【文章內(nèi)容簡介】 才能站的更高、看的更遠，才能勝任更高級的崗位。青年人切忌眼高手低，一個行業(yè)要做好吃透，沒有10年的功夫是做不到的，有一些行業(yè)中的真相，沒有一定的思想素質(zhì)、職業(yè)歷練，是一輩子也不可企及的。從本職崗位做起，把本職崗位做好，不是說年輕人不要有理想，是不要把期望值定的太高，要做到順其自然，腳踏實地地完成職責，具備工作所要求的才干和能力，這才是最重要的。我本人草根出身，走到現(xiàn)在也是靠學習、靠能力、靠不斷的磨練和突破。年輕人要走一步是一步，在努力工作中順其自然，不要企盼一朝成名、一步登天?，F(xiàn)在的社會很浮躁，年輕人要冷靜研判當前的環(huán)境對自己意味著什么。大多數(shù)人隨波逐流，在隨波逐流的大潮中，要守住底線、守住基本的價值觀、守住人生最基本的目標。是做一個好人、有良知的人、善良的人，還是不惜血本、沒有底線、早點成功，希望大家做出正確的選擇。成熟的不要太早、不要太世故。年輕時太世故，在溝通交往中容易被更世故的人發(fā)現(xiàn)，從而引起他們的警惕，這實際上不是優(yōu)勢，而是障礙。年輕人要保持天性、保持創(chuàng)造性，有一點個性沒有關(guān)系。希望你們放開那些束縛住自己思想的東西，以開放的心態(tài)去修養(yǎng)鍛煉自己，在xx銀行這個平臺上，發(fā)揮自己的才干，將自己的理想抱負成功地融入到xx銀行的發(fā)展中。當前而言，xx銀行怎么前進、發(fā)展？你能為xx銀行做些什么？你能不能下決心和xx銀行攜手成長？該怎樣在xx銀行的平臺上向前走？你們要在這些問題上想得具體一些、實際一些。年輕人的成長，組織上有責任培養(yǎng)?？傂悬h委對用人政策有共識：一個是要講學歷。當然學歷也不是絕對的，但是目前還找不出一個比學歷更科學的標準來抽象地提拔人才；也可以不唯學歷，那你要拿出自己的能力來證明自己。另一個是要年輕化。今后提拔到領(lǐng)導崗位上的，要逐步偏重于70后。要建立后備人才庫，提倡專業(yè)化背景。專業(yè)化包括專業(yè)的能力和專注的態(tài)度。希望年輕人要多研究專業(yè)問題，研究銀行未來的商業(yè)模式；對未來的理財產(chǎn)品風險敞口要知道怎么控制；對經(jīng)營一個網(wǎng)點要明白怎么算賬。這些就是我希望聽到、看到的年輕人的專業(yè)能力和專注態(tài)度。不要講大道理，要把講大道理的能力轉(zhuǎn)化為專業(yè)上的開拓能力，“先掃一屋而后掃天下”。xx銀行對公對私業(yè)務(wù)失衡，親周期性太強，資本占耗太大，結(jié)構(gòu)嚴重不合理，收入配比不合理，人員隊伍里缺少專業(yè)化人才，這是我最著急的。當然人的問題也不是一天兩天能解決的，所以我們提倡學習業(yè)務(wù)、研究市場、積累數(shù)據(jù)、研究產(chǎn)品、學會營銷、學會溝通。團委工作主要是建立年輕人的溝通平臺，創(chuàng)造溝通機會，使大家在溝通中貫徹黨的思想路線、商業(yè)銀行經(jīng)營方針等；同時，改造我們的學習，優(yōu)化我們的知識結(jié)構(gòu)，提升我們的檔次?？傂悬h委新的發(fā)展戰(zhàn)略是要打造一個新的xx銀行，創(chuàng)造出具有獨特市場價值的一流商業(yè)銀行。獨特市場價值本質(zhì)上是獨特的市場選擇。我們一方面要擴展物理網(wǎng)點，另一方面要在網(wǎng)絡(luò)銀行上下功夫，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品要迅速占領(lǐng)更多的市場份額。當然還有其它路線，比如要把非主流業(yè)務(wù)做成主流業(yè)務(wù)，增加中間業(yè)務(wù)收入，這個主要靠創(chuàng)新產(chǎn)品的推動。比如保管箱業(yè)務(wù)，過去這項業(yè)務(wù)很少，但是隨著財富的積累，商業(yè)模式正在悄悄的發(fā)生變革，這些過去的邊緣業(yè)務(wù)可能成為未來商業(yè)銀行發(fā)展的趨勢。我們要有一個現(xiàn)代的、文明的、有創(chuàng)造力的、有活力的團隊。我們的年輕員工中，本科生、研究生、博士生學歷占比很高，不要工作一兩年之后，思想上反而受到束縛，要保留一點個性、保留創(chuàng)造性。比如穿行服這個問題，行服一穿，千篇一律，時間久了，只知自己是xx人，不知自己還是自己，鎖住人性的東西其實不是一個恰當?shù)墓芾硎侄巍Ｄ贻p人要學習各種各樣的東西，中間犯錯是不可避免的。