請(qǐng)假以及帶薪年假制度(編輯修改稿)
2024-11-03 22:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假制度通知如下。一、請(qǐng)假、休假工作人員請(qǐng)病假、探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書面提出申請(qǐng)，由所在社區(qū)居委會(huì)主任審核和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離開工作崗位。請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。工作人員年限滿1年、滿10年、滿20年后，從1月份起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期；經(jīng)組織批準(zhǔn)參加考察、培訓(xùn)、療休養(yǎng)時(shí)間不計(jì)入年休假假期。各社區(qū)居委應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，安排工作人員年休假。各社區(qū)居委每年一月份須在保證工作正常的前提下，結(jié)合工作人員個(gè)人的申請(qǐng)，統(tǒng)籌安排、科學(xué)合理地制定本單位工作人員年休假計(jì)劃。年休假當(dāng)年有效，不得跨休假。二、請(qǐng)假程序請(qǐng)假。工作人員需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期時(shí)間、事由等，報(bào)社區(qū)居委會(huì)主任和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批。因突然事件或急病無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)電話或委托他人迅速向社區(qū)主任報(bào)告，并于當(dāng)日由社區(qū)主任或相關(guān)人員按規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)。審批。工作人員請(qǐng)假須經(jīng)社區(qū)居委會(huì)主任同意和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批；社區(qū)居委主任請(qǐng)假，須經(jīng)地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)同意并審批。簽批后的審批表交地區(qū)辦財(cái)務(wù)室備案。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字的審批表視為無(wú)假自假。銷假。工作人員請(qǐng)假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到地區(qū)辦財(cái)務(wù)室辦理手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。若請(qǐng)假逾時(shí)（不可抗力）而無(wú)法及時(shí)返回工作崗位者，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理，并扣減月工資。三、其它事項(xiàng)事假：若一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)未超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，其享受的年休假天數(shù)應(yīng)扣除事假天數(shù)。傷、病假:工作人員因患病或非因公負(fù)傷時(shí), 必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，并按請(qǐng)假程序辦理。請(qǐng)病假者須附交醫(yī)師診斷書或病假證明。工作人員在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動(dòng)放棄，年休假不能累計(jì)到下
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