【文章內容簡介】 過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。他送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望。這個送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它倡導了一種偉大的精神：忠誠、敬業(yè)、勤奮，這些精神正是人性中光輝的一面。“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽的象征。敬業(yè)、忠誠、勤奮精神其實都是現(xiàn)實工作中的一種態(tài)度問題。記有一位著名管理學者總結出過這樣一個公式：一個人的工作成效＝工作態(tài)度＊工作能力，它是這樣解解釋的：在這個公式中工作能力是恒大于零的，因為公司既然招聘了你，那說明你的能力或多或少存在一些，至于工作態(tài)度有積極、消極、負面之分，我們在這個公式中分別把它定義成不同的值，積極的態(tài)度為大于零，消極為等于零，負面的態(tài)度為小于零。把這些值套進上述公式，是不是發(fā)現(xiàn)其時工作的態(tài)度就決定了一個人的工作成效有多大。工作中，我們經常聽到抱怨：工作時間長了，工作壓力大了，工資不夠高了，領導不體貼下屬了??然而，文章倡導了一種理念：對工作的忠誠與信念。我們通常都“這山望著那山高”，總想跳槽換個工作單位，但是往往換過工作之后又覺得原來的工作有多好。其實，每個工作都有它的優(yōu)缺點，優(yōu)劣性。把工作中的不足轉換成一種更改的動力，把工作中的不滿，換位調節(jié)下心態(tài)，你沒受到重視就應該反思下自己，是不是做得還不夠好，是不是沒有努力展示出自己，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的??面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”所以現(xiàn)在的大學生，以及剛畢業(yè)的我們，做工作的時候不要看眼前的蠅頭小利，要踏踏實實的一步一步的做起，忠誠、敬業(yè)、勤奮??書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現(xiàn)在我們工作時往往是抱著應付的態(tài)度，即把領導要求的做的事情做完就行了。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務。如果艾倫繼續(xù)打球，這樣的話，他只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為他贏得更多的機會。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以積少成多讓自己贏得更多的機會。讀完這本書之后，一方面我覺得作為一名合格的員工，應該相信自己的領導，,我們不應該找理由說自己做不好,，并且有主動性積極性后，自身的價值就會在工作中更好的體現(xiàn)出來。另一方面我覺得一名合格的員工,也應該努力提高自己，做到＂每天進步一點點＂．在工作、生活之余也要根據(jù)工作的需要不斷學習、不斷進步。第四篇：《致加西亞的信》讀后感《致加西亞的信》讀后感《致加西亞的信》是一本很薄的書，沒有華麗的辭藻，沒有長篇大論，只是用平淡的語言講述了一個平凡人的一件不平凡的故事。故事是這樣的：在美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需一名合適的特使去完成一項重要的任務，軍事情報局推薦了羅文中尉。在孤身一人沒有任何護衛(wèi)的情況下，羅文中尉立刻出發(fā)了，他穿過荊棘叢林，跋山涉水，歷盡艱險，憑著迫切希望完成任務的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務，把信送給了加西亞將軍一個掌握著決定性力量的人?！吨录游鱽喌男拧冯m然是一本其貌不揚的書，但卻是有史以來世界上最暢銷的讀物之一，它用一個英雄的事跡講述著企業(yè)與個人發(fā)展雙贏的真諦，它也以其上百年的廣泛流傳和超過 8 億冊的全球銷量證明了這是一個經久不衰的成功模式。我只用了兩三個小時的時間就把它讀完了，但它傳遞給我的理念卻讓我掩卷深思。也許這本書的故事背景離我們很遠，但我們卻又無法回避。“送信”已成為一種忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力的象征，“羅文”更是一個企業(yè)、一個單位優(yōu)秀員工的榜樣典范。在思想多元、價值體系多變的今天，我們的管理者、經營者一直在苦苦尋找“送信者”，而我們每一個人也要捫心自問，我可以成為那個“送信者”嗎？我可以成為“羅文中尉”嗎？我能把信完完整整的送給“加西亞”嗎？敬業(yè)、忠誠、執(zhí)行力是我們每一個人必備的基本素質，一流的執(zhí)行力是我們每個人對待任務必須的條件，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業(yè)是一種態(tài)度問題，更是一種習慣。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂（前兩天公司給每一位員工都發(fā)了一本余世維的《贏在執(zhí)行》，這本書我用三天時間就把它看完了，很深刻，很實用，大家抓緊時間看嘍?。Ａ_文的故事告訴我們：面對我們所從事的工作，只有堅定不移的貫徹執(zhí)行力，