【文章內(nèi)容簡介】 員人選的民主推薦、考察、報批關(guān)，將一批年青有為、有學(xué)歷、有能力的后備干部補(bǔ)充到班子中，優(yōu)化了班子的結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充了新鮮血液，并依規(guī)保障黨員的民主選舉權(quán)利，確保換屆選舉工作順利進(jìn)行。（五）做好黨員發(fā)展工作，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序 根據(jù)《浦北縣2010年發(fā)展黨員工作計劃》（浦組通〔2010〕12號）文件精神，結(jié)合實際，遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的“十六字”發(fā)展黨員方針，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作推薦制、公示制，推行票決制和責(zé)任追究制，做好推優(yōu)育苗工作，抓住發(fā)展黨員工作重點(diǎn)：即重點(diǎn)做好在生產(chǎn)、工作第一線和高知識群體、青年學(xué)生中發(fā)展黨員工作，重點(diǎn)在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員，突出解決在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員難的問題，制訂了《浦北縣縣直機(jī)關(guān)2010年發(fā)展黨員工作計劃》，今年計劃發(fā)展新黨員179名，年內(nèi)已發(fā)展新黨員51名，有20名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為正式黨員。為加強(qiáng)入黨積極分子隊伍建設(shè)，探索在青年學(xué)生中公開推薦入黨積極分子的做法，縣直屬工委于3月31日在浦北中學(xué)機(jī)關(guān)黨委舉辦了一期學(xué)生入黨積極分子培訓(xùn)班，共有60人參加。（五）積極探索豐富多彩的黨組織活動形式，以團(tuán)體活動為抓手，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力?？h直屬工委以慶祝中國共產(chǎn)黨成立89周年為契機(jī)，在 “七一”期間繼續(xù)舉辦了縣直機(jī)關(guān)2010年慶“七一”黨員“先鋒杯”運(yùn)動會，設(shè)置了男子籃球、女子籃球、男女混合氣排球、老年人門球四個項目，共有縣直機(jī)關(guān)黨員836人參與，活躍了黨員陣地，樹立黨員團(tuán)結(jié)拼搏良好風(fēng)面貌。同時，“七一”期間開展了慰問困難黨員和老黨員活動，共送去慰問金8000多元，慰問了80個困難黨員和老黨員，使他們感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。三、存在問題和下半年工作計劃（一）存在問題在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣直機(jī)關(guān)各級黨組織團(tuán)結(jié)拼搏，開拓進(jìn)取，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，服務(wù)大局，扎實地開展各項工作，成績喜人。但是，在總結(jié)成績的同時，還存在許多不足和問題，主要是：機(jī)關(guān)和企業(yè)黨支部發(fā)展極不平衡，國營、集體企業(yè)已基本停產(chǎn)、半停產(chǎn)、改制，黨員和下崗黨員的管理是一個比較突出的存在問題，未能真正找到更有效的管理辦法，黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用未能真正發(fā)揮好，未能在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮應(yīng)有的作用；一些單位和領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)關(guān)黨建工作重視不夠，支持、指導(dǎo)不到位；一些黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力還不夠強(qiáng)，履行職責(zé)不到位；一些黨組織對黨員干部的教育管理和監(jiān)督措施不力，組織生活質(zhì)量不高，存在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法現(xiàn)象，影響黨組織的形象；極少數(shù)黨員干部模范意識不強(qiáng)，群眾仍然有意見；這些都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。（二）2010年下半年工作計劃新時期、新形勢對各級黨組織、每一位黨員提出了更高、更嚴(yán)格的要求，創(chuàng)新縣直機(jī)關(guān)黨建工作至關(guān)重要，縣直機(jī)關(guān)各級黨組織要在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，立足思路上求新，理念上求變，工作上求深，工作風(fēng)上求實，扎扎實實開展機(jī)關(guān)黨的工作，圓滿完成全年的工作任務(wù)。2010年下半年工作計劃主要有以下 5個方面：深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激發(fā)基層黨組織和黨員干事創(chuàng)業(yè)?？h直機(jī)關(guān)各級黨組織要圍繞縣委提出的“爭當(dāng)興產(chǎn)業(yè)、建交通、擴(kuò)縣城先鋒，打造宜居、宜業(yè)、生態(tài)文明新浦北”總主題，結(jié)合黨組織實際和立足黨員本職崗位，分類精心設(shè)計活動的主題，創(chuàng)新活動載體，做好思想動員，明確創(chuàng)先爭優(yōu)具體目標(biāo)，通過開展公開承諾活動，積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并發(fā)揮行業(yè)主管部門的業(yè)務(wù)優(yōu)勢，分系統(tǒng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組和指導(dǎo)小組，加強(qiáng)對下屬基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導(dǎo)。