【文章內(nèi)容簡介】 要改變自己，先要改變我們對問題的看法”，“改變之門”需要你自內(nèi)打開，敞開你的心靈，“努力探尋你的心靈，因為生活源自于此”。同時，書中還講到“品德為成功之本”，品德比能力更加重要。有能力而品德欠缺的人可能會取得一時的成功，但無法獲得長遠的成功。人的品質比他的言行更具說服力，品質好的人即使不能說也不會道、不擅長交際，也會贏得信任。比如現(xiàn)在人才市場的招聘，招聘單位越來越看注應聘者的人品，因為他們相信，能力和技巧都是可以很快培養(yǎng)出來的，而一個人的品格卻是需要時間和復雜的條件下養(yǎng)成的。品格良好的人具有正直、成熟以及富足的心態(tài)；能力強的人具有專業(yè)知識與技能。個人要在任何領域真正實現(xiàn)高效能，必須同時具備高尚品格與能力。能均衡發(fā)展這兩個元素的人，才能成為值得被信賴的人。一個優(yōu)秀的企業(yè)一定是遵循原則的基礎上確立她的價值觀和使命的，以此為基礎制定管理規(guī)則，規(guī)則有兩層含義，一個是程序，一個是制度。程序假設員工是傻瓜，教員工作正確的事，它是企業(yè)工作的路線圖，要對員工多加以訓練；而制度則假設員工是壞蛋，防止員工做錯事，是懲戒的標準。沒有規(guī)則就馬上行動當然會提高企業(yè)效率，但也會帶來執(zhí)行面上的盲目。預測未來雖然很難，但對于管理者而言，卻十分必要。思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。習慣，在不知不覺中經(jīng)年累月養(yǎng)成了我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。七個好習慣，即使你一早就很明白，也要積極主動、以始為終地開始行動吧，習慣是知識、技能與意愿的融合，關鍵是你想要做。七個好習慣是實現(xiàn)個人與人際關系高效能的途徑，而其精髓不僅僅體現(xiàn)在每一個習慣，更蘊藏于各習慣之間的相互依賴關系及先后順序上。本書中提到的七個習慣是一個整體，它們相輔相成。其中讓我啟發(fā)最大的是“統(tǒng)和綜效”這一種習慣，現(xiàn)就“統(tǒng)和綜效”淺談一下自己的感受?！敖y(tǒng)和綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧秘，值得加以了解。與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世家。假如兩人意見相同，其中一人必屬多余。與所見略同的人溝通，毫無益處，要有分歧才有收獲。” 統(tǒng)合綜效的精髓是珍視差異、求同存異，也就是兩個字“合作”，每個組織都在強調(diào)“團隊精神”，統(tǒng)合綜效其實是雙贏思維與知彼解己的行動版本，在有了雙贏思維作為思想基礎和知彼解己作為溝通準則后，合作以追求高效的組織行為也就水到渠成了。合作中有一點很重要，也就是善于體察、學習和利用團隊成員的智慧，而不是覺得自己是團隊中最聰明的一員，要保持謙虛的心態(tài)，要有虛懷若谷的胸襟。統(tǒng)合綜效談的既非按照我的方式，亦非你的方式，而是整合提練出第三種遠勝過你我個人之見的辦法。它是互相尊重的成果，不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。聰明就是能正確感知世界，精明就是急于表現(xiàn)自己的聰明，善于掩飾自己的聰明叫高明，能夠左右高明的人叫英明。而現(xiàn)實世界里往往是精明的人太多，高明的人太少，英名的人基本上沒有。一個好的團隊一定會有爭論，但是爭論之后就會很認真的執(zhí)行，而不是你說你的，我說我的，什么方案也拿不出來。做為一個團隊的領導人，統(tǒng)合綜效的習慣尤為重要?！皥F隊”二字，拆解開來即一個口才的人對著一群有耳朵的人說話，也說明團隊里溝通的重要性。優(yōu)秀團隊的特征之一即團隊成員的互補性，如唐僧師徒四人不失為一個優(yōu)秀的團隊，他們中每一位團隊成員都有不同的才能和個性，也常有不同的見解，但他們的目標是堅定和一致的，而且最終他們達成了目標。一個優(yōu)秀的團隊領導者一定是一個堅定的目標管理者，比如唐三藏。第四篇：高效能人士的七個習慣高效能人士的七個習慣今天，在和各位交流之前，我先給大家講一個小故事：父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。到底是怎么回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養(yǎng)好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。這就是今天我要和大家交流的話題，習慣。事業(yè)成功的共性，《高效能人士的七個習慣》?！陡咝苋耸康钠邆€習慣》是被譽為美國的“思想巨匠”，他所教授的理念使我們的思維模式產(chǎn)生巨大的改變，不僅對個人心態(tài)培養(yǎng)有極大的幫助，在與同事和朋友之間的相處中也傳播著自我修煉、雙贏思維的創(chuàng)新理念。從七個習慣來修煉、培養(yǎng)和塑造自己，由內(nèi)而外的全面造就自我，惟有修養(yǎng)自己具備品德，才能享受真正的成功與恒久的快樂。人的品德基本上是由習慣組成的，因為思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。那咱們就先來了解一下是哪七個習慣，對我們的成功竟然有如此重要的影響：這就是高效能人士的七個習慣：第一是積極主動，第二是以終為始，第三要事第一，第四雙贏思維，第五知彼解己，第六統(tǒng)合綜效，第七不斷更新。那談到習慣呢，首先我們先來了解什么是習慣：習慣是知識、技巧、和意愿三者的混合體，知識是理論性的觀念，指點我們“做什么”和“為何做”；技巧