【文章內(nèi)容簡介】 聯(lián)系并獲得其指導(dǎo)；實地參觀哈爾濱工程大學(xué)沙盤室；2016年9月至10月，選取合適的房間，進行裝修與布置；2016年11至2016年12月，購買沙箱、陳列架、沙具等沙盤游戲中所需的其他配置，并投入使用。（二）電子信息系統(tǒng)構(gòu)建的安排2016年9月至2017年3月，到山東威海軍休所進行考察和學(xué)習(xí)；完善軍休干部檔案內(nèi)容；聯(lián)系軟件公司設(shè)計軍休干部電子信息系統(tǒng)，并投入使用；2016年9月中下旬，黑龍江省軍隊離退休干部服務(wù)中心的領(lǐng)導(dǎo)和哈爾濱市心海社會工作服務(wù)中心的負責(zé)人到山東威海軍休中心進行考察和學(xué)習(xí)；2016年10月至11月，在黑龍江省軍隊離退休干部服務(wù)中心現(xiàn)有檔案基礎(chǔ)之上，補充和完善軍休干部檔案內(nèi)容；2016年12月至2017年3月，結(jié)合黑龍江省軍隊離退休干部服務(wù)中心的工作需要，聯(lián)系軟件公司設(shè)計軍休干部電子信息系統(tǒng)，并投入使用。（三）特色軍休文化創(chuàng)建的安排2016年9月，具體策劃項目書的撰寫；學(xué)習(xí)全國優(yōu)秀軍休所的文化建設(shè)； 2016年10月至2017年1月，軍休文化調(diào)研，凝煉軍休文化核心理念、價值觀、愿景、精神等，初步形成軍休精神文化（MIS）內(nèi)涵。開展部分軍休物質(zhì)文化建設(shè)：完成軍休圖書館和電子閱覽室的建立；軍休干部高校宣講活動；在軍休干部活動集中的軍休活動站重新組建軍休干部文化活動隊伍；興趣班資源的鏈接；完成軍休中心網(wǎng)站建設(shè)等軍休文化傳播和宣傳渠道建設(shè)。2017年2月至5月，進行制度文化（SIS）建設(shè)；進行行為文化（BIS）建設(shè)：初步形成《員工行為規(guī)范手冊》與《軍休服務(wù)項目管理與運行規(guī)范》框架；擬制定軍休文化考核與評估體系框架。2017年3月至5月，由哈爾濱市心海社會工作服務(wù)中心牽頭，與哈爾濱市兒童福利院、哈爾濱工程大學(xué)學(xué)生處、哈爾濱工程大學(xué)MSW教育中心、軍工大院等單位和社區(qū)建立社區(qū)生活基地，輪流定期開展相應(yīng)的團體活動或各種公益性活動；（四）項目評估的安排2017年7月至8月，項目效果評估；項目總結(jié)；經(jīng)驗交流。七、項目實施已有基礎(chǔ)/已有資源，有利于項目的合理分工推進；，可以獲得必要的支持資源和力量；。八、預(yù)計困難及應(yīng)對措施，有集體活動時也只是部分比較積極的軍休干部參加，在補充和完善軍休干部檔案內(nèi)容環(huán)節(jié)工作效率會下降。應(yīng)對策略：對于不愛參加集體活動的軍休干部，可以由軍休中心工作人員帶領(lǐng)社工到軍休干部的家中收集信息。，缺乏長期服務(wù)的專業(yè)心理咨詢師幫助軍休干部分析沙盤背后的內(nèi)心世界。應(yīng)對策略：社工可以為黑龍江省軍隊離退休干部服務(wù)中心鏈接資源，與心理咨詢機構(gòu)或哈爾濱工程大學(xué)的應(yīng)用心理系的老師及學(xué)生建立合作關(guān)系，長期為軍休干部提供咨詢服務(wù)。九、項目團隊哈爾濱市心海社會工作服務(wù)中心、哈爾濱工程大學(xué)全體MSW老師及學(xué)生第二篇：軍休所工會工作總結(jié)軍休所工會工作總結(jié)今年我所工會在局工聯(lián)會的具體指導(dǎo)和所黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，以保持共產(chǎn)黨員先進性為動力，各項工作順利推進，圓滿完成了全年的工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、加強民主管理建設(shè)，發(fā)揮主人翁精神。民主管理建設(shè)能否加強，關(guān)系到能否有效地調(diào)動，發(fā)揮職工的積極性，能否監(jiān)督保障單位領(lǐng)導(dǎo)實施科學(xué)的決策，從而最大限度的保護職工利益，從根本上落實“三個代表”的要求。