有害物質(zhì)法規(guī)要求及控制原理(編輯修改稿)
2024-11-04 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 233。ng)被引入產(chǎn)品的有害物質(zhì)并形成文件化； b) 在組織內(nèi)識別并管理與HSF目的相關(guān)的詳細過程及其應(yīng)用； c) 確定這些過程的關(guān)系和互相作用,并制定適宜的HSF過程管理方案； d) 建立客觀地確定組織的HSF過程管理有效性的準(zhǔn)那么； e) 確保需要支持有效的HSF冠城管理的資源和信息的可得性； f) 監(jiān)視、測量和分析這些過程； g) 施行確保持續(xù)過程改進的措施，以實現(xiàn)HSF目的。 h) 有確定的程序?qū)ο拗坪?或消除產(chǎn)品和制程中有害物質(zhì)的使用,第三十一頁，共五十六頁。,4.質(zhì)量(zh236。li224。ng)管理體系,4.1 .2 與ISO9001之間的關(guān)系 本文件的意圖是HSF過程管理應(yīng)該與ISO9001國際標(biāo)準(zhǔn)的要素相一致。 4.1.3 外包 當(dāng)組織決定在外包對其產(chǎn)品HSF特性有關(guān)的過程、并且在其運行(y249。nx237。ng)中承受非自身運行(y249。nx237。ng)過程的產(chǎn)品時，組織應(yīng)確保對這樣的過程管理和控制。,第三十二頁，共五十六頁。,4.質(zhì)量(zh236。li224。ng)管理體系,4.2 文件要求 4.2.1 總要求 有害物質(zhì)過程管理體系文件應(yīng)包括 a) HSF方針和目的的聲明，適宜時，包括消除使用這些有害物質(zhì)的時間安排； b)在組織的質(zhì)量(zh236。li224。ng)手冊中包含一節(jié)HSF過程管理方案和目的，以及所引用的HSF 形成文件的程序； c)組織的HSF過程管理方案所要求的形成文件的程序及對這些文件的控制，如: ISO9001:2021國際標(biāo)準(zhǔn)節(jié)所要求的； d)組織的HSF過程管理績效記錄及對這些記錄的控制，如： ISO9001:2021國際 標(biāo)準(zhǔn)節(jié)所要求的； e)法規(guī)和客戶要求的HSF文件和記錄； f)產(chǎn)品含有你的或可能引入產(chǎn)品的有害物質(zhì)的清單。,第三十三頁，共五十六頁。,5.管理(guǎnlǐ)職責(zé),5.1 管理承諾 最高管理者應(yīng)通過以下活動, 對其開發(fā)和施行的方法與到達(d224。od225。)HSF產(chǎn)品和消費過程保 持一致及持續(xù)改進的承諾提供證據(jù)。 a)向組織溝通滿足有害物質(zhì)管理相關(guān)的顧客和法律法規(guī)要求的重要性； b)建立HSF方針 c)確保HSF目的的建立； d)在管理評審中包含HSF； e)為確保持續(xù)實現(xiàn)HSF產(chǎn)品和消費過程提供資源。 5.2 以顧客為關(guān)注焦點 為實現(xiàn)客戶滿意的目的，最高管理者應(yīng)確保顧客的HSF要求得到確定和滿足。 5.3 HSF方針 最高管理者應(yīng)確保HSF方針適用于組織的宗旨 a) 包括對滿足要求和持續(xù)改進HSF管理方法有效性的承諾； b) 為建立和評審HSF目的提供框架； c) 在組織內(nèi)得到溝通和理解； d) 評審其持續(xù)適宜性,第三十四頁，共五十六頁。,5.管理(guǎnlǐ)職責(zé),5.4 籌劃 5.4.1 HSF目的 a) 最高管理者應(yīng)確保在組織的相關(guān)(xiāngguān)職能和層次上建立HSF目的，HSF目的應(yīng)是可 測量的，并與HSF方針保持一致。 b) 適宜時，HSF目的應(yīng)包括消除過程或產(chǎn)品〔包含采購的產(chǎn)品)中識別和使用的有 害物質(zhì)的時間表。 5.4.2 HSF籌劃 最高管理者應(yīng)確保： a) 所需用于實現(xiàn)HSF標(biāo)準(zhǔn)要融入質(zhì)量管理體系籌劃，并作為質(zhì)量目的的要素。 