【文章內容簡介】 文明號”，“全市縣級中醫(yī)院綜合質量考評一等獎”等榮譽。是“山東省中醫(yī)藥預防保健中心”，全國示范社區(qū)建設“陵縣中醫(yī)綜合防治高血壓病項目”技術領導小組由我院專家組成，辦公室設在我院。多年來，在縣委縣府及上級各部門的領導下，醫(yī)院收入增長了20多倍，職工收入增長了10倍。尤其是在“提高技術、打造高地、創(chuàng)和諧、做貢獻”和“兩好一滿意”活動中，堅持以人為本，以培養(yǎng)“高技術、高水平、高素質、高學歷”的復合型人才為目標，從維護和諧穩(wěn)定的勞動關系出發(fā)，結合我院工作實際，扎扎實實開展和諧醫(yī)院的創(chuàng)建工作。主要做法如下：一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧醫(yī)院建設列入長期發(fā)展規(guī)劃 建立健全組織，制訂實施方案，從組織上確保和諧醫(yī)院建設的順利開展。一是成立了以院長為組長，工會主席、副院長為副組長，各行管職能科室主任為成員的“陵縣中醫(yī)院和諧醫(yī)院創(chuàng)建活動”領導小組，辦公室設在工會，工會主席兼任辦公室主任。二是制訂并印發(fā)了《陵縣中醫(yī)院“創(chuàng)建勞動關系和諧醫(yī)院”工作實施方案》，制定工作目標并將各項工作任務落實到各小組成員、職能科室，制定績效目標考核責任制進行考核。三是利用醫(yī)院自辦的報紙、院務公開欄、宣傳欄等對創(chuàng)建工作面向全院進行大力宣傳，同時接受來自各方面的監(jiān)督等。二、完善工會制度，增強職工參與醫(yī)院管理的積極主動性深入學習和貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)，加強工會自身建設，完善了工會的人員建設，建立了工會的各項工作制度和人員職責，制定了“陵縣中醫(yī)院職代會制度”并選舉確定醫(yī)院職工代表41名，在醫(yī)院重大問題決策上，如：發(fā)展規(guī)劃、人事任免、重大投資、行風建設等方面全方位予以討論監(jiān)督。堅持廣聽民言、集中民智、院務公開、民主管理，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，不斷提高工會工作水平，建立和諧的勞動關系，促進醫(yī)院各項工作的開展。一是全面實行勞動合同制度。目前244名在職職工和86名臨時聘用人員都與院方簽訂了勞動合同，堅持同工同酬，幾年來無違反勞動合同的現(xiàn)象發(fā)生。二是堅持醫(yī)院《專項集體合同》制度。在每年年初職工代表大會上，院工會都與院行政簽訂《專項集體合同》簽訂程序符合有關規(guī)定；合同在有效期內，合同內容全面落實，職工普遍滿意。對合同履行情況，工會及時組織相關職能部門進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況在科主任例會和職代會上公布。三是進一步完善職工工資分配制度。從1998年開始，醫(yī)院就打破分配上的“大鍋飯”，實行基本工資+績效工資，建立了較完善的工資分配制度，從沒有無故拖欠、克扣工資等情況發(fā)生，職工工資高于本地平均工資水平。四是堅持按時交納“五項保險金”制度。一直以來，醫(yī)院都始終堅持按時足額繳納全額養(yǎng)老保險、全額醫(yī)療保險、工傷保險、意外保險，全額住房公積金。僅去年醫(yī)院就為職工繳納養(yǎng)老保險金8萬元、醫(yī)療保險金3萬元、意外傷害保險金1萬元、住房公積金6萬元。五是堅持調解勞動爭議制度。醫(yī)院成立了勞動爭議調解委員會，及時調解職工與院方在勞動關系中的矛盾，使勞動關系矛盾化解在醫(yī)院內部，調解成功率達100%，實現(xiàn)了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。三、加強人才培養(yǎng)，創(chuàng)學習型醫(yī)院，提升職工整體素質創(chuàng)建學習型醫(yī)院，注重醫(yī)院文化建設，從提高職工綜合素質上促進和諧醫(yī)院的建設。一是開展創(chuàng)建學習型醫(yī)院活動，通過“九大教育培訓體系”營造良好的學習氛圍：送出去長期進修。每年20到30人，分別到齊魯、省立、省中醫(yī)、濟南軍區(qū)總醫(yī)院，覆蓋各個醫(yī)療專業(yè)。送出去短期培訓。每年派出去17天的短期培訓300余人次，包括醫(yī)療、護理、行管后勤等。請進來專家講課。省市級專家來院講課，每周二、三、四、五、六、日輪流講課，重點是：急癥醫(yī)學、重癥醫(yī)學、康復醫(yī)學、新生兒搶救等。請進來專家?guī)Ы獭?4名省級醫(yī)院專家來醫(yī)院應診、查房、手術、帶教、講課。職稱執(zhí)業(yè)教育。職稱水平在逐步提高，縮小和彌合學歷、職稱、執(zhí)業(yè)斷層現(xiàn)象。崗前教育。新引進大中專畢業(yè)生，由人事科、醫(yī)教科、護理部予以一周的崗前教育，熟悉工作環(huán)境、法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作程序、崗位職責等。自學教育。近幾年在崗專升本人員34人、在崗高起本19人、在崗中專升大專14人，共計在崗學習67人。青年教育。學習雷鋒精神堅持不懈。以愛崗敬業(yè)、團隊精神、學習奉獻為主題。讓積極向上、奮發(fā)有為、奉獻精神等主流思想占領青年人的靈魂。黨員教育。