同時，充分發(fā)揮黨建帶“五建”的龍頭作用，并帶動工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、關(guān)工委、殘聯(lián)等群眾組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以開展創(chuàng)建“五型”好班子活動為抓手，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)。以提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，打造縣直機(jī)關(guān)黨組織“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型、和諧型、廉潔型”領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步夯實工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，規(guī)范制度建設(shè)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力，從而打造適應(yīng)發(fā)展需要的一流隊伍，全力推動我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實現(xiàn)新跨越。扎實開展“黨組織建設(shè)年”活動，提升機(jī)關(guān)黨建工作科學(xué)化水平。主動適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，積極探索完善機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置方式，擴(kuò)大黨組織覆蓋面，消除黨組織“空白點(diǎn)”，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，著力從機(jī)制上創(chuàng)新黨建工作方法，從思路上提升黨建工作理念，從理念上突出黨建工作特色，從載體上增強(qiáng)黨建工作效果，努力構(gòu)建適應(yīng)縣直機(jī)關(guān)特點(diǎn)的黨建模式，提升縣直黨建工作水平。進(jìn)一步建立健全縣直機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)考評辦法。為強(qiáng)化縣直各級基層黨組織抓黨建工作的自覺性和責(zé)任感，健全、完善縣直機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)考評辦法，將對以考核方法、考核內(nèi)容、評價評分、考核結(jié)果運(yùn)用等方面以征求意見稿的形式征求上級有關(guān)部門和縣直各機(jī)關(guān)黨委、黨（總）支部的意見，收集意見后再做出具體規(guī)定，使基層黨建考核工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，形成責(zé)任明確、考核規(guī)范、評價科學(xué)、獎懲分明的黨建工作責(zé)任制考評體系，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會又好又快發(fā)展提高了堅強(qiáng)的組織保證。積極完成縣委、縣政府的各項中心工作。中共浦北縣直屬機(jī)關(guān)工作委員會2010年8月16日第三篇：法律著作權(quán)糾紛案件適用法律若干問題的解釋（2000年11月22日最高人民法院審判委員會第1144次會議通過 根據(jù)2003年12月23日最高人民法院審判委員會第1302次會議《關(guān)于修改＜最高人民法院關(guān)于審理涉及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)糾紛案件適用法律若干問題的解釋＞的決定》修正）為了正確審理涉及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)糾紛案件，根據(jù)民法通則、著作權(quán)法和民事訴訟法等法律的規(guī)定，對這類案件適用法律的若干問題解釋如下：第一條 網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)侵權(quán)糾紛案件由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。侵權(quán)行為地包括實施被訴侵權(quán)行為的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器、計算機(jī)終端等設(shè)備所在地。對難以確定侵權(quán)行為地和被告住所地的，原告發(fā)現(xiàn)侵權(quán)內(nèi)容的計算機(jī)終端等設(shè)備所在地可以視為侵權(quán)行為地。第二條 受著作權(quán)保護(hù)的作品，包括著作權(quán)法第三條規(guī)定的各類作品的數(shù)字化形式。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下無法歸于著作權(quán)法第三條列舉的作品范圍，但在文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的其他智力創(chuàng)作成果，人民法院應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。第三條 已在報刊上刊登或者網(wǎng)絡(luò)上傳播的作品，除著作權(quán)人聲明或者報刊、期刊社、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者受著作權(quán)人委托聲明不得轉(zhuǎn)載、摘編的以外，在網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行轉(zhuǎn)載、摘編并按有關(guān)規(guī)定支付報酬、注明出處的，不構(gòu)成侵權(quán)。但轉(zhuǎn)載、摘編作品超過有關(guān)報刊轉(zhuǎn)載作品范圍的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)。第四條 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者通過網(wǎng)絡(luò)參與他人侵犯著作權(quán)行為，或者通過網(wǎng)絡(luò)教唆、幫助他人實施侵犯著作權(quán)行為的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民法通則第一百三十條的規(guī)定，追究其與其他行為人或者直接實施侵權(quán)行為人的共同侵權(quán)責(zé)任。