我們在民主管理建設(shè)上，發(fā)揮職工大會，管委會的作用，凡涉及單位建設(shè)、重大問題和關(guān)系到工休人員切身利益的事，均經(jīng)過職工大會和管委會討論，充分尊重他們意見，堅持每周召開職工會議，每月召開管委會，共同商議、管理干休所事務(wù)，達到思想認(rèn)識統(tǒng)一，步調(diào)一致。實行所務(wù)公開，將工作目標(biāo)、活動計劃、三產(chǎn)收入等張榜公布，實行公示制，增加經(jīng)濟工作的透明度，辦事做到公開、公平、公正。二、以先進性教育為要求，加強三個文明建設(shè)。年初制訂了《軍休四所職工學(xué)習(xí)教育計劃》、《軍休四所黨員干部學(xué)習(xí)、會議計劃》、并嚴(yán)格按計劃實施，確定了每周一下午為職工學(xué)習(xí)時間，每月九日下午為黨員干部學(xué)習(xí)時間，要求大家積極參加，做到人員、時間、內(nèi)容三落實。一年來，我們組織工休人員學(xué)習(xí)了保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本、《全國軍休所先進事跡》選編、《規(guī)章制度》、十六屆三中、四中、五中全會精神等內(nèi)容、進行“科學(xué)發(fā)展觀”、“全民創(chuàng)業(yè)”學(xué)習(xí)教育活動；組織布置宣傳櫥窗、黑板報期，辦起了學(xué)習(xí)園地進行學(xué)習(xí)體會和心得交流。在全體黨員中，開展學(xué)先烈，找信念上差距，樹立堅定的理想信念；學(xué)雷鋒，找宗旨上差距，樹立為人民服務(wù)思想；學(xué)先進，找工作上差距，樹立先進黨員形象活動。至月份全年完成信息報導(dǎo)常州日報刊登次，民政信息次，市先進性教育簡報次，市級刊物理論文章篇。通過系列政治學(xué)習(xí)，提高了工休人員的思想政治素質(zhì)。三、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市為契機，創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位，育知識型員工。服務(wù)管理工作是由人來完成的，人的素質(zhì)高低將直接影響到服務(wù)管理工作的質(zhì)量。根據(jù)市委《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型城市的決定》和《常州市民政局建設(shè)學(xué)習(xí)型系統(tǒng)實施意見》的精神，我所相應(yīng)制訂了《建設(shè)學(xué)習(xí)型單位規(guī)劃》，制訂學(xué)習(xí)型先進單位考評辦法，學(xué)習(xí)型先進辦公室和個人考評辦法。以鄧小平理論和“三個代表”為指導(dǎo)，促進單位的全面發(fā)展為目標(biāo)，以提高全體干部職工綜合素質(zhì)為途徑，以全心全意為老干部服務(wù)為目的，通過整合單位內(nèi)人的學(xué)習(xí)觀念和學(xué)習(xí)行為，確立終身學(xué)習(xí)理念，建立廣覆蓋、多層次、全方位的系統(tǒng)教育培訓(xùn)體系和網(wǎng)絡(luò)，加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，加快知識更新。搞好各層次單位職工的成人學(xué)歷專業(yè)證書教育，鼓勵職工利用業(yè)余時間參加各類學(xué)歷學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次。目前，我所有三名人員參加本科業(yè)余學(xué)習(xí)，三名人員參加大專業(yè)余學(xué)習(xí)。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型單位的要求，結(jié)合本單位的實際情況，動員職工樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，制訂學(xué)習(xí)型單位和個人的遠景目標(biāo)。組織干部職工制訂個人學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定《建設(shè)學(xué)習(xí)型單位管理工作計劃》、《學(xué)習(xí)計劃》、《“學(xué)習(xí)日”學(xué)習(xí)計劃》、創(chuàng)學(xué)習(xí)型單