從數(shù)字和企業(yè)文化感受海航(編輯修改稿)
2024-11-04 00:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地融入海航，共創(chuàng)“海航”美好的明天！第三篇：感受實(shí)實(shí)在在地海航企業(yè)文化感受“實(shí)實(shí)在在”的海航文化我們說(shuō)一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益是首當(dāng)其沖的, 但并不僅僅是為了生存而存在。在抓住企業(yè)效益的同時(shí)更應(yīng)該注重企業(yè)內(nèi)部制度的合理規(guī)劃。只有一套合理的,系統(tǒng)的,規(guī)范的,符合企業(yè)自身發(fā)展的制度才能使一個(gè)企業(yè)騰飛。而企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)制度最核心的部分!文化是抽象的，而制度是看得見(jiàn)摸得著的，二者是一致的。企業(yè)成敗的關(guān)鍵一部分在于制度本身的科學(xué)性，更重要的是企業(yè)自身文化對(duì)企業(yè)制度的滲透和正確的引導(dǎo)。在海航創(chuàng)立的過(guò)程中，我們建立了先進(jìn)的管理制度外了，與此同時(shí)還創(chuàng)造了富有海航特色的企業(yè)文化，概括地說(shuō)就是“大眾認(rèn)同，大眾參與，大眾成就，大眾分享”。我們的目標(biāo)是“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，在其中體現(xiàn)自我”。這樣的企業(yè)文化具有鮮明的特點(diǎn),在日益變革的今天, “內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)”，短短的幾句話道出了海航作為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和企業(yè)制度執(zhí)行的最終目的，即造福社會(huì)。我們海航始終有這樣一個(gè)“大我“的精神在里面，而這樣的企業(yè)文化不是虛的，是實(shí)實(shí)在在在體現(xiàn)在物質(zhì)上的。為什么我們可以讓這一企業(yè)文化不 “虛 ”呢？ 體現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，就是因?yàn)槲覀兘⒘讼冗M(jìn)的管理體制。海航起步時(shí)即建立西方會(huì)計(jì)制度，并聘用美國(guó)最大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一的普華永道做財(cái)務(wù)顧問(wèn)；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，海航借鑒美國(guó)波音公司經(jīng)驗(yàn)，成立運(yùn)行中心，全權(quán)處理生產(chǎn)與飛行安全的有關(guān)事務(wù)；在國(guó)內(nèi)海航率先引進(jìn)大型跨國(guó)公司采用的“六西格瑪”流程質(zhì)量管理體系。中國(guó)傳統(tǒng)文化中一直強(qiáng)調(diào)集體而淡化個(gè)人，突出和諧而弱化競(jìng)爭(zhēng)，形成平均主義、吃大鍋飯現(xiàn)象。但是海航在建設(shè)自己的企業(yè)文化過(guò)程中，做到了在保持團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)上突出個(gè)人，增強(qiáng)能力主義，建立績(jī)效管理，提倡結(jié)果導(dǎo)向等價(jià)值觀。然而它不是簡(jiǎn)單地放棄團(tuán)隊(duì)精神而強(qiáng)化個(gè)人主義，因?yàn)楹：饺嗣靼灼鋵?shí)這兩者并不矛盾，因?yàn)槭莻€(gè)人組成了團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化影響了個(gè)人。馬斯洛理論告訴我們，人的需要是有階段性的，因此海航重視員工的物質(zhì)需求，不是僅僅通過(guò)精神導(dǎo)向而要求員工放棄了最基本的要求。在這個(gè)海航為我們搭建的舞臺(tái)上，大家都能獲得公司發(fā)展多帶來(lái)的利益。海航努力做到“四大”，以獲得連綿不斷的生機(jī)，如此怎能不“實(shí)”呢？！第二，因?yàn)槲覀儭皩?shí)實(shí)在在”投入建設(shè)企業(yè)文化。陳峰認(rèn)為，海航運(yùn)用的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，在中國(guó)是一流的，但這些運(yùn)營(yíng)管理的手段畢竟是一種有形的東西，無(wú)形的東西得靠一種人的精神，而這種精神源于中國(guó)傳統(tǒng)文化，因此培訓(xùn)必須成為企業(yè)持續(xù)的自覺(jué)行為。企業(yè)文化,是一個(gè)企業(yè)最核心的部分,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)其進(jìn)行分析,那就是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它應(yīng)該體現(xiàn)的是企業(yè)家自身的理念,和這個(gè)企業(yè)要達(dá)到的終極目標(biāo),一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化往往需要一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)期來(lái)形成,通過(guò)幾代人的努力來(lái)共同完成,企業(yè)家為一個(gè)企業(yè)灌輸什么樣的理念,最終會(huì)直接影響一個(gè)企業(yè)的興亡!所以海航很努力地投入建設(shè)自己的企業(yè)文化。設(shè)有專門(mén)的培訓(xùn)中心，建立專門(mén)培訓(xùn)制度，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，每年培訓(xùn)投入超過(guò)5000萬(wàn)元。培訓(xùn)內(nèi)容，除中國(guó)傳統(tǒng)文化，還包括西方最新的科學(xué)技術(shù)。海航每年都要對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化考試，沒(méi)有通過(guò)考試的，將不予晉職；管理人員平時(shí)定期撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)或論文，互相交流和提高。我們有專門(mén)的部門(mén)做企業(yè)文化的策劃和推廣工作，并實(shí)行全員化的企業(yè)文化培訓(xùn)，采用多樣化的企業(yè)文化學(xué)習(xí)方式?！吨袊?guó)傳統(tǒng)文化導(dǎo)讀》、《精進(jìn)人生》、《海航故事》、《管理研究》，每個(gè)員工都要經(jīng)常讀，而且只讀不行，還得定期寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。高層管理人員，除這些普通讀本外，還要學(xué)習(xí)《周公誡子》、《三習(xí)一弊疏》、《顯心潭》等傳統(tǒng)文化典籍。所以，海航人認(rèn)為，企業(yè)文化雖然看不見(jiàn)摸不著，但是可以實(shí)實(shí)在在地從行動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)，從結(jié)果中展示出來(lái)。海航企業(yè)文化使
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