【文章內(nèi)容簡介】 技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長期閑臵、無法使用的；（四）違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；（五）虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的；（六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度的；（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；（三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；（四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的；（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的。（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；（十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項目的安全設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的；（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動的。（十六）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；（二十）事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的；（二十一）對事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；（二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報復(fù)的；（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的處理意見的。第二十三條 在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情 — 8 —節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；（五）建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)的；（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；（五）擅自確定中標(biāo)人的。第二十五條 在工程建設(shè)項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計、施工或者監(jiān)理單位的；（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的；（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的；（五）在工程項目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）擅自變更資源配臵計劃，或者擅自定價的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索的；（七）違規(guī)代存、代銷的。第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項的；（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的；（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第二節(jié) 違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分 第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財務(wù)會計事項的；（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；（三）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會計信息失真的；（四）不按規(guī)定進(jìn)行會計核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的；（六）違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；（六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；（七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。有本條第（四）項設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：（一）違規(guī)決策投資項目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；（三）對投資項目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、會計師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報告、審計報告的；（四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處臵股權(quán)的；（七）違規(guī)從事?lián)；顒?，或者對?dān)保項目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人無償使用的。第三十四條 有其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分 第三十五條 違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、— 14 —調(diào)動、交流的；（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；（四）違規(guī)決定人事任免的；（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項的。第三十六條 違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；（四）公費(fèi)出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費(fèi)的；（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。第三十八條 有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者 — 16 —解除勞動合同處分。第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第四十四條 違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第六節(jié) 其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分第四十五條 負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用