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正文內(nèi)容

組織部長在加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作座談會(huì)上的講話(編輯修改稿)

2024-10-29 07:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 哪能說出來?三是蜻蜓點(diǎn)水,應(yīng)付差事。出于應(yīng)付檢查和驗(yàn)收的目的,我們?cè)S多單位的黨建工作都是蜻蜓點(diǎn)水式的開展,淺嘗輒止。我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)書記時(shí)有些同志就說,全年的黨建工作有一天時(shí)間就全做完了,還能搞出創(chuàng)新來。我們這里存在這種想法的也大有人在,這是一種不負(fù)責(zé)任的想法,希望大家一定要擺正位置,如果往深、往細(xì)做,黨建工作其實(shí)大有可為。四是缺乏保障,易生分歧。因?yàn)樯厦娴牟恢匾?,不落?shí)、不深入、不細(xì)化,造成了開會(huì)沒有開會(huì)的樣子、議事沒有議事的程序,導(dǎo)致了一把手和班子成員不溝通、班子成員和干部不溝通、干部和干部之間不溝通。有人講,X%的矛盾都是誤會(huì)引起的,不溝通就產(chǎn)生了誤會(huì),結(jié)果東一幫、西一派,班子不團(tuán)結(jié)、隊(duì)伍管理混亂。給大家舉個(gè)例子,我在園區(qū)工作時(shí),有個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和員工層關(guān)系脫節(jié),員工層的事情領(lǐng)導(dǎo)層根本不知道,中層干部和員工之間的矛盾十分突出。企業(yè)老板后來經(jīng)高人指點(diǎn)成立了黨委,搞了一些文體、談心、征文活動(dòng),公開了信箱,話說開了,這些問題也就迎刃而解了。以上這些問題都是我們工作中客觀存在的,當(dāng)然這些問題的存在不是某個(gè)部門、某個(gè)人的工作不到位形成的,這里面有些是歷史原因造成的,也有一些是由于我們的眼界局限、工作的角度不一樣造成的。三、機(jī)關(guān)黨建抓什么我們要想在機(jī)關(guān)黨建上出成績、出效果,首先要知道機(jī)關(guān)黨建到底該抓什么。有好多同志搞了多年的機(jī)關(guān)黨建工作,但還沒有真正弄明白,許多僅僅停留在建一些軟件檔案、搞幾次活動(dòng)的層面上。其實(shí)只要認(rèn)真去思考、總結(jié),就會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建無非就是抓這么幾項(xiàng):一是思想建設(shè)。思想建設(shè)是黨建工作的根本,中央提出了道路自信、理論自信和制度自信的三個(gè)自信,這三個(gè)自信是要靠思想建設(shè)去實(shí)現(xiàn)的,這就要求我們要重視思想建設(shè),將思想建設(shè)放到首要位置去抓,只有抓實(shí)了這一根本,才能
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