應(yīng)用文寫作11(協(xié)議書、合同)(編輯修改稿)
2025-11-04 00:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 )的種類,第二十三頁(yè)，共四十頁(yè)。,訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形： 〔一〕用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 〔二〕在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 〔1〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 〔2〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡缺乏十年的。 〔3〕用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 〔三〕用人單位自用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第二十四頁(yè)，共四十頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的特點(diǎn),1.強(qiáng)制性。合法的合同即具有法律效力。勞動(dòng)者與用人單位都為對(duì)方負(fù)有義務(wù)(y236。w249。)。雙方必須親自履行，不能代理和繼承。 2.平等性。在勞動(dòng)合同的訂立階段，勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的，自愿簽訂。 3.隸屬性。合同簽訂后，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上附屬于用人單位。當(dāng)然，前提是用人單位必須依法行使管理權(quán)。 4.有償性。即勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并取得報(bào)酬。,第二十五頁(yè)，共四十頁(yè)。,四、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的寫法,勞動(dòng)合同由標(biāo)題、約首、正文、約尾四局部(b249。 fen)組成。,①勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限,寫明合同類型，簽約當(dāng)事人根本情況,②工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),③工作時(shí)間和休息休假,⑤社會(huì)保險(xiǎn),④勞動(dòng)報(bào)酬,署名(雙方簽字、蓋章〕、日期和附件,⑦應(yīng)當(dāng)納入合同的其他事項(xiàng),正文,約首：,法定 條款,約定條款,⑥勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),第二十六頁(yè)，共四十頁(yè)。,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的簽訂,第二十七頁(yè)，共四十頁(yè)。,勞動(dòng)合同的內(nèi)容 〔1〕勞動(dòng)合同期限 〔2〕工作內(nèi)容 〔3〕勞動(dòng)保護(hù)(l225。od242。ng bǎoh249。)和勞動(dòng)條件 〔4〕勞動(dòng)報(bào)酬 〔5〕勞動(dòng)紀(jì)律 〔6〕勞動(dòng)合同終止的條件 〔7〕違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。,第二十八頁(yè)，共四十頁(yè)。,勞動(dòng)合同的期限 ◆固定期限 ◆無(wú)固定期限 ◆以完成一定的工作(gōngzu242。)為期限 試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。,第二十九頁(yè)，共四十頁(yè)。,法律規(guī)定： 第十九條 勞動(dòng)合同期限(qīxi224。n)三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限(qīxi224。
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