讀后感----至加西亞的信(編輯修改稿)
2024-10-28 20:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們每個人自身的敬業(yè)標準，對于工作任務(wù)不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念?，F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的??面對微薄的薪水，你應(yīng)當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍?！边@段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”?，F(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì)，正是這種良好的品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)，一個領(lǐng)導，一個員工必不可少的。這本書開頭有一句話說得不錯，現(xiàn)在以成為我每天進公司前提醒自己，鼓勵自己的話了：“我相信我自己我相信自己所售的商品我相信我所在的公司我相信我的領(lǐng)導和同事我相信中國的經(jīng)濟會很快走出低谷的”讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。愿我們嘉昌的每一個員工都象羅文一樣，我們的明天會更好，嘉昌更加昌盛！讓我們攜手加油，加油，加油！第三篇：至加西亞的信讀后感孫四《至加西亞的信》讀后感我在讀了這本書后，對我有很多幫助，使我更加明確了作為一名職工應(yīng)該如何去做，如何擺正自己的位置，如何出色的完成工作。期初，在我剛拿到這本書的時候，我很好奇這是怎樣一本書，當我看過之后我明白了，它之所以受歡迎是因為它以多個發(fā)生在我們身邊極其普通的事情，告訴了我們怎樣成為一個有用之人，怎樣做一個有責任心的人。書中所要告訴我們的正是現(xiàn)在許多企業(yè)中需要的。書中有一段作者的自述，講的是他本人在商店做收銀員時發(fā)生的事。相當一段時間，他都認為自己是一個好雇員，但在經(jīng)理的一次舉動下使他改變了看法。從這件小
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