【文章內(nèi)容簡介】 好這一優(yōu)勢，真正把“雙推”作為增強團的吸引力、凝聚力的重要手段。沒有召開“雙推”專題會議的單位年內(nèi)都要開好。下半年，公司團委將創(chuàng)造條件聯(lián)合公司黨委組織部召開“雙推”會議，優(yōu)化基層團組織建設(shè)和“雙推”工作環(huán)境。（六）、落實集團公司團隊工作會議精神，進一步加強對學(xué)校團隊工作的領(lǐng)導(dǎo)。緊緊圍繞素質(zhì)教育主題，按照集團公司中小學(xué)德育工作會議和集團公司學(xué)校團隊工作會議提出的目標要求，在中小學(xué)生中大力開展素質(zhì)教育活動，籌備設(shè)計建隊節(jié)活動，舉辦礦區(qū)慶國慶青少年學(xué)生書法繪畫展和歌手比賽，開展“新世紀我能行”體驗教育活動周，評選“十佳少年”。要切實加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，提高輔導(dǎo)員整體素質(zhì)。要建立健全輔導(dǎo)員考核制度，提高輔導(dǎo)員工作的積極性和主動性。舉辦好優(yōu)秀輔導(dǎo)員培訓(xùn)班。三、正確認識和處理五個關(guān)系，全面落實團的各項任務(wù)一是繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。繼承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是繼承的發(fā)展。創(chuàng)新必須在繼承的基礎(chǔ)上去實現(xiàn)，沒有繼承就會丟掉優(yōu)良傳統(tǒng)和好的項目。特別是那些經(jīng)實踐反復(fù)證明，確實是行之有效的工作，必須要堅持下去。從上半年的工作情況來看，有些長期以來相對被動的單位，由于認真落實公司團委的一系列要求，在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，無論是縱比還是橫比，都上了一個大臺階。同時也有個別單位，出現(xiàn)大幅度的下滑，特別是過去承辦現(xiàn)場會較多、出經(jīng)驗較多、單位黨政領(lǐng)導(dǎo)評價較高的單位，由于在新形勢下沒有處理好這個關(guān)系，在工作上不是立足當前，不是立足于現(xiàn)實，而是舍近求遠，舍本逐末，結(jié)果創(chuàng)新的工作一片空白，傳統(tǒng)的、好的項目給丟掉了，教訓(xùn)十分深刻。強調(diào)這一點，決不是要束縛各單位創(chuàng)新意識。相反，是為了更好地強化創(chuàng)新意識。因為，善于繼承，并能在此基礎(chǔ)上逐步發(fā)展，本身就是一種創(chuàng)新。創(chuàng)新有幾種情況，一種是在繼承的基礎(chǔ)上的改進發(fā)展，一種是進行毀滅性的破壞，先破后立，還有一種是順時而動，重新設(shè)計。團的工作不創(chuàng)新，就不會有大的發(fā)展，大的突破。各級團干部必須要強化發(fā)展意識，提高創(chuàng)新能力，在那些公司團委反復(fù)強調(diào)的工作上，在那些尚未破題的重點、難點工作上，在那些制約本單位發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)上，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，敢于為全公司提供經(jīng)驗。這既是一種能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)，也是一種政治責(zé)任。下半年，我們迫切需要各單位在青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動、參與民營經(jīng)濟發(fā)展、增強團的安全工作的針對性和實效性等問題上不斷創(chuàng)出新的路子和載體。關(guān)鍵是要處理好繼承和創(chuàng)新的關(guān)系。