銷售人員培訓及考核制度范文模版(編輯修改稿)
2025-11-03 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲乙雙方是否簽字蓋章；《購房借款協(xié)議書》是否有客戶手印（右手拇指）；和約書份數(shù)是否正確；客戶資料是否正確、完整填寫。二、監(jiān)審流程和監(jiān)審人監(jiān)審流程所有和約填寫完成，業(yè)務員自查 報現(xiàn)場主管審查 確認無誤后，蓋章 甲方法人代表簽字 再次交現(xiàn)場銷售經(jīng)理審查 確認無誤后，一份交客戶，其余交財務保存監(jiān)審人：現(xiàn)場銷售經(jīng)理三、責任銷售經(jīng)理初查，檢查出錯誤，要求業(yè)務員必須重新填寫認購書，由業(yè)務員以10元/套向財務購買新認購書；現(xiàn)場銷售經(jīng)理復查后，若再次檢查出錯誤，給予業(yè)務員50元/次罰款處罰，同時由業(yè)務員以10元/套向財務購買新認購書；若連續(xù)出現(xiàn)第三次錯誤，取消本次業(yè)務員的銷售業(yè)績；第二篇：人員培訓及考核制度人員培訓及考核制度（一）目的為不斷提高員工隊伍的法律法規(guī)意識和業(yè)務知識水平，確保藥品經(jīng)營業(yè)務全過程的規(guī)范操作，更好地為廣大人民群眾服務，特制定本制度。（二）依據(jù)1．《中華人民共和國藥品管理法》 2．《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》及其實施細則（三）內(nèi)容1．質量負責人負責制定質量培訓計劃，開展企業(yè)員工質量教育培訓和考核工作。2．企業(yè)質量管理部門根據(jù)企業(yè)制定的培訓計劃合理安排全年的質量教育、培訓工作，建立職工質量教育培訓檔案。3．質量知識培訓方式以組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔。4．企業(yè)新錄入人員上崗前須進行質量教育與培訓，主要培訓內(nèi)容包括《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》等相關法規(guī)，崗位操作程序、記錄的登記方法等。5．企業(yè)質量管理人員、質量驗收人員及其他藥學專業(yè)技術人員每年應接受繼續(xù)教育，從事養(yǎng)護、保管、銷售等工作的人員，每年應接受企業(yè)的繼續(xù)教育。6．參加外部培訓及在職接受繼續(xù)學歷教育的人員，應將考核結果或相應的培訓教育證書原件交企業(yè)管理部驗證后，留復印件存檔。7．企業(yè)內(nèi)部教訓教育的考核，由質量負責人根據(jù)培訓內(nèi)容的不同可選擇閉卷考試、筆記、口試及現(xiàn)場操作等考核方式，并將考核結果存檔。8．培訓、教育考核結果，應作為企業(yè)有關崗位人員聘用的主要依據(jù)，并作為員工晉級、加薪或獎懲等工作的參考依據(jù)。庫爾勒蘭干路寶石花兒大藥房第三篇：各類人員培訓考核制度各類人員培訓、考核管理制度為了對特種作業(yè)人員進行有效的管理，進一步提高遵章守紀自覺性，防止安全事故的發(fā)生，特制訂本制度。公司統(tǒng)一建立特種作業(yè)人員檔案，辦理特種作業(yè)人員培訓、考核、復審及變更手續(xù)。特種作業(yè)操作證統(tǒng)一交公司集中管理，需培訓特種作業(yè)人員應在單位工作半年以上，送省、市參加培訓取證事宜。要求文化知識水平及身體狀況與其工作崗位要求相適應。取得危險崗位操作證的工作人員，每年要進行安全知識再教育，按期復審證件。在中途狀況不適應經(jīng)核實調(diào)離工作崗位另行安排工作，連續(xù)半年以上未從事本工種的特種作業(yè)人員，要履行考核單位確認方可上崗工作。特種作業(yè)人員的安全教育、培訓由單位統(tǒng)一安排經(jīng)
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