【文章內容簡介】 。 用人單位違背法律責任：侵權事實前責令改正；侵權事實中超過試用期局部按?勞動合同法?第八十五條規(guī)定(guīd236。ng)加付50~100%賠償金。 準，按違法約定的試用期期限向 勞動者支付賠償金。,第十七頁，共三十七頁。,〔六〕無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同新規(guī)定 —— ? 勞動合同法?第十四、八十二條,? 新規(guī)定向長期化傾斜〔有利于建立穩(wěn)定勞動關系〕 ?勞動法?第二十條規(guī)定的簽訂條件： 同一單位連續(xù)工作滿10年以上；勞動者提出、單位同意可簽訂無固 定期限合同。 ?勞動合同法?新增簽訂條件為： 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無期限勞動合同應簽訂： 〔1〕同一單位連續(xù)工作滿10年以上； 〔2〕初次實行勞動合同制度或國企改制重訂合同時，勞動者連續(xù)工 作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限合同且沒有本法三十九條和四十條(一)、 (二)項情形的。 用工之日起滿1年未與勞動者訂立無期限合同的，視為雙方已訂立 了無固定期限勞動合同。 用人單位未簽訂的法律責任： 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，按月支付(zhīf249。)2倍工資。,第十八頁，共三十七頁。,四、無效勞動(l225。od242。ng)合同 ——?勞動(l225。od242。ng)合同法?第二十六~二十八、八十八條 ? 新規(guī)定更詳盡完善,? 無效或部份無效勞動合同有爭議的，由勞動仲裁機構或者法院確認； ? 部份條款無效，不影響其他有效部份效力； ? 單位(dānw232。i)對無效合同應參照同單位(dānw232。i)一樣崗位或相近崗位工資額支付報酬； ? 造成合同無效過錯方應承擔損害賠償責任。,第十九頁，共三十七頁。,五、工資(gōngzī)支付 ——?勞動合同法?第三十~三十一、八十五條,? 工資支付要求： 按勞動合同或者國家規(guī)定，及時、足額支付報酬； 嚴格執(zhí)行定額標準(8小時內70%以上職工能完成)，不得強迫或變相加 班； 安排加班的，應按國家有關規(guī)定支付加班費。 損害工資權益的行為包括:克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班工資、低于最低工資標準支付工資等三種情形(q237。ng xing)。 用人單位工資法律責任如下表：,第二十頁，共三十七頁。,六、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)變更 ——?勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?第三十三~三十五條,? 勞動合同變更第一次以法形式加以完善 勞動合同變更條件： 〔1〕處在勞動合同期內； 〔2〕僅個別或少數事項和內容需要變更； 〔3〕就變更事項和內容雙方協商達成一致(yīzh236。)。 勞動合同變更形式： 〔1〕書面形式； 〔2〕變更協議雙方各執(zhí)一份。 不影響勞動合同履行〔無需變更〕的情況： 〔1〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人〔用 工單位繼續(xù)履行〕； 〔2〕用人單位發(fā)生合并或者分立等情況〔繼承單位繼續(xù)履行〕。,第二十一頁，共三十七頁。,七、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除或終止 ——?勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?第三十六~四十五條、五十條,? 規(guī)定條款更完善和詳備 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同〔第三十六 條〕 。 解除或者終止勞動合同，用人單位應出具?解除或終止勞 動合 同證明?，15日內辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)〔第五十條〕 。 解除或者終止勞動合同辦結工作交接時，用人單位應按照本法(běn fǎ) 有關規(guī)定支付經濟補償〔第五十條〕 。 解除或者終止的勞動合同文本，用人單位至少保存2年備查〔第 五十條〕 。,第二十二頁，共三十七頁。,〔一〕單位可隨時解除勞動合同情形 ? 勞動者有以下情形，用人單位可以解除勞動合同〔第三十九條〕： 試用期證明不符合錄用條件； 2 、嚴重違背(w233。ib232。i)規(guī)章制度； 嚴重瀆職，營私舞弊，造成重大損害； 與其他單位建立勞動關系而嚴重影響完本錢身工作任務，單位提出 拒不改； 5 、以欺詐、脅迫手段致使勞動合同無效； 被依法追究刑事責任。 ? 本條情形解除勞動合同的，用人單位可不支付經濟補償金，對2~6項有造成單位經濟損失情形的，并可依法追究勞動者的經濟賠償責任。,第二十三頁，共三十七頁。,〔二〕單位提早30日書面通知解除勞動合同情形 勞動者有以下情形，用人單位提早通知或者額外支付一個月工資 〔代通知金〕解除勞動合同〔第四十條〕： 患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不 能從事單位另行安排工作； 不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作； 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，且雙方(shuāngfāng)協商未能 達成變更協議； ? 此情形解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。因第1項原