【文章內容簡介】 好干部監(jiān)督工作。嚴格按照市委組織部要求，完成好領導干部個人事項報告工作的各項任務，重點是完成好隨機抽查工作。七是落實從優(yōu)待警政策。完善干警履職保障機制，完善法官權益保障的配套措施，使法官無后顧之憂，安心本職工作。發(fā)揮好公務員職級并行激勵作用，進一步調動 x 院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過落實好現有司法干部相關政策，在推進司法改革的過程中，確保全院隊伍穩(wěn)定，減少人才流失。法院選人用人工作匯報 2根據市委組織部《關于做好 20xx 市管領導班子選人用人一報告兩評議工作的通知》(寧組通〔20xx〕58 號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx 選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情景報告如下:一、20xx 選拔任用干部總體情景為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業(yè)務本事強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx 年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx 年 3 月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局機關 6 人(調研員 1 人，副處長 2 人，副調研員 3 人)，團體在編干部 5 人(團體辦公室主任 2 人，副調研員 3 人)。9 月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了 4 個處室的負責人。10 月對部分干部進行了處室調整。經過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務供給了人才保障。經過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業(yè)務工作本事。二、選人用人工作開展情景我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。在干部本事要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx 年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情景進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情景制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于 20xx 年 3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，理解監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情景進行分析，根據《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx 年我局3 次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。三、存在問題及改善措施20xx 年，我局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能經過接收轉業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、進取進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，構成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力構成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。法院選人用人工作匯報 3按照中共**委組織部《關于開展選人用人專項檢查的通知》文件精神，**局高度重視專項檢查工作，對照選人用人專項檢查八個方面的主要檢查資料進行了自查，現將自查情景匯報如下:一、開展選人用人專項檢查自查工作情景xx 年 10 月換屆以來我局按照干部選拔任用工作規(guī)程，調整干部 30 名:含平調交流 19 名，其中正科級領導干部 11名，副科級領導干部 5 名，主任科員 2 名，副主任科員 1 名，女干部 8 名，平均年齡 40 歲，大專及以上學歷 18 名。提拔任用科級干部 11 名，其中正科級干部 4 名(其中副高 2 名)，副科級 7 名(其中副高 2 名)，女干部 6 名，平均年齡 37 歲，大專及以上學歷 10 人。經自查我局干部選拔不存在拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等問題。干部選拔任用程序貼合條例規(guī)定，選拔任用過程中無任何異議出現，沒有出現程序不規(guī)范、突擊提拔、超職數配備、擅自提高職級待遇、無違規(guī)違紀選拔任用干部情景。不存在違規(guī)開展人事調動、違規(guī)聘用人員和在編不在崗吃空餉等問題。干部檔案材料齊全、完整，資料客觀真實，無錯裝、漏裝情景，檔案整理貼合要求，三齡兩歷真實，不存在干部檔案造假等現象，中組部、人事部、公安部出臺認真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情景。經自查我局領導干部無違規(guī)兼職、經商辦企業(yè)的情景。二、機構編制情景根據人民政府辦公室《關于印發(fā)**局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》文件，核定我局行政編制 37 名，其中局長 1 名，副局長 4 名。*紀委、*監(jiān)察局派駐紀檢組長 1名。*文化市場掃黃打非辦公室專職副主任 1 名。正科級領導職數 12 名(含監(jiān)察室主任 1 名)，副科級領導職數 12 名，科級非領導職數 12 名。機關工勤人員編制 6 名。我局機關此刻編在崗行政人員 33 人，其中局長 1 人、副局長 4 人、紀檢組長 1 人、掃黃打非辦副主任 1 人，調研員 1 人、副調研員3 人，正科級領導 11 人、副科級領導 5 人、主任科員 5 人、副主任科員