請假以及帶薪年假制度(編輯修改稿)
2024-11-03 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假制度通知如下。一、請假、休假工作人員請病假、探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書面提出申請，由所在社區(qū)居委會主任審核和地區(qū)辦領(lǐng)導審批后，方能離開工作崗位。請假人員請假期滿到崗時，應到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴重者，給予紀律處分直至解聘。工作人員年限滿1年、滿10年、滿20年后，從1月份起享受相應的年休假天數(shù)。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期；經(jīng)組織批準參加考察、培訓、療休養(yǎng)時間不計入年休假假期。各社區(qū)居委應嚴格按照規(guī)定，安排工作人員年休假。各社區(qū)居委每年一月份須在保證工作正常的前提下，結(jié)合工作人員個人的申請，統(tǒng)籌安排、科學合理地制定本單位工作人員年休假計劃。年休假當年有效，不得跨休假。二、請假程序請假。工作人員需要請假，應提前填寫請假單，注明請假種類、假期時間、事由等，報社區(qū)居委會主任和地區(qū)辦領(lǐng)導審批。因突然事件或急病無法事先請假者，應電話或委托他人迅速向社區(qū)主任報告，并于當日由社區(qū)主任或相關(guān)人員按規(guī)定代辦妥請假手續(xù)。審批。工作人員請假須經(jīng)社區(qū)居委會主任同意和地區(qū)辦領(lǐng)導審批；社區(qū)居委主任請假，須經(jīng)地區(qū)辦領(lǐng)導同意并審批。簽批后的審批表交地區(qū)辦財務室備案。無領(lǐng)導批準簽字的審批表視為無假自假。銷假。工作人員請假期滿或年休假期滿后，應按時返回工作崗位，并到地區(qū)辦財務室辦理手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。若請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，須以電話向領(lǐng)導告知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理，并扣減月工資。三、其它事項事假：若一年內(nèi)請事假累計未超過本人應休年休假天數(shù)的，其享受的年休假天數(shù)應扣除事假天數(shù)。傷、病假:工作人員因患病或非因公負傷時, 必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，并按請假程序辦理。請病假者須附交醫(yī)師診斷書或病假證明。工作人員在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動放棄，年休假不能累計到下
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