如果拿不出新的東西，就要認真地學(xué)習(xí)借鑒、運用別人的經(jīng)驗，認真地從傳統(tǒng)的工作抓起，認真地落實公司團委的工作要求和統(tǒng)一部署。二是目標與落實的關(guān)系。沒有目標就沒有方向，實現(xiàn)目標的關(guān)鍵是真抓實干，狠抓落實。目前一些單位的一些同志制定目標不是結(jié)合企業(yè)、青年實際，而是既想干這、也想干那，就是不落實到具體行動上。也有些同志覺得這也簡單，那也容易。有些問題和工作看到了，想到了就是不去抓落實。還有個別同志老是羨慕別人家的東西好，而落實到自己身上則是畏難發(fā)愁。俗話說，與其羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)，關(guān)鍵是你自己怎么去干。海爾集團張瑞敏有句名言：什么叫做不簡單，把每一件簡單的事情都做好，就是不簡單；什么叫做不容易，把大家都認為容易的事情非常認真地做好，就是不容易。任何工作、任何大的目標都是通過扎扎實實從一點一滴做起、通過無數(shù)個具體的、實際的目標實現(xiàn)來完成的。任何工作，包括團的工作，都要從具體抓起，一件事一件事地抓，從眼前能辦的、迫切需要辦的事情做起，切不可小事不愿做，大事做不來。否則，任何目標都不可能實現(xiàn)。三是規(guī)定動作與自選動作的關(guān)系。有的單位缺乏全局意識，落實公司團委強力推進，有具體統(tǒng)一要求的工作不積極、不主動，合意的就執(zhí)行，不合意的就應(yīng)付、湊付。對公司團委強力推進的重點、難點工作，安排的臨時性任務(wù)，強調(diào)各種理由進行推諉。還有的單位對公司團委安排的工作和工作部署極不嚴肅，丟失團委文件、忘記團委通知，團委安排的工作連續(xù)空白，影響了團的工作的整體落實。有一個基本的道理要明白，工作水平如何，是能力問題，可以原諒，但不干是態(tài)度問題、是作風(fēng)問題，這是組織觀念所不允許的。也有的單位過分依賴于規(guī)定動作，缺乏上下結(jié)合意識和獨立自主設(shè)計開展工作的能力。對公司團委倡導(dǎo)的工作、提出的宏觀意見，拿不出具體的落實方案、提不出具體的落實意見。干工作只求干什么，不想怎么去干。把團委創(chuàng)造性開展工作的職能，簡單的變?yōu)榱藞F支部的落實職能。這些單位整個上半年除了落實公司團委統(tǒng)一安排的重點工作外，沒有自己的獨立的工作和活動、沒有自己的特點、沒有工作棱角、沒有提神之舉。這些問題和不足要引起個別單位的重視。否則，就會影響團的工作的發(fā)展，長期以往也會影響團干部的成長和進步。四是爭取政策和利用政策的關(guān)系。共青團組織作為一個群眾性組織，離不開黨政領(lǐng)導(dǎo)及方方面面的重視和支持，特別是需要政治、經(jīng)濟等各方面政策的支撐。這幾年，公司團委爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，出臺了一系列政策性措施，既有團組織和團干部隊伍建設(shè)方面的政治性政策，也有青崗工作條例經(jīng)費性政策。多數(shù)單位充分利用這些政策，通過積極工作相繼出臺了一系列有利于優(yōu)化工作環(huán)境的政策性文件和措施。譬如，高余公司團委落實了青崗經(jīng)費，楊莊礦、曹莊礦團委落實了崗員津貼等等。但也有的單位不去積極地創(chuàng)造條件貫徹落實這些政策，而是在那里抱怨這沒政策、那沒規(guī)定。發(fā)揮政策作用，關(guān)鍵在于基層的實際落實和利用，要靠團干部去積極爭取和努力，否則再系統(tǒng)、再全面的政策也只能成為一紙空文。個別單位之所以有政策不落實，不是黨政不重視，而是團委自身缺乏落實這些政策的理由和積極有效的工作。我們常說，有作為才有地位，起作用就有地位。有作為、有地位，我們才有爭取政策、落實政策的資本和理由。我們必須認識到這一問題，靠扎扎實的的工作贏得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和認可，靠實實在在的業(yè)績爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視。