加強科學發(fā)展觀教育、黨的先進性教育，制訂“陵縣中醫(yī)院共產(chǎn)黨員先進性標準”。二是開展各種知識和技能競賽，如開展“血管穿刺”、“模擬急救”、“護理技能”、“三基知識問答”等比賽活動，著力提高職工隊伍的專業(yè)技能，促進工作的協(xié)調性、互助性、合作性。三是創(chuàng)新醫(yī)院文化,提升醫(yī)院核心競爭力。積極開展醫(yī)院文化理念建設，總結多年來醫(yī)院積淀形成的工作精神，通過進一步提煉、推敲、整理、充實，制訂了醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、辦院宗旨、核心目標、價值觀、用人觀、工作觀、服務理念、經(jīng)營理念等多項內容的醫(yī)院文化。同時采取醫(yī)院報紙、宣傳欄、制定醫(yī)院文化手冊等形式，加強對醫(yī)院文化的宣傳和學習，形成良好的文化背景，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響和熏陶，將文化建設融入到日常工作中。用優(yōu)秀的文化匯集人心，凝聚力量，引導員工建立統(tǒng)一的價值觀，形成充滿熱情、團結和諧、艱苦奮斗的環(huán)境氛圍，促使全院員工將個人理想與醫(yī)院總目標統(tǒng)一起來，把對醫(yī)院的責任感、使命感和歸屬感化做強大的凝聚力，最大限度地發(fā)揮員工潛力，為醫(yī)院發(fā)展建設服務。四、執(zhí)行院務公開制度，多措并舉打造公開透明的院務平臺 充分利用公開欄、宣傳圖版、醫(yī)院報紙和召開座談會等形式實行多渠道、多層次的院務公開。把醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大問題決策、各項費用支出，職工養(yǎng)老保險、工資福利，職工考核結果、晉級、晉職，行風和精神文明建設等情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數(shù)，認識到“醫(yī)院是我家，我是醫(yī)院主人”，充分調動了職工的工作積極性和主觀能動性。和諧是保持社會穩(wěn)定的基礎，和諧的勞動關系是構建和諧的核心。中醫(yī)院領導班子充分認識到，做好和諧單位創(chuàng)建活動，“必須緊密結合實際，在理順關系、主動協(xié)調、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫”；“必須堅持以人為本，依法維護員工權益，在著力解決員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫”；“必須健全工作機制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫”；“必須積極實踐，不斷完善，在創(chuàng)新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫”。“揚帆正遇東風來，遠征萬里縱青驄”，我們相信，在創(chuàng)建勞動關系和諧單位這條道路上，陵縣中醫(yī)院必定成為我市“建高地、創(chuàng)和諧、做貢獻”活動中的一枝奇葩。匯報完畢，不當之處敬請各位領導批評指正。2011年3月29日第三篇：勞動關系和諧單位匯報勞動關系和諧單位驗收匯報材料現(xiàn)有在崗職工 人，其中黨員 人，女職工人，下設 兩個基層單位，主要負責等項工作。今年以來，深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動，努力構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。通過活動開展，單位與職工之間相互尊重、平等協(xié)商、積極合作、共謀發(fā)展，奠定了良好的和諧勞動關系的基礎，激發(fā)了干部職工的勞動積極性，促進了單位事業(yè)的蓬勃發(fā)展?，F(xiàn)將圍繞勞動關系和諧創(chuàng)建目標開展的具體工作匯報如下：一、加強組織領導，完善工作機制年初，成立了以黨政主要負責同志為組長，機關部門、基層單位負責同志為成員的活動領導小組，制定了《關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動工作方案》，并且把開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動作為考核基層的重要內容，實行動態(tài)管理。黨總支還注重發(fā)揮黨組織的政治核心作用，加強職工的思想政治工作，堅持領導碰頭會制度，共同參與單位的各項經(jīng)營管理決策，班子成員堅持“三重一大”制度，在重大問題決策前相互溝通，交流意見，單位黨政工團更加團結，大家心往一處想，勁往一處使，班子凝聚力進一步增強。按照創(chuàng)建勞動關系和諧單位有關要求，進一步完善了考核獎懲、獎金再分配、職工合理化建議申報流程等規(guī)章制度，同時針對《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《企事業(yè)內部安全保衛(wèi)條例》以及《中石化十條禁令》等內容，開展了管理人員學習筆記展評活動，定期組織管理人員進行理論學習，學習內容包含上述法律法規(guī)以及相關文件精神，學習過程中，每名管理人員認真撰寫心得體會和學習筆記。二、推進單位民主管理，維護職工合法權益深化黨務、廠務公開，加強民主管理和民主監(jiān)督，明確了公開工作程序與標準，確定了公