【文章內(nèi)容簡介】 擴(kuò)面。三是科學(xué)謀劃“十三五”力度有待進(jìn)一步加大。聯(lián)系貧困村、貧困戶，幫助聯(lián)系村分析優(yōu)勢和劣勢，幫助制定完善發(fā)展思路、增收計(jì)劃，幫助突破發(fā)展瓶頸，實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)等方面沒有打出促農(nóng)增收的“組合拳”；在科學(xué)謀劃“十三五”規(guī)劃方面，能夠圍繞“全覆蓋、保基本、有彈性、可持續(xù)”的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，積極與相關(guān)單位交流溝通研討，但是工作跟進(jìn)措施考慮還不是很成熟。三、全面理解，深刻剖析產(chǎn)生問題原因分析一是宗旨意識不牢固。沒有把“權(quán)為民所用、利為民所謀”作為最高的價值標(biāo)準(zhǔn)和人生追求，親民愛民的思想樹立得并不牢固。對總書記“五個扎實(shí)”認(rèn)識不深刻，理解不到位，對省、市、縣委確定的工作重點(diǎn)任務(wù)認(rèn)識理解不到位，為群眾服務(wù)不徹底。沒有沉下心、撲下身，做到一心一意為人民群眾服務(wù)。二是黨性修養(yǎng)有所放松。深刻剖析自己存在問題的根本原因還在于放松了黨性修養(yǎng)的錘煉。自己感覺一直都能嚴(yán)格自我要求，有在思想上、政治上、行動上同黨保持一致的基本覺悟，但隨著年齡的增長，職務(wù)的升遷，放松了黨性修養(yǎng)、鍛煉和提升，不能嚴(yán)格要求自己，大局意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識都有所淡化。三是對照“三嚴(yán)三實(shí)”有差距。對照習(xí)總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”內(nèi)容嚴(yán)格對照自查，自己存在很大差距。分管工作任務(wù)重，碰到一些困難復(fù)雜問題，有時有松懈情緒、得過且過。四、扎實(shí)制定，下一步整改措施和今后努力方向 只有認(rèn)真持續(xù)地努力做好整改，才能真正把人社工作落到實(shí)處。為此，我下一步將認(rèn)真對照要求，堅(jiān)決糾正存在的問題，以扎實(shí)有效的實(shí)際行動貫徹落實(shí)各項(xiàng)整改措施。（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的權(quán)力觀。深刻認(rèn)識抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的緊迫感和重要性，把認(rèn)識和理解轉(zhuǎn)化為思想意識，自覺將專題教育與抓好工作落實(shí)相結(jié)合。平時工作中切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，樹立正確的權(quán)力觀，充分認(rèn)識到干部手中的一切權(quán)力都來自于人民，擺正自己的位置。在學(xué)習(xí)上投入更多精力，學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣，當(dāng)做永恒的追求。重點(diǎn)學(xué)習(xí)掌握黨的十八大，十八屆三中、四中全會《意見》、《決定》中明確的堅(jiān)持民主集中制的論述和總書記系列講話中堅(jiān)持民主集中制的每一句話。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和縣委縣政府重大決策部署，理解到位，搶抓推動項(xiàng)目建設(shè)有利時機(jī)，有效破解城鄉(xiāng)養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展難題，確保工作轉(zhuǎn)型升級提質(zhì)增效。（二）接受監(jiān)督，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事。在平時的工作中自覺接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，公開透明地履行職責(zé)，不斷增強(qiáng)“免疫力”。一是維護(hù)縣委、局黨委的集體決議，不搞陽奉陰違，上有政策、下有對策，也不散布和決議相反的意見；二是對“三重一大”問題貫徹民主集中制，不個人說了算，也只做老好人，行使好自己局黨委委員的民主權(quán)利；三是要維護(hù)縣委、縣政府及局黨委的正確決定，不借口消極抵制，更不自以為是，切實(shí)提高執(zhí)行力不強(qiáng)的問題，在工作中不“打太極”、不“踢皮球”、不做“二傳手”。（三）守住底線，嚴(yán)格要求自己。自覺對照廉政準(zhǔn)則、八項(xiàng)規(guī)定等規(guī)章制度，嚴(yán)格要求和把握好自己的一言一行，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！弊龅揭?guī)范用權(quán)，堅(jiān)持秉公用權(quán)。對自己職權(quán)范圍內(nèi)的工作，恪盡職守，盡職盡責(zé)，認(rèn)真謀劃，深入研究，提升破解難題的能力水平，堅(jiān)持“高效、規(guī)范、精細(xì)、務(wù)實(shí)”的工作理念，做到敢于權(quán)為民所用、善于權(quán)為民所用。