這是實實在在的工作發(fā)展和個人成長進步之路。五是發(fā)展和能力、作風(fēng)的關(guān)系。在基層調(diào)研時，我們發(fā)現(xiàn)，有的團干部確實有干好工作的愿望，渴望工作發(fā)展、個人進步，但由于工作方法的原因，致使工作打不開局面。只要這些同志認真、虛心地學(xué)習(xí)團的業(yè)務(wù)，保持工作的熱情和進取意識，一定能夠取得好的成績。也有一部分同志，也愿意出成績，求進步，但就是沒有化為實在具體的行動。而是在那里橫攀豎比，不是比工作、比學(xué)習(xí)、比貢獻，而是與其他部門比這比那。不是在那里埋頭工作和學(xué)習(xí)，而是在那里當評論員，總說這也不行，那也不行，就是不說自己不行。有成績沾沾自喜，有問題總強調(diào)客觀理由。工作落實不下去，不去從主觀上找原因，而是過多地強調(diào)客觀，甚至說些風(fēng)涼話。個別單位工作嚴重下滑就是一個很好教訓(xùn)。實踐證明，一個各方面素質(zhì)全面、作風(fēng)優(yōu)良，有著強烈的進取心和爭先意識的團干部，可以帶活一個被動單位的工作；同樣一個作風(fēng)飄浮的人也可以把一個基礎(chǔ)扎實的單位帶跨。這是我們身邊活生生的教訓(xùn)。團的崗位是一個學(xué)習(xí)的崗位，鍛煉實踐的崗位，是培養(yǎng)干部的搖籃。這是有別于其他部門的一個顯著特點。由此也決定了只要干團的工作，就不要輕易地同其它部門比一些不必要的東西。而要比工作、比學(xué)習(xí)、比素質(zhì)。否則，越比你就越失去前進的動力。鄧小平同志曾經(jīng)說過，面對錯綜復(fù)雜的國際形勢，關(guān)鍵是要把中國自己的事情辦好。在激烈的競爭時代關(guān)鍵的是要把我們的工作干好，把我們的素質(zhì)解決好。要橫不攀、豎不比，認認真真抓自己，把主要精力放在學(xué)習(xí)、工作上。人的精力總是有限的。工作之外的事情考慮多了，用在學(xué)習(xí)工作上的時間和精力勢必減少。在團的干部中，要大力倡導(dǎo)努力學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，研討工作的風(fēng)氣，干事業(yè)的風(fēng)氣；努力形成以創(chuàng)造論英雄，以實績論好漢的風(fēng)氣。當前，團的工作任務(wù)繁重，發(fā)展的進程中還存在著不少困難，作為團干部更應(yīng)當把心思用在工作和學(xué)習(xí)上。只有用心、才能精通團務(wù)、掌握規(guī)律。只要用心，就能在干好工作的同時，使自己更好、更快地成長起來。以上分析了五個關(guān)系，其中有體會、有總結(jié)，主要是一些認識，既然是認識觀點，難免有不當之處，僅供參考。也有對上半年個別單位工作的剖析、分析了工作中存在的一些問題。干工作不能掩飾問題、回避矛盾，否則，我們的工作就不可能有所創(chuàng)造、有所發(fā)展，我們自己也不可能有提高、有進步。每一名同志都要以對工作負責(zé)，對共青團事業(yè)負責(zé)，對自己負責(zé)的態(tài)度，理解和處理這五個關(guān)系?？偲饋碚f，要進一步發(fā)揚實事求是、朝氣蓬勃的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷加強和改進工作作風(fēng)，求真務(wù)實、腳踏實地、與時俱進，說干就干，日清日結(jié)，雷厲風(fēng)行。對各項工作都要抓具體、具體抓，抓深入。要多琢磨工作，抓具體事，辦實在事，善總結(jié)事。要倍加珍惜黨組織為我們創(chuàng)造的學(xué)習(xí)鍛煉的機會，在團的崗位上，要耐得住，淡泊以明之，寧靜以致遠。要努力養(yǎng)成一種堅定、不屈不撓的意志力；一種審時度勢，有洞察力和前瞻性的思維能力；一種胸懷大志、進取心強的成就動機。按照“德才兼?zhèn)洹钡臉藴誓繕?，提升境界、加強修養(yǎng)、實踐鍛煉、進步成長。只有這樣，我們才能全面落實下半年的各項目標任務(wù)，才能在不斷開創(chuàng)工作新局面、為團的事業(yè)作出貢獻、取得成績的同時，取得個人的發(fā)展和進步。謝謝大家！