b) 當(dāng)施行改進和變更時, 保持HSF方面努力的連續(xù)性,第三十五頁，共五十六頁。,5.管理(guǎnlǐ)職責(zé),5.5 職責(zé)、權(quán)限和溝通 5.5.1 職責(zé)和權(quán)限 最高管理者應(yīng)確保HSF相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限在組織內(nèi)得到確定和溝通。 5.5.2 管理者代表 最高管理者應(yīng)任命一個管理層成員，該成員除了其他(q237。tā)職責(zé)之外，還應(yīng)具有以下 方面的職責(zé)和權(quán)限： a) 確保過程、程序和標(biāo)準(zhǔn)的建立，以實現(xiàn)HSF目的 b) 向最高管理者匯報有關(guān)組織實現(xiàn)HSF方案的績效，施行中的需求和改進建議； c) 確保HSF相關(guān)的要求和職責(zé)在組織內(nèi)得到溝通和理解； d) 確保在供方具有HSF相關(guān)的要求和職責(zé)的意識。 5.5.3 內(nèi)部溝通 a) 最高管理者應(yīng)確保組織的人員獲知HSF的管理要求、變更情況、與HSF方針和 施行方案相關(guān)的績效和事宜。 b) 必要時，有害物質(zhì)信息應(yīng)在組織內(nèi)得到溝通；,第三十六頁，共五十六頁。,5.管理(guǎnlǐ)職責(zé),5.6 管理評審(p237。nɡ shěn) 5.6.1 總要求 最高管理者應(yīng)日常管理評審中包含并報告與HSF方案相關(guān)的活動，,第三十七頁，共五十六頁。,6.資源管理,6.1 資源提供 組織應(yīng)確定并提供需要用于施行和保持HSF過程和產(chǎn)品、持續(xù)改進有效性、滿足 客戶要求以增強客戶滿意所需的資源。 6.2 人力資源 6.2.1 總要求 從事影響HSF產(chǎn)品要求符合性的人員應(yīng)在適宜的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷的根底(gēndǐ) 上具備足夠的才能。 6.2.2 才能、培訓(xùn)和意識 組織應(yīng)： a) 確定從事影響HSF產(chǎn)品要求符合性的人員所必要的才能； b) 針對HSF方案提供識別、使用和消除有害物質(zhì)的培訓(xùn)及/或其他活動； c) 評估所采取的培訓(xùn)和/或活動的有效性； d) 確保人員意識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實現(xiàn)HSF目的做出 奉獻； e) 保持適宜的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷的記錄.,第三十八頁，共五十六頁。,6.資源管理,第三十九頁，共五十六頁。,6.資源管理,6.3 根底設(shè)施 組織應(yīng)確定、提供并維護為到達符合HSF過程和產(chǎn)品要求所需的根底設(shè)施。適宜 時，根底設(shè)施包括： a)建筑物、工作場所和相關(guān)的設(shè)施； b)過程設(shè)備和測試設(shè)備〔包括硬件和軟件〕，及支持性效勞(測試、數(shù)據(jù)計算(j236。 su224。n)、溝 通和信息系統(tǒng)〕。 6.4 工作環(huán)境 組織應(yīng)確定、提供和保持用于實現(xiàn)HSF產(chǎn)品的工作環(huán)境。,第四十頁，共五十六頁。,7. 產(chǎn)品(chǎnpǐn)實現(xiàn),7.1 HSF過程和產(chǎn)品實現(xiàn)的籌劃 組織應(yīng)籌劃和開發(fā)用于HSF產(chǎn)品實現(xiàn)的過程。 在籌劃HSF產(chǎn)品實現(xiàn)中，適宜時，組織應(yīng)確定以下方面： a) 產(chǎn)
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1