（四）明確目標(biāo)，工作落實(shí)互促互進(jìn)。緊扣總書記提出的“五個扎實(shí)”重要要求，聯(lián)系人社工作實(shí)際，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化責(zé)任分工，凝心聚力抓好工作落實(shí)，開創(chuàng)工作新局面。一是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。農(nóng)民工穩(wěn)定有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，能掙上錢。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)有序的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，不要讓畢業(yè)就失業(yè)；勞動力技能培訓(xùn)工作再上一個臺階。二是促進(jìn)社會保障工作再提高，醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)要實(shí)現(xiàn)全覆蓋，再提標(biāo)擴(kuò)面；工傷、生育、失業(yè)三險(xiǎn)進(jìn)一步規(guī)范。三是促進(jìn)人力資源管理工作再上臺階；人才隊(duì)伍建設(shè)不斷壯大，技術(shù)水平不斷提高，公務(wù)員考核管理進(jìn)一步規(guī)范。四是促進(jìn)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作力度不斷加強(qiáng)。外出務(wù)工人員服務(wù)管理要跟上，農(nóng)民工工資領(lǐng)取有保障，進(jìn)一步杜絕為工資上訪、鬧事的現(xiàn)象發(fā)生。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受監(jiān)督201185 15:48:28文章來源:黨風(fēng)廉政作者: 袁新華黨的十七大報(bào)告指出，要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，堅(jiān)持加強(qiáng)個人修養(yǎng)和接受監(jiān)督相統(tǒng)一。各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職、正確用權(quán)，自覺接受監(jiān)督，既是保證領(lǐng)導(dǎo)干部個人健康成長的基本前提，又是促進(jìn)一個地方和單位科學(xué)發(fā)展的客觀需要，更是保持黨的先進(jìn)性和提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。領(lǐng)導(dǎo)干部要積極主動地把自身置于法律法規(guī)和人民群眾的監(jiān)督之下，切實(shí)防止權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。領(lǐng)導(dǎo)干部如何接受監(jiān)督，我認(rèn)為，應(yīng)包括四個方面。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的成長離不開個人努力，更離不開組織的培養(yǎng)和監(jiān)督幫助。一要把組織的監(jiān)督看作是對自己的關(guān)心。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，組織監(jiān)督實(shí)際上是一種管理和約束。加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，不是對誰不信任，也不是找誰的麻煩，跟誰過不去，而是黨組織對我們的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)，是為了讓干部少犯錯誤，不犯錯誤。李真有一句“經(jīng)典”懺悔：“對我的查處，如發(fā)生在五年前，絕不會如此嚴(yán)重；但若發(fā)生在五年后，肯定會比這更嚴(yán)重?！边@從反面印證了組織的監(jiān)督對領(lǐng)導(dǎo)干部不可或缺。越是職位高，越要有接受監(jiān)督的自覺性。曾國藩說過：“蓋位愈高，則譽(yù)言日增，箴言日寡”，因此希望別人“常以藥石之言相繩”。任何人，不論他的職位有多高，資格有多老，貢獻(xiàn)有多大，都不能自視特殊，褻瀆組織的權(quán)威性。作為黨的一級組織的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，不能把自己凌駕于組織之上，搞特權(quán)，耍威風(fēng)；作為黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不能游離組織之外，忘記身份和職責(zé)，搞自由主義、我行我素，損害班子的團(tuán)結(jié)和威信；作為一名普通共產(chǎn)黨員，不能忘記自己是黨組織的一員，不盡責(zé)任和義務(wù)，不服從組織的領(lǐng)導(dǎo)。要把組織監(jiān)督看作是對自己的關(guān)心、愛護(hù)和幫助，及時給自己打“預(yù)防針”，增強(qiáng)免疫力，做到自重、自省、自警、自勵，經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色等各種考驗(yàn)，不斷提高拒腐防變的能力。