第二篇：在團委上半年工作暨基層團組織建設(shè)經(jīng)驗交流會上的講話在集團公司團委上半年工作暨基層團組織建設(shè)經(jīng)驗交流會上的講話 同志們： 我們這次會議，主要是學(xué)習(xí)貫徹上半年集團公司工作會議和黨委工作會議精神，結(jié)合礦區(qū)團的實際，總結(jié)上半年工作，安排部署下半年任務(wù)，交流推廣基層團組織建設(shè)經(jīng)驗，動員各級團組織進一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，在團結(jié)青年、教育青年、服務(wù)青年、提高青年整體素質(zhì)上進一步提高水平，在服務(wù)于礦區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定實踐中更好地發(fā)揮團組織的優(yōu)勢和作用。剛才，楊莊礦、陶陽礦、國莊礦、查莊礦、高余公司、技校團委、大封礦機修廠等三個基層團支部介紹了加強團組織建設(shè)的典型做法，這是近年來全公司團組織堅持抓基層、打基礎(chǔ)，大力加強團組織建設(shè)經(jīng)驗的提煉和總結(jié)，為全公司加強基層團組織建設(shè)必將起到積極的促進作用。希望各單位要認真學(xué)習(xí)、借鑒并應(yīng)用到今后工作之中。下面我根據(jù)團委研究的意見講三個問題。一、上半年的主要工作及主要特點 第一，堅持教育內(nèi)容和形式的有機統(tǒng)一，青年思想教育工作實現(xiàn)了有形化發(fā)展。上半年，我們通過紀念建團八十周年，廣泛開展了“高舉團旗跟黨走”主題系列教育活動，認真組織學(xué)習(xí)江澤民同志在建團八十周年紀念大會上的講話，加強了對青年黨的基本路線教育和團員意識教育。公司團委設(shè)計開展了“爭做合格團員、爭當百佳團員”活動，配合礦區(qū)電視臺、報紙開辟了“慶五四”專欄，充分展示了礦區(qū)共青團工作成果，擴大了團的影響，極大地激發(fā)了團員愛團、青年想團熱情。通過廣泛開展“學(xué)講話、談體會、作貢獻”大討論活動，進一步加強了對團員青年的形勢任務(wù)和解放思想、更新觀念教育。上半年，公司黨委書記、董事長梁興泰同志先后兩次在團的會議上作重要講話。公司團委抓住時機，安排開展了學(xué)習(xí)教育活動，以領(lǐng)導(dǎo)講話精神統(tǒng)一團員青年思想，明確改革發(fā)展目標和任務(wù)，堅定對企業(yè)再創(chuàng)輝煌的信心和信念。通過培養(yǎng)、選樹各類青年典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，用身邊的事教育身邊的人，加強了團員青年的愛崗敬業(yè)教育。在五四紀念大會上，公司團委隆重命名表彰了300余名各類青年先模和30多個先進集體典型，組織優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年崗位能手、學(xué)習(xí)成才標兵代表等7名先進青年在五四紀念大會上作了事跡報告，在廣大團員青年中引起了較大反響。堅持把青年志愿者活動作為落實和實踐公民道德教育的重要載體和環(huán)節(jié)，一方面引導(dǎo)廣大團員青年積極投身實踐活動，在實踐中升華道德境界；一方面精心籌劃、認真組織，強化青年志愿者活動在道德建設(shè)中的積極作用。為紀念3月5日國際志愿者活動日，組織近千名青年志愿者走上街頭、進家入戶、深入?yún)^(qū)隊、走向“十大工程”建設(shè)工地為廣大職工家屬提供志愿服務(wù)，形成了較大規(guī)模的活動聲勢。通過這些形式和載體，實現(xiàn)了礦區(qū)青年志愿者活動教育青年、服務(wù)社會、傳播新風(fēng)的有機統(tǒng)一。第二、瞄準青年最大需求，強化青年服務(wù)意識，青年學(xué)習(xí)成才服務(wù)體系初步形成。今年上半年，我們針對集團公司實施人才振興戰(zhàn)略，青年學(xué)習(xí)熱情普遍高漲的實際，以服務(wù)于青年學(xué)習(xí)成才這一青年最大需求為重點，以青年自考協(xié)會為依托，以活動為載體，以典型引導(dǎo)為手段，初步形成了青年學(xué)習(xí)成才服務(wù)體系。