【文章內(nèi)容簡介】 機制風險點的主要表現(xiàn)形式是：忽視制度建設，造成制度不健全不完善；未能根據(jù)改革發(fā)展、黨風廉政建設、政風行風建設的形勢需要和工作實踐中取得的經(jīng)驗教訓，及時完善各項制度；可操作性不強，相互監(jiān)督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；由于人員思想認識上的偏差等因素，造成制度得不到認真貫徹執(zhí)行或落實不到位，導致出現(xiàn)損失和工作疏漏等。（三）制定管理措施。圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，制定防控措施，主要包括前期防控措施、中期控制措施、后期處置措施，根據(jù)權力運行的風險內(nèi)容和不同等級，進行分級管理、分級負責，各項措施要有機銜接，形成具有本學校特點的廉政風險防控機制。在防范思想道德風險方面：要著力抓好黨員干部和重要崗位工作人員的經(jīng)常性學習教育，開展黨性教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育、廉政警示教育，幫助黨員干部、教職工了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處置能力，規(guī)范日常行為。在防范崗位職責風險方面：明確各崗位人員職責、權限范圍內(nèi)的業(yè)務工作和黨風廉政建設、政風行風建設工作責任及考核方法、標準，科學配置權力，加強流程控制，做到權責明確，特別是明確不履行職責將要承擔的行政和法律責任。在防范制度機制風險方面：建立和完善黨風廉政建設相關工作制度，堵塞制度和監(jiān)控機制方面存在的漏洞。對于確定的腐敗風險點和防范措施經(jīng)學校黨支部審核后，進行登記并建立崗位腐敗風險點目錄，報鎮(zhèn)中心學校備案，除在本學校公示外，還要通過其它形式進行公開，加強對風險崗位、風險事項的監(jiān)督。（四）預警處置。根據(jù)不同對象采取不同的處置措施：采取對責任領導誡勉談話、責成召開專題民主生活會、限期整改等方式進行預警處置；對新發(fā)現(xiàn)的腐敗風險，責成有關學校和個人及時制定防范措施，必要時，學?？芍苯訉τ嘘P人員實施預警處置。建立預警處置結(jié)果回告制度。個人接到預警后，應在規(guī)定時限內(nèi)對腐敗風險成因進行剖析，制定整改措施，形成書面報告，及時回告學校。建立腐敗風險預警處置督查制度。對腐敗風險防控措施落實情況進行跟蹤監(jiān)控，對防控措施落實不到位的學校及時督導。崗位腐敗風險防控措施落實情況，每年至少抽查一次。建立預警處置情況通報制度。實施預警處置的重要個案和綜合情況，及時向教育局紀委報告，并在一定范圍內(nèi)通報。六、考核修正（一）考核標準對廉政風險防范管理工作重視，落實各項制度規(guī)定好，制度機制健全，責任分工明確，界定風險準確。相關制度措施切合自身實際，具有較強的針對性和可操作性。2廉政風險的前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等各項措施落實到位，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準確，結(jié)果運用有效，相關檔案齊全。注意總結(jié)和研究廉政風險防范管理工作，不斷修正廉政風險內(nèi)容，完善措施，改進工作。（二）考核辦法進行自查。每年結(jié)合年終工作總結(jié)，對本校腐敗風險防范情況進行總結(jié)，并將總結(jié)報告上報縣教育局。進行檢查。結(jié)合全面工作檢查，除搞好自查外，還要對腐敗風險防范情況進行檢查，檢查結(jié)果全校通報。相互學習。組織相互學習，有利于相互取長補短，有利于統(tǒng)一工作標準，有利于完善各項規(guī)章制度。建立干部廉政檔案。對教職工建立廉政檔案，主要內(nèi)容包括：本人的崗位職責、職務任免、廉政風險界定情況；組織處理、紀律處分情況；個人應申報的相關事項及變更情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況，包括師德師風等情況。依據(jù)廉政檔案記錄考核工作人員的廉政信用度，綜合運用于工作人員的選拔、任用、考核以及職稱評聘、晉職晉級、評先表彰等工作中。（三）修正完善公示檢查考核結(jié)果。對腐敗風險預警防控工作檢查考核情況進行公示。對腐敗風險防范工作考核優(yōu)秀的部門給予表彰，對考核情況較差的，以書面形式下達整改通知，督促其健全制度機制，完善制度并抓好落實，對經(jīng)再次考核仍不合格的，要對相關人員進行必要的責任追究，直至采取組織措施，確保腐敗風險防范工作落實到位。加大違紀懲處力度。對拒不落實或者落實腐敗風險防范措施不力的，依據(jù)相關規(guī)定，追究分管領導的責任。對于發(fā)生的重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照干部管理權限，對負有失職、失察責任的直接領導和主要領導，嚴格追究責任。不斷探索持續(xù)改進。根據(jù)考核結(jié)果，糾正存在問題，完善工作程序，認真總結(jié)腐敗風險防范管理階段工作經(jīng)驗，結(jié)合形勢發(fā)展、職能轉(zhuǎn)變和預防腐敗的新要求，探索積極預防腐敗工作的方法，不斷識別新的腐敗風險點，研究風險防控措施，進一步修訂各項規(guī)章制度，建立腐敗風險防范管理的動態(tài)監(jiān)控長效機制。第三篇：廉政風險防控實施方案醫(yī)院廉政風險防控機制建設實施方案為扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，進一步深化從源頭上防治腐敗工作，根據(jù)《關于推進廉政風險防控管理工作的實施意見》的有關要求，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本方案。一、指導思想深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以愛護和保護干部職工為出發(fā)點和落腳點，通過排查重點崗位廉政風險，完善廉政風險防范措施，加強崗位權力監(jiān)督制約，把懲防體系建設到崗、落實到點，有效預防重點崗位發(fā)生腐敗現(xiàn)象，有力推動反腐倡廉工作深入開展，為我院事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治和紀律保證。二、工作目標通過廣泛宣傳發(fā)動，切實增強我院中層以上崗位和其他重要崗位的廉政風險防范意識，有效識別履行崗位職責各個環(huán)節(jié)中已經(jīng)形成或可能形成的廉政風險，并從教育、制度、監(jiān)督入手，積極探索預防崗位廉政風險的途徑，把對權力的監(jiān)督制約貫穿于醫(yī)院工作的各個方面，形成標準化、規(guī)范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時化解崗位廉政風險。三、風險防控重點對象與內(nèi)容廉政風險防控機制建設的實施對象為本院在崗干部職工（包括合同制職工）。重點是院領導、中層崗位、重要崗位的干部職工。風險防控重點內(nèi)容是人員聘用、物資采購、基建項目、醫(yī)療服務過程中的違規(guī)和腐敗行為。四、方法步驟（一）宣傳發(fā)動階段（5月），其他班子成員為副組長，各職能科室主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，院紀檢監(jiān)察室主任兼任辦公室主任，指導全院廉政風險防范工作的開展（見附件1）。，宣傳廉政風險防范工作的重要性和緊迫性，使廣大干部職工了解廉政風險防范工作，充分認識醫(yī)院各個工作崗位存在的潛在風險，提高干部職工對廉政風險防控機制建設重要性、必要性的認識。（二）組織實施階段（6～12月）（6月）。根據(jù)崗位職