第五條 提供內(nèi)容服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者，明知網(wǎng)絡(luò)用戶通過網(wǎng)絡(luò)實施侵犯他人著作權(quán)的行為，或者經(jīng)著作權(quán)人提出確有證據(jù)的警告，但仍不采取移除侵權(quán)內(nèi)容等措施以消除侵權(quán)后果的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民法通則第一百三十條的規(guī)定，追究其與該網(wǎng)絡(luò)用戶的共同侵權(quán)責(zé)任。第六條 提供內(nèi)容服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者，對著作權(quán)人要求其提供侵權(quán)行為人在其網(wǎng)絡(luò)的注冊資料以追究行為人的侵權(quán)責(zé)任，無正當(dāng)理由拒絕提供的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民法通則第一百零六條的規(guī)定，追究其相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。第七條 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者明知專門用于故意避開或者破壞他人著作權(quán)技術(shù)保護(hù)措施的方法、設(shè)備或者材料，而上載、傳播、提供的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請求和具體案情，依照著作權(quán)法第四十七條第（六）項的規(guī)定，追究網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者的民事侵權(quán)責(zé)任。第八條 著作權(quán)人發(fā)現(xiàn)侵權(quán)信息向網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者提出警告或者索要侵權(quán)行為人網(wǎng)絡(luò)注冊資料時，不能出示身份證明、著作權(quán)權(quán)屬證明及侵權(quán)情況證明的，視為未提出警告或者未提出索要請求。著作權(quán)人出示上述證明后網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者仍不采取措施的，著作權(quán)人可以依照著作權(quán)法第四十九條、第五十條的規(guī)定在訴前申請人民法院作出停止有關(guān)行為和財產(chǎn)保全、證據(jù)保全的裁定，也可以在提起訴訟時申請人民法院先行裁定停止侵害、排除妨礙、消除影響，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。第九條 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者經(jīng)著作權(quán)人提出確有證據(jù)的警告而采取移除被控侵權(quán)內(nèi)容等措施，被控侵權(quán)人要求網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者承擔(dān)違約責(zé)任的，人民法院不予支持。著作權(quán)人指控侵權(quán)不實，被控侵權(quán)人因網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取措施遭受損失而請求賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)判令由提出警告的人承擔(dān)賠償責(zé)任。第四篇：法律[推薦]法律試論法人人格否認(rèn)制度引言公司的演進(jìn)與產(chǎn)生是一個漫長的歷史過程，從商人基爾特組織到康孟達(dá)到現(xiàn)代意義的公司產(chǎn)生，經(jīng)歷了幾個世紀(jì)的發(fā)展。其獨(dú)立人格的產(chǎn)生與完善也是如此，由分散的個人人格到數(shù)人聚集而成的團(tuán)體人格是與公司的發(fā)展完全同步的。也正是因為公司的獨(dú)立人格特性才得以使公司這種組織形式在世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)存在和發(fā)展。然而其有限責(zé)任的弊端與漏洞也使人們漸漸意識到有必要在適當(dāng)?shù)臅r候為社會正義和公平而犧牲某一特定法律關(guān)系中法人的獨(dú)立人格。?法人人格否認(rèn)制度便由此產(chǎn)生了。本文試圖從這一制度產(chǎn)生的背景、適用條件、存在類型及對我國公司實務(wù)操作的借鑒意義等角度挖掘其背后的理論基礎(chǔ)，以利于我國公司立法的完善，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展。一、法人人格論《中華人民共和國民法通則》第三十六條規(guī)定“法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織?！边@一法律規(guī)定揭示了法人人格的概念，也即法人人格就是法人的法律地位，是法人這種社會組織的人格化。按照公司法的基本原理，公司與股東是兩個獨(dú)立的法律主體，公司一旦依法設(shè)立便是一個獨(dú)立于其股東的法人組織，具有獨(dú)立的人格，而不是公司股東人格的延續(xù)。股東以其出資額為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其所擁有的財產(chǎn)對公司債務(wù)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，也就是股東人格與公司人格分離且相互獨(dú)立。公司獨(dú)立人格的發(fā)展與公司存在與發(fā)展的規(guī)模有密切聯(lián)系的，即與公司資本不可分割。在小農(nóng)經(jīng)濟(jì)時代，小規(guī)模的作坊式經(jīng)營足以滿足個人及簡單的市場需求；隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是進(jìn)入資本主義時期以后，生產(chǎn)力的發(fā)展使市場競爭異常激烈，形成資本雄厚的大規(guī)模的企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合，它們因在競爭中處于優(yōu)勢而獲得生存。從個人聯(lián)合到資本的聯(lián)