【文章內(nèi)容簡介】 員都成為扶正祛邪的戰(zhàn)斗員。四、營造風清氣正的良好政治生態(tài)，基礎是發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化黨內(nèi)政治生活、政治生態(tài)、政治文化是相輔相成的，政治文化是政治生活的靈魂，對政治生態(tài)具有潛移默化的影響。黨內(nèi)政治文化積極健康，政治生態(tài)就會風清氣正；黨內(nèi)政治文化出了問題，政治生態(tài)必然受到污染。要進一步堅定“四個自信”，大力加強黨內(nèi)政治文化建設，不斷培厚良好政治生態(tài)的土壤。（一）大力倡導和弘揚正確價值觀。政治價值觀是政治文化的核心。要始終堅持馬克思主義指導地位，堅持在黨和人民偉大斗爭中孕育形成的革命文化和社會主義先進文化。積極培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，不斷涵養(yǎng)政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。（二）深入繼承和發(fā)揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，體現(xiàn)著中華民族的文化基因，是中國共產(chǎn)黨人強大精神力量的“根”和“源”。要堅定文化自信，始終自覺學習、感悟、傳承、弘揚中華文化，時常接受文化熏陶，善于運用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中凝結(jié)的哲學思想、人文精神、道德理念來明是非、辨善惡、知廉恥，做為政以德、正心修身的模范。（三）堅決抵制和反對庸俗腐朽的政治文化。加強黨內(nèi)政治文化建設，既要堅持正面引導，又要祛除沉疴毒瘤。堅決抵制和反對關(guān)系學、厚黑學、官場術(shù)、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，反對當面一套、背后一套的兩面人做派，反對拉幫結(jié)派的圈子文化、碼頭文化，反對明哲保身的“官場哲學”，自覺抵制商品交換原則對黨內(nèi)生活的侵蝕，不斷滌蕩歪風邪氣。五、營造風清氣正的良好政治生態(tài)，前提是發(fā)揮領(lǐng)導干部“關(guān)鍵少數(shù)”作用領(lǐng)導干部是黨執(zhí)政興國的中堅力量。營造良好政治生態(tài)，要從各級領(lǐng)導干部首先是高級干部做起。各級領(lǐng)導干部特別是高級干部要堅持打鐵必須自身硬，自覺尊崇黨章，發(fā)揮好示范表率作用，當好政治生態(tài)“護林員”。（一）強化責任擔當。強化責任擔當不是一句空話，而要付諸實踐、見諸行動。各級黨委（黨組）書記要認真履行管黨治黨第一責任人責任，對黨和人民高度負責，對本地區(qū)本單位的政治生態(tài)負責，對干部的健康成長負責。班子成員要履行“一崗雙責”，抓好分管領(lǐng)域管黨治黨工作，調(diào)動起各方面積極性，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。（二）堅持以上率下。領(lǐng)導干部既有領(lǐng)導責任，還有示范責任。各級領(lǐng)導干部特別是一把手，要清醒認識自己崗位的特殊重要性，切實增強自律意識、標桿意識、表率意識，以身作則、率先垂范。凡是要求黨員、干部做到的，自己必須首先做到，凡是要求黨員、干部不做的，自己必須首先不做，形成一級做給一級看、一級帶著一級干的良好氛圍。（三）始終嚴格自律。慎獨慎微是黨員領(lǐng)導干部應有的修養(yǎng)境界。要自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭，始終保持對權(quán)力的敬畏。要在選人用人上把好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，落實好干部標準，堅決防止用人上的不正之風。要防范被利益集團“圍獵”，保持親清新型政商關(guān)系。要正確對待、主動接受監(jiān)督，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。第三篇：營造風清氣正的政治生態(tài)營造風清氣正的政治生態(tài)江西省委常委、南昌市委書記 王文濤 2013年09月17日 中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)總書記在十八屆中央紀委第二次全會上指出：“改進工作作風，就是要凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政的良好環(huán)境?！