黨支部職工思想狀況及黨風廉政狀況分析(編輯修改稿)
2024-11-04 00:29 本頁面
【文章內容簡介】 餓不死，企業(yè)也不用為設備更新，職工醫(yī)療、社會保險、實施再就業(yè)等一系列問題發(fā)愁?！獙κ袌鼋洕w制下出現(xiàn)的一些現(xiàn)象感到迷惑，對國家一些政府部門對企業(yè)亂攤派、亂罰款、亂干預，對企業(yè)的困難漠不關心?！獙ㄖ袌龌靵y的局面感到不理解，企盼國家盡快整頓建筑市場，使建筑市場規(guī)范化、秩序化。二、在崗職工。他們是企業(yè)的中堅力量，也是企業(yè)經濟效益的創(chuàng)造者，他們的思想狀況大致表現(xiàn)在以下幾個方面：——關注國企改革，希望國企能從深化改革中走出困境。盡管我國經濟整體運行態(tài)勢良好，保持較快增長勢頭，但具體到微觀上，建筑企業(yè)生產任務不足，資金周轉困難，經濟效益不佳，職工對企業(yè)的前景信心不足。——關注自身利益，希望企業(yè)能強化管理，創(chuàng)出效益。面對社會上種種腐敗現(xiàn)象，和企業(yè)內部“窮廟富方丈”的現(xiàn)象，不少職工深感“全心全意依靠工人階級”已成為一句空話、假話。他們期望企業(yè)能有嚴格的管理制度，各級領導能實實在在地為職工謀利益，以解除他們在醫(yī)療、子女就學、社會保障等方面的后顧之憂。——關注自身價值，希望自身的價值得到實現(xiàn)。不少職工認為，現(xiàn)在企業(yè)在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現(xiàn)象，干多干少、干好干壞沒多大區(qū)別，分配機制仍然是沿襲職務高低、資歷深淺來進行，挫傷了一些能力較強職工的積極性。三、待崗職工。這是一個思想復雜、各具特點的群體，主要表現(xiàn)在幾個方面：——一棵樹上“吊死”。持有這種思想的人，大多數(shù)是40歲以上的中年職工，且以女職工偏多。他們自知文化偏低，年齡偏大，沒有特長和技術，離開企業(yè)重新就業(yè)困難，轉崗學技術也不容易，認為我是企業(yè)的人，企業(yè)就得養(yǎng)我到老?！颂幉涣簟盃敗保杂辛簟盃敗碧?。這部分人多為身體較好，有一定專長，他們或自辦個體經營，或轉向其它地方打工，有的停薪留職，有的離崗掛編，有的干脆辭職“下?！?，這部分人有較強的生存能力。——等一等，瞧一瞧，有機會就上崗，沒有機會就等待。這部分職工的心態(tài)十分矛盾，想“下?！鄙岵坏脦资甑墓g，舍不得“鐵飯碗”；想就業(yè)又不愿進再就業(yè)中心，只好等待觀望。第二部分：解決問題對策建議一、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業(yè)結合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現(xiàn)人生目標的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。二、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。三、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動職工的生產工作積極性。四、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務的方式上探索創(chuàng)新。第四篇：職工思想狀況分析報告職工思想狀況分析報告十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠
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