【文章內(nèi)容簡介】 ,可是你們知道嗎?在這背后有多少小白鼠的犧牲?為了找到更有療效的藥,多少動植物的生態(tài)平橫被破壞?多少動植物被滅絕?4辯：謝謝主持人！科學技術的發(fā)展，使我們的生活發(fā)生了很大的變化。不過這些變化不都是朝著好方向發(fā)展的。尤其是槍械犯罪,隨著科技的發(fā)展。人類身體素質(zhì)大不如前，隨著科技發(fā)展，汽車，火車，飛機等各種交通工具的出現(xiàn)使人類的日常生活發(fā)生了重大改變，人類已經(jīng)不再總是依賴自己的兩條腿，因而現(xiàn)在的人類的身體素質(zhì)和以前相比已經(jīng)是不能相比了。所以，我認為：科技的發(fā)展會抑制人的全面發(fā)展！...第四篇：關于工作責任心的心得體會 (資料)好作風服務發(fā)展以新作為樹立形象今年年初，胡錦濤總書記在中紀委七次全會上明確提出，要切實加強領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣。最近，中紀委又印發(fā)了《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》的通知。這為我們加強干部隊伍作風建設指明了方向，必須全面地貫徹并抓好落實。要嚴肅干部的各項紀律，著力解決突出問題，正黨風促政風帶民風。加強作風建設是加快ＸＸ發(fā)展的現(xiàn)實需要。當前，ＸＸ的發(fā)展正面臨著戰(zhàn)略機遇期，將迎來增量的爆發(fā)期，整個發(fā)展勢頭良好，前景看好，出現(xiàn)了多年期盼的好局面。但發(fā)展的基礎期仍將長期存在，稍有懈怠仍會重歸落后，我們必須有強烈的憂患意識、責任意識?？梢哉f，現(xiàn)在ＸＸ最大的問題不是缺乏正確的思路和宏偉的戰(zhàn)略，缺的是對目標的分解、細化和快速地落實；不缺乏發(fā)展的機遇，缺的是執(zhí)行的力度、行動的速度和令人滿意的效率。因此，當前ＸＸ發(fā)展最大的問題是干部問題，是干部的作風問題。抓落實必須以好的作風為保障，作風建設的目的也是為了更好地推動工作。我們要一邊抓作風，一邊抓經(jīng)濟建設，以經(jīng)濟建設的成效檢驗作風建設的成果。一、好的作風是實現(xiàn)既快又好發(fā)展的關鍵黨政機關的作風，歷來是黨的建設的重大問題。好的作風培養(yǎng)無窮的創(chuàng)造力，好的作風形成巨大的凝聚力，好的作風產(chǎn)生無堅不摧的戰(zhàn)斗力。在我區(qū)加快富民強區(qū)步伐、力爭實現(xiàn)“十一五”目標的關鍵之年，認真學習“中紀委八個方面的規(guī)定”是進一步加強和改進區(qū)機關作風建設，改進政府工作，促進經(jīng)濟發(fā)展的又一重大舉措，對ＸＸ試驗區(qū)緊緊抓住有利發(fā)展時機，率先發(fā)展，科學發(fā)展，和諧發(fā)展，具有十分重大的意義。主要體現(xiàn)在以下四個方面好作風是良好工作態(tài)度的反映。工作態(tài)度決定工作成效。黨員干部的作風是通過工作中的行動表現(xiàn)出來的。我們在率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的進程中，必須始終以認真的態(tài)度對待工作，以執(zhí)著的精神對待事業(yè)，既抓大事，也重細節(jié)，既專于業(yè)務，也勤于修身，兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇辦事。好作風是良好精神面貌的展示。漸商精神啟示我們，好的作風就是要始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)的志氣，勇于創(chuàng)新的勇氣，爭先創(chuàng)優(yōu)的銳氣。我們在推進“十一五”發(fā)展的進程中，就是要面對困難有豪情，面對事業(yè)有激情，面對工作有熱情，無論是面對機遇，還是面臨挑戰(zhàn)，都勇往直前，敢于拼搏，敢于勝利。好作風是良好工作方法的體現(xiàn)。要干事創(chuàng)業(yè)，既要有態(tài)度，有精神，也要有方法。立說立行、雷厲風行既是作風也是方法。我們想問題、謀對策、抓落實，都要立足于超前思考，早尋對策，快抓落實。只有這樣，解決問題的先機才不會喪失，加快發(fā)展的機遇才不會錯失，化解矛盾的時機才不會白白流失。好作風是實現(xiàn)奮斗目標的保證。在區(qū)三級干部全議上和“十一五”計劃中給我們規(guī)劃出今年和今后幾年的發(fā)展目標。