睜I造風清氣正政治生態(tài)環(huán)境，關(guān)鍵在干部的心態(tài)。干部心態(tài)決定工作姿態(tài)，進而決定工作狀態(tài)，最終影響政治生態(tài)。概括起來講，就是三句話，“心態(tài)決定姿態(tài)、姿態(tài)決定狀態(tài)、狀態(tài)決定生態(tài)”。首先，心態(tài)決定姿態(tài)。當前，干部隊伍總體是好的，但也有少數(shù)干部存在著心態(tài)上的“亞健康”狀況，主要表現(xiàn)為“三種心態(tài)”。一是爭權(quán)逐利的心態(tài)。突出表現(xiàn)為，少數(shù)干部對權(quán)力頂禮膜拜，一心鉆營職務升遷，上躥下跳，兩年不提拔心里有想法，三年不挪窩就想去活動。特別是少數(shù)年輕干部，心態(tài)浮躁，剛剛提拔不久，位子還沒坐熱，又想著上臺階。二是嫉賢妒能的心態(tài)。突出表現(xiàn)為，少數(shù)干部心胸狹隘，看不得別人能力強、提拔快，害怕自己坐了“冷板凳”，習慣于用“顯微鏡”找別人的缺點，用“放大鏡”看自己的優(yōu)點，自己不想干事、干不成事，也容不得別人干事、干成事，甚至一有機會就使絆子、下套子，特別是在干部考核考察的重要關(guān)口，少數(shù)干部告黑狀、放暗箭，搬弄是非、無事生非。三是得過且過的心態(tài)。突出表現(xiàn)為，少數(shù)干部理想信念動搖，對工作不思進取、渾渾噩噩，“做一天和尚撞一天鐘”，有的人信奉“不退則進”，甘于平庸做太平官；有的人信奉“差不多就行”，多一事不如少一事。甚至還有極少數(shù)干部“和尚”做得連“鐘”都不撞了。一些黨員干部之所以會有這些“亞健康”的心態(tài)，說到底是因為信仰迷茫、精神迷失。這些“亞健康”的心態(tài)如不及時治療，就可能會“病入膏肓”。所以，我們每一個黨員干部都要始終保持積極向上的健康心態(tài)，努力做一個“健康人”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀和政績觀，先立德、再立身。其次，姿態(tài)決定狀態(tài)。當前，黨員干部總體上是保持昂揚向上、銳意進取、開拓創(chuàng)新的狀態(tài)，但現(xiàn)實中也必須著力防止“三種狀態(tài)”。一是熱衷于經(jīng)營關(guān)系的狀態(tài)。突出表現(xiàn)為，少數(shù)干部把工作能力視為細枝末節(jié)，把經(jīng)營關(guān)系奉為金科玉律，搞“圈子”，結(jié)團體。二是沉迷于燈紅酒綠的狀態(tài)。突出表現(xiàn)為，少數(shù)干部情趣低俗，對于八項規(guī)定還存在“只要不出事，就是沒犯事”的僥幸心理和“一陣風，避風頭”的觀望心理。我們必須一以貫之地認真貫徹八項規(guī)定精神，大力倡導黨員干部工作之余多鍛煉、多讀書、多陪家人，珍惜自由、珍惜生命、珍惜陽光，保持積極健康的生活情趣。三是習慣于做表面文章的狀態(tài)。突出表現(xiàn)為，少數(shù)干部奉行天天“到點”不如關(guān)鍵時刻“應點”，功夫不下在平時，深信“數(shù)字出官、官出數(shù)字”，不管發(fā)展行不行，只要數(shù)字漂亮就行。我們不能唯數(shù)字論英雄，要堅決反對弄虛作假，寧可發(fā)展速度慢，也要發(fā)展質(zhì)量好。上述這些狀態(tài)雖然只是“小氣候”，但若任其蔓延終會影響“大氣候”。所以，我們必須要讓這些“小氣候”成不了氣候，始終堅持“實在、實干、實績”的用人導向，真正讓“吃苦的人吃香、實干的人實惠、有為的人有位”。最后，狀態(tài)決定生態(tài)。構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)，關(guān)鍵是要營造良好的政治氛圍和環(huán)境，主要是營造“三個環(huán)境”。一是干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。鄧小平講：不干，半點馬克思主義都沒有。實干興邦，空談誤國。要大力弘揚“實在實干”的精神，旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵創(chuàng)業(yè)者、批評空談者、追究誣告者、寬容失誤者，鼓勵干事、支持干事，嚴肅處理那些不想干事、干不成事、誤事壞事的干部，引導全