件，建立健全困難職工信息分析、監(jiān)測和報告制度。(1)以為單位，每年開展兩次困難職工慰問活動，即在元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動；在中秋、國慶節(jié)期間開展送關愛活動。在職工遭遇困境之時，公司工會要充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，及時伸出援手，提出愛心倡議。結合集團公司“愛心傳遞工程”文件指示精神，公司為全面構建和諧港口，堅持以人為本的發(fā)展理念，積極推行人性化管理。面對新形勢和新任務，發(fā)揮女職工組織作用，緊密圍繞公司中心工作，全面提升女職工工作水平，找準女職工工作的切入點，努力做到“四個”融入，即：融入公司的生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮“半邊天”作用；融入職工素質工程建設，提升女職工的綜合素質；融入企業(yè)文化建設，增強女工組織的凝聚力；融入公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，提高女職工建功立業(yè)能力。，加大源頭保護力度。(1)要切實做好女職工權益保護溝通、協(xié)調(diào)、督促、落實等工作。通過以車間工會為單位的自主學習法律法規(guī)與公司工會定期開展的法律講堂活動相結合的模式，逐步提高女職工法律意識和自我保護能力。女性特殊的生理結構決定了在面對壓力與挑戰(zhàn)的同時，女性比男性更容易產(chǎn)生心理障礙。引導和幫助女職工加強學習，通過參加崗位培訓、函授學習、自學考試等，不斷增強市場經(jīng)濟條件下的競爭能力和創(chuàng)新能力。關心女職工的成長，為她們進修、學習和承擔各項重要工作任務及獲得平等的晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱等創(chuàng)造條件。在市場經(jīng)濟條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質的挑戰(zhàn)，做好新形勢下的女工工作，是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。女工委要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心等形式，關心她們８小時以外的生活，在力所能及的情況下，或通過地方婦聯(lián)、再就業(yè)部門等組織，切實解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合人才，逐步實現(xiàn)自身的價值。同時，抓緊各項女工工作制度建設，明確職責和工作的程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，切實走向穩(wěn)步發(fā)展的軌道。使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，顯現(xiàn)自己的風采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺。干部提拔競爭上崗已在我單位大膽推出，作為女工委，在企業(yè)推出職位時，要鼓勵女職工勇敢參與競爭，大膽與男員工較量?！度绾巫龊眯滦蝿菹碌呐すぷ鳌?，歡迎閱讀如何做好新形勢下的女工工作。結合工作實際，就如何做好基層工會女工工作談幾點粗淺的看法：一、加強學習，提升女工素質伴隨著經(jīng)濟改革的深入和社會轉型發(fā)展，企業(yè)基層女職工只有靠提高自身各方面的素質，找到個人優(yōu)勢、企業(yè)需求和時代發(fā)展的結合點，才能在激烈的競爭中提高抵御風險的能力，才能發(fā)展自我，實現(xiàn)自身的價值。一方面，通過開展多層次專業(yè)知識和崗位技能培訓，聘請有技術專長專家授課，提高女職工的專業(yè)技術理論水平。企業(yè)要為女職工的學習搭建平臺，為女職工提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，設計豐富多彩的活動載體，寓學習于工作中，寓教育于活動中。通過企業(yè)文化建設，對女職工進行思想道德教育，使她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強女職工的責任意識、創(chuàng)新意識和奉獻意識，把做好本職工作與實現(xiàn)自己的理想聯(lián)系起來，充分調(diào)動女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為推動企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻。要認清企業(yè)改革發(fā)展對個人的要求，就必須以自己的崗位職責出發(fā)，做好自己的本職工作。二是要及時了解和掌握女職工關心的問題，了解她們的維權需求，保護女工特殊權益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規(guī)定，應保證女職工在特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。一是開展健康向上的文體活動。基層工會以職工利益為出發(fā)點，積極關心女職工身心健康，每兩年組織女職工進行婦科專項檢查，同時，協(xié)同醫(yī)院建立女職工健康動態(tài)檔案，及時掌握女職工整體健康狀況和患病情況，便于工會及時跟蹤患病職工情況和針對困難女職工的走訪慰問，并且讓女職工們及時了解自己的身體狀況，幫助她們早預防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發(fā)生，進一步提高女職工健康水平和自我保健意識，減緩女職工婦科病上升趨勢。五是重視女職工健康教育工作，為提高女職工自身的身心健康，舉辦女性生殖保健、心理咨詢、安全保護等培訓班和知識講座，增強女職工的健康理念和自我保健意識。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位，她們作為家庭主婦，自身的素質對父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和