二要把組織的選任看作對自己的考驗(yàn)。組織上因工作需要，對干部的選任是很正常的。一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)隨時接受組織的挑選，接受組織對自己的考驗(yàn)?，F(xiàn)在有的人，自認(rèn)為懷才不遇，卻從不正經(jīng)干事，熱衷于旁門左道，花錢跑各種關(guān)系，作秀往臉上貼金。有的沒提拔抱怨，提拔了也有牢騷；有的無事時嫌官小，有事時嫌官大；有的不提拔交流不出去，提拔交流時又挑三揀四。這樣的干部，即便走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為“官”也是為不好的。應(yīng)當(dāng)看到，我們選干部配班子，事業(yè)發(fā)展和工作需要是第一原則，是根據(jù)班子建設(shè)實(shí)際需要來選配的。一些各方面條件基本成熟的同志可能會因?yàn)榘嘧拥穆殧?shù)、結(jié)構(gòu)等客觀條件的限制暫時用不起來，這很正常，說到底也是組織對我們的考驗(yàn)，我們決不能因此心生怨恨。每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性，顧大局，守原則，遵紀(jì)律，無論進(jìn)退留轉(zhuǎn)，都是工作和發(fā)展的需要，是組織的安排，應(yīng)該愉快服從，努力工作，接受考驗(yàn)。胡錦濤總書記告誡我們：“各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以人民利益為重，堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)個人追求與實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)、人民利益緊密聯(lián)系起來，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關(guān)系，多想想為黨和人民事業(yè)而犧牲的英烈們，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困難的群眾，多比比那些為黨和人民任勞任怨辛勤工作的模范人物，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實(shí)踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值。”各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照總書記的要求，講黨性、重品行、作表率，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，做到“進(jìn)”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)。三要把組織紀(jì)律和規(guī)章制度視作最高戒律。要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度及黨內(nèi)紀(jì)律。要充分發(fā)揮好民主生活會等組織生活的作用，自覺經(jīng)受黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉。認(rèn)真開展批評與自我批評，接受黨組織和黨員同志們的監(jiān)督。要即時地看到自身存在的問題，實(shí)事求是，光明磊落，知錯就改，有錯必糾，始終保持政治上的堅(jiān)定性和思想上的純潔性。要依紀(jì)依規(guī)如實(shí)向組織如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人和家庭的重大事項(xiàng),把各項(xiàng)黨內(nèi)規(guī)章制度和組織紀(jì)律看作是最高戒律，自覺遵守。小平同志說得好：“領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，而同級領(lǐng)導(dǎo)成員之間彼此是最熟悉的?！?“一班人”天天在一起工作，彼此知根知底，監(jiān)督和被監(jiān)督最現(xiàn)實(shí)也最自覺接受班子監(jiān)督最好的途徑就是堅(jiān)持民主集中制。列寧曾經(jīng)說過：“集體領(lǐng)導(dǎo)是黨的領(lǐng)導(dǎo)的最高原則。”從已查處的“一把手”腐敗案件來看，大多都沒有堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，而是“一言堂”。曾經(jīng)震驚全國的沈陽“慕馬大案”，涉案人員中有17人是黨政部門“一把手”。這個案件的主角慕綏新自稱是“黨內(nèi)個體戶”，常委會議說來就來，說走就走，重大項(xiàng)目、大宗土地批租，都是他一個人說了算。原沈陽市物價局局長王秀珍，財(cái)務(wù)收支“一支筆”審批，干部任免、人員調(diào)入、工程招標(biāo)一人說了算。早在5年前，有專家提出了“一把手”綜合癥的概念，這個癥狀基本特征就是獨(dú)斷專行，具體表現(xiàn)為三個一：決策“一言堂”，用人一句話，花錢“一支筆”。到了這個程度，一個干部想不腐敗都不可