應(yīng)屆大學(xué)生法律法規(guī)培訓(xùn)課程(編輯修改稿)
2025-11-04 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位代扣繳的稅金； ? 按規(guī)定應(yīng)予扣除的其他工程。,用人單位可以扣勞動者工資(gōngzī)的情形,23,第二十三頁，共五十二頁。,? 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失； ? 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除； ? 每月扣除局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%； ? 扣除后的剩余(sh232。ngy)工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,扣罰的原那么(n224。 me),24,第二十四頁，共五十二頁。,一轉(zhuǎn)眼，已是年底了，是該續(xù)簽下年合同的時候(sh237。 hou)啦，由于太忙，牛哥在合同到期后快一個月了才組織大家續(xù)簽。 根據(jù)員工工作表現(xiàn)，以下員工沒有續(xù)簽：劉小明。原因是工作業(yè)績欠佳；王佳。原因是懷孕，馬上就要休產(chǎn)假了；劉潔。原因是剛生完小孩，一邊工作一邊哺乳，影響工作；李文。原因是正在休病假，患的是慢性病，很難治好。丁仁。沒啥原因，牛哥看不順眼。但這幾個人都不是好惹的，每天不停地鬧，有的要求續(xù)簽，有的要求補償，牛哥頭都大了！,就 職 篇,25,第二十五頁，共五十二頁。,? 合同(h233。 tong)應(yīng)在到期前續(xù)簽,? 有固定期限的勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位方面(fāngmi224。n)的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為事實勞動合同。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。,? 勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。,就 職 篇,26,第二十六頁，共五十二頁。,? 醫(yī)療期內(nèi)以及婦女在孕期、產(chǎn)期(chǎn qī)、哺乳期內(nèi)，不得終止合同,? 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限界滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動(z236。d242。ng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。,就 職 篇,27,第二十七頁，共五十二頁。,咱們(z225。n men)女同胞還有其他特權(quán)嗎？,就 職 篇,28,第二十八頁，共五十二頁。,女職工權(quán)益(qu225。ny236。)保護(hù),29,第二十九頁，共五十二頁。,女職工權(quán)益(qu225。ny236。)保護(hù),30,第三十頁，共五十二頁。,終止勞動合同需要支付(zhīf249。)補償嗎？,就 職 篇,31,第三十一頁，共五十二頁。,溫馨提示： 2003年5月13日，關(guān)于修改?廣東省勞動(l225。od242。ng)合 同規(guī)定?第29條、第30條的通知： 勞動合同期滿終止不須支付生活補助費！,就 職 篇,32,第三十二頁，共五十二頁。,PART Ⅲ,離任(l237。 r232。n)篇,33,第三十三頁，共五十二頁。,由于牛哥在處理上述四人的合同時，未注意到某些員工與上級指導(dǎo)的微妙關(guān)系，所以在后期工作的開展過程中碰到了很多困難，而上級主管又不給他支持，導(dǎo)致他的工作非常難以開展。一次，在與主管大吵了一場以后，牛哥決定分開公司，于是他工資也沒有結(jié)，手續(xù)也沒有辦，只是拾掇了一些自己的東西，就分開了。 但是，不久(b249。jiǔ)，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去辦理交接手續(xù)，并付清以下款項：培訓(xùn)費￥3000元；公司損失 ￥10000元。,離 職 篇,34,第三十四頁，共五十二頁。,牛哥這種離任的方式(fāngsh236。)合不合法？ 培訓(xùn)費應(yīng)不應(yīng)該賠,離 職 篇,35,第三十五頁，共五十二頁。,離 職 篇,36,第三十六頁，共五十二頁。,?
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