錯誤分可以犯的錯誤、不能犯的錯誤。工作上一點小事犯了錯誤沒關(guān)系，但見錢眼開的錯誤就不能犯。另外，不要把信息當知識，不要被無用的信息包圍。我主張多讀書、讀原著，思考最基本的問題。思想要回歸到原始基調(diào)，行動要敏捷迅速，達到管理最前沿的要求。沒有扎實的思想根底，就不可能有鮮亮的外表。要提高自己的專業(yè)能力，犯點錯誤，舉一反三，反過來可能成為創(chuàng)新的能力。年輕人要有抗壓能力。職場的復雜性是改變不了的，自己要有抗壓能力，組織上也要關(guān)懷。我們提倡人文關(guān)懷，尤其是對新員工，他們可能思想不夠成熟、工作不夠熟悉，要從心理上、文化上、工作上多給他們引導和幫助。有些領(lǐng)導對新員工要求比較高，經(jīng)常批評，這樣很容易打擊他們的自信心，對新員工需要鼓勵和寬容。一個大的機構(gòu)，要開設(shè)渠道，讓每個人的努力都能得到一個階段性的成果。只要努力了，就會有機會，實現(xiàn)機會均等，實現(xiàn)人文關(guān)懷。以上這些觀點和大家做個交流，希望你們能夠理解，我們一起把xx銀行的事情辦好。第三篇：在青年員工座談會上的講話在青年員工座談會上的總結(jié)講話各位青年員工們：為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩XX、牢記使命”主題教育，今天，XXX公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家知道公司一直以來十分關(guān)注青年員工，關(guān)注著你們工作中的表現(xiàn)，關(guān)注著你們的成長歷程，同時希望通過這次座談會，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心。會議就要結(jié)束了，會議開得很成功，達到了預(yù)期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工，具有較高學歷，能做到勤于思考、善于學習、積極向上，有一定的理論功底，也有基層工作實踐，對問題有分析、有建議，也有解決的辦法。歸納剛才大家的發(fā)言,內(nèi)容涉及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、員工培訓等多個方面。這些見解對公司今后的發(fā)展非常有益，我代表分公司對你們表示感謝。我們將進行整理歸類，供XX公司班子在今后的工作決策中加以參考。可以說，從你們的身上我也看到了公司的美好未來。希望你們從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起，練就一身扎實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎(chǔ)。在這里，我提幾點要求和建議，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。一是要確立正確的人生目標，做到既立足現(xiàn)實，又志存高遠。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標，他們的成功是長期朝著自己的目標堅持不懈地努力的結(jié)果。既然大家已經(jīng)選擇了XX生產(chǎn)事業(yè)，選擇了XXX，就要定好自己的目標，踏踏實實工作，切實樹立三 1個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念，樹立依托XX公司這個平臺,定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足思想。要從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思考、善于總結(jié)，提出合理化建議，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績，實現(xiàn)自己的人生價值。二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識，做到學無止境，學以致用。你們是經(jīng)過公開招聘、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才，但是也要看到，你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，