從這項工作的開展情況看，工作力度之大、在青年中反響之大是多年來所沒有過的。一是指導(dǎo)各單位成立了青年自學(xué)考試協(xié)會。共發(fā)展會員560名，把自學(xué)上進的青年凝聚在了團組織周圍。二是層層開展了“青年自學(xué)成才標兵”評選活動，選樹了一批青年自學(xué)成才典型。公司團委首次命名表彰了10名礦區(qū)“十大青年自學(xué)成才標兵”和10名“青年自學(xué)成才能手”。為礦區(qū)廣大青年在自學(xué)的道路上樹立了樣板，發(fā)揮了良好的示范導(dǎo)向作用。三是層層舉辦了學(xué)習(xí)成才演講比賽，進一步在青年中唱響了學(xué)習(xí)成才的主旋律。演講比賽后，我們又在電視臺、報紙對演講員的演講進行了播放和報道，從而進一步擴大了宣傳效果，濃厚了氛圍。四是以青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動成果檢驗學(xué)習(xí)成才活動效果，形成了“互動”格局。繼續(xù)加大了青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動力度，按照協(xié)會章程和公司團委安排相繼開展了學(xué)習(xí)、交流和科技攻關(guān)活動。為激發(fā)青年科技工作者技術(shù)創(chuàng)新熱情，公司團委聯(lián)合科技處開展了優(yōu)秀青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效成果評選活動。公司團委《大力開展青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動推動企業(yè)改革和發(fā)展》的典型經(jīng)驗，在團中央舉辦的全國企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效活動培訓(xùn)班上作了書面交流。在突出青年學(xué)習(xí)成才需求的同時，我們還著眼于青年的文化需求和物質(zhì)需求，廣泛開展了一系列群眾性文體娛樂活動，活躍青年文化生活，繁榮了礦區(qū)文化。五四期間，公司團委協(xié)調(diào)指導(dǎo)13個單位分東西兩片分別舉辦了礦區(qū)青年文藝聯(lián)誼演出，并對七個優(yōu)秀節(jié)目，48名演員進行了表彰獎勵。大力開展各種形式的“一助一”、“手拉手”幫貧濟困活動。春節(jié)前夕，公司團委對14名相對貧困團員，進行了走訪，發(fā)放了慰問金。第三，以團組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以整體活躍為目標，輔助單位團的工作整體呈現(xiàn)新局面。公司團委針對輔助單位團組織建設(shè)特別是團委自身建設(shè)相對薄弱的實際和輔助單位工作性質(zhì)、特點，確定了以加強團的基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以整體活躍為目標，實施“2002年輔助單位加強年”的總體工作思路。按照這一思路，一是重新制定了輔助單位工作考核辦法，突出加強了對基層組織建設(shè)和組織開展活動的考核力度。二是召開了輔助單位2002加強年專題會議，研究部署了實施“加強年”的具體措施，并根據(jù)各單位具體情況，幫助制定了重點突破方向。三是建立了公司團委工作人員對輔助單位分工聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)制度，明確了團委人員對輔助單位落實加強年各項任務(wù)的督導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。通過采取有力措施，加強對輔助單位工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體工作的指導(dǎo)，輔助單位整體呈現(xiàn)出