只有樹立人人都是投資環(huán)境、人人都為發(fā)展出力的大局意識；落實加快有效投入、加強招商引資的具體舉措，推進服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的實際工作，艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)，ＸＸ輝煌的藍圖才能變成真正的現(xiàn)實。但是我們也要清醒地看到我區(qū)作風建設還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)為“五個不夠”：一是作風不夠實。一些部門對基層的檢查考核多，達標評比多，目標責任多，臺帳報表多；少數(shù)部門和干部追求表面上的轟轟烈烈，不肯沉下身子扎扎實實辦事。有的對上對下有差別，上邊交代的，全力以赴，群眾要求的，應付應付；生人熟人有分別，熟人朋友來辦事，笑臉相迎，一般群眾來辦事就冷眼相待；有利沒利有區(qū)別，與自己有直接利益關系的，就辦得好、辦的快，否則就馬馬虎虎。二是業(yè)務不夠精。對各項政策鉆研不夠，對全區(qū)發(fā)展態(tài)勢把握不準，對新情況、新問題思考不深，就事論事多，按部就班多，跟不上基層的創(chuàng)新意識和快速的發(fā)展步伐，指導基層群眾缺乏超前性，服務經(jīng)濟大局缺少實效性。三是效率不夠高。一些同志滿足于吃老本、守攤子，爭先創(chuàng)優(yōu)的進取意識有所退化；一些部門墨守成規(guī)，辦事拖拉，手續(xù)繁瑣，節(jié)奏不快，效率不高。四是責任不夠強。個別單位的干部有船到碼頭車到站的思想，政治抱負淡化，熱情干勁降低，工作求穩(wěn)怕險，只求過得去，不求過得硬；有的部門只強調(diào)自己工作的重要性、職能的特殊性，游離于中心工作之外，甚至把部門工作凌駕于中心工作之上；特別要指出的是，有些部門領導履職不到位，怕得罪人，怕在評議中失分，放棄原則，不負責任，當了“好好人”，做了“好好事”，貽誤了工作，影響了大局。五是為政不夠廉。有的領導干部抓工作沒有心思，要待遇千方百計；有的機關干部喜歡當“業(yè)余觀察家”和“業(yè)余評論員”，熱衷于說長道短、評頭品足；少數(shù)領導干部律己不嚴，濫用職權，謀取私利。區(qū)級機關存在的問題，基層也不同程度地存在。區(qū)委、區(qū)政府要求，不管是區(qū)級機關還是基層單位，都要發(fā)揚成績，克服不足，使機關作風更實，服務更優(yōu)，效能更高。為此，我們要堅持做到“四個必須”必須常抓不懈。作風建設，是一項長期的任務，不可能一蹴而就，更不可能一勞永逸，必須反復抓，抓反復。我們必須始終把作風建設作為黨建工作的重要內(nèi)容，作為每一位機關干部良好素質(zhì)的重要體現(xiàn)，作為ＸＸ新一輪發(fā)展的重要保證，緊抓不放，常抓常新，見到實效。必須與時俱進。作風建設，既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，更要不斷發(fā)展創(chuàng)新，要以發(fā)展的眼光來看待作風建設，不能以過去的框框來衡量作風好壞。要防止那種只求態(tài)度好、不求事業(yè)成，只允許成功，不能善待失敗的傾向。只要為發(fā)展，敢試敢闖，敢作敢為，我們允許有失誤，允許有失敗，但決不允許不發(fā)展，決不允許停步不前。必須對癥下藥。加強作風建設，必須正視自身問題。對怕?lián)L險、怕遭非議，作風漂浮、工作浮躁，手腳懶散、言語生硬，有令不行、有禁不止等諸多問題，我們既要幫助引導，增強干事創(chuàng)業(yè)的銳氣，增添迎難而上的志氣，增加化解矛盾的底氣，又要督促督查，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，激勵機關不做“游擊隊”，爭做“先鋒隊”，廣大干部少當“二傳手”，爭當“突擊手”。必須敢動真格。要想藥到病除，就必須一針見血。要切實加強黨風政風監(jiān)察，認真受理效能投訴，及時落實整改措施。對明顯違反黨紀國法和規(guī)章制度的單位、個人要嚴肅查處，決不姑息；對濫用職權、玩忽職守、構成違法犯罪的，移交司法機關依法進行處理，并按照黨風廉政建設責任制，實行責任追究。對機關作風建設的督查，分管領導和紀檢監(jiān)察部門要切實負起責任，實施定期檢查督促，確保落實到位。二、好的作風必須在發(fā)展實踐中不斷發(fā)揚最近一段時間，區(qū)委、區(qū)政府將連續(xù)開展一系列活動，從財源普查工作的開展到加大城市拆遷力度，目的就是要動員全區(qū)上下緊緊圍繞既快又好的要求，積極行動起來，立足于服務基層、服務群眾、服務發(fā)展，在發(fā)展實踐中不斷轉變觀念，轉變職能，轉變作風，推動ＸＸ在新時期實現(xiàn)新跨越。（一）要在轉變觀念中激發(fā)動力，激勵創(chuàng)業(yè)。改革