【文章內(nèi)容簡介】 擴面。三是科學謀劃“十三五”力度有待進一步加大。聯(lián)系貧困村、貧困戶，幫助聯(lián)系村分析優(yōu)勢和劣勢，幫助制定完善發(fā)展思路、增收計劃，幫助突破發(fā)展瓶頸，實現(xiàn)全面小康目標等方面沒有打出促農(nóng)增收的“組合拳”；在科學謀劃“十三五”規(guī)劃方面，能夠圍繞“全覆蓋、?；?、有彈性、可持續(xù)”的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險體系建設(shè)，積極與相關(guān)單位交流溝通研討，但是工作跟進措施考慮還不是很成熟。三、全面理解，深刻剖析產(chǎn)生問題原因分析一是宗旨意識不牢固。沒有把“權(quán)為民所用、利為民所謀”作為最高的價值標準和人生追求，親民愛民的思想樹立得并不牢固。對總書記“五個扎實”認識不深刻，理解不到位，對省、市、縣委確定的工作重點任務(wù)認識理解不到位，為群眾服務(wù)不徹底。沒有沉下心、撲下身，做到一心一意為人民群眾服務(wù)。二是黨性修養(yǎng)有所放松。深刻剖析自己存在問題的根本原因還在于放松了黨性修養(yǎng)的錘煉。自己感覺一直都能嚴格自我要求，有在思想上、政治上、行動上同黨保持一致的基本覺悟，但隨著年齡的增長，職務(wù)的升遷，放松了黨性修養(yǎng)、鍛煉和提升，不能嚴格要求自己，大局意識和責任擔當意識都有所淡化。三是對照“三嚴三實”有差距。對照習總書記提出的“三嚴三實”內(nèi)容嚴格對照自查，自己存在很大差距。分管工作任務(wù)重，碰到一些困難復雜問題，有時有松懈情緒、得過且過。四、扎實制定，下一步整改措施和今后努力方向 只有認真持續(xù)地努力做好整改，才能真正把人社工作落到實處。為此，我下一步將認真對照要求，堅決糾正存在的問題，以扎實有效的實際行動貫徹落實各項整改措施。（一）加強學習，樹立正確的權(quán)力觀。深刻認識抓好“三嚴三實”專題教育的緊迫感和重要性，把認識和理解轉(zhuǎn)化為思想意識，自覺將專題教育與抓好工作落實相結(jié)合。平時工作中切實加強政治理論學習，樹立正確的權(quán)力觀，充分認識到干部手中的一切權(quán)力都來自于人民，擺正自己的位置。在學習上投入更多精力，學習中工作，工作中學習，把學習當成一種習慣，當做永恒的追求。重點學習掌握黨的十八大，十八屆三中、四中全會《意見》、《決定》中明確的堅持民主集中制的論述和總書記系列講話中堅持民主集中制的每一句話。認真學習黨的路線方針政策和縣委縣政府重大決策部署，理解到位，搶抓推動項目建設(shè)有利時機，有效破解城鄉(xiāng)養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展難題，確保工作轉(zhuǎn)型升級提質(zhì)增效。（二）接受監(jiān)督，嚴格依法依規(guī)辦事。在平時的工作中自覺接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，公開透明地履行職責，不斷增強“免疫力”。一是維護縣委、局黨委的集體決議，不搞陽奉陰違，上有政策、下有對策，也不散布和決議相反的意見；二是對“三重一大”問題貫徹民主集中制，不個人說了算，也只做老好人，行使好自己局黨委委員的民主權(quán)利；三是要維護縣委、縣政府及局黨委的正確決定，不借口消極抵制，更不自以為是，切實提高執(zhí)行力不強的問題，在工作中不“打太極”、不“踢皮球”、不做“二傳手”。（三）守住底線，嚴格要求自己。自覺對照廉政準則、八項規(guī)定等規(guī)章制度，嚴格要求和把握好自己的一言一行，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！弊龅揭?guī)范用權(quán)，堅持秉公用權(quán)。對自己職權(quán)范圍內(nèi)的工作，恪盡職守，盡職盡責，認真謀劃，深入研究，提升破解難題的能力水平，堅持“高效、規(guī)范、精細、務(wù)實”的工作理念，做到敢于權(quán)為民所用、善于權(quán)為民所用。（四）明確目標，工作落實互促互進。緊扣總書記提出的“五個扎實”重要要求，聯(lián)系人社工作實際，明確目標任務(wù)，細化責任分工，凝心聚力抓好工作落實，開創(chuàng)工作新局面。一是促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。農(nóng)民工穩(wěn)定有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，能掙上錢。大學畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)有序的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，不要讓畢業(yè)就失業(yè)；勞動力技能培訓工作再上一個臺階。二是促進社會保障工作再提高，醫(yī)療和養(yǎng)老保險要實現(xiàn)全覆蓋，再提標擴面；工傷、生育、失業(yè)三險進一步規(guī)范。三是促進人力資源管理工作再上臺階；人才隊伍建設(shè)不斷壯大，技術(shù)水平不斷提高，公務(wù)員考核管理進一步規(guī)范。四是促進勞動監(jiān)察執(zhí)法工作力度不斷加強。外出務(wù)工人員服務(wù)管理要跟上，農(nóng)民工工資領(lǐng)取有保障，進一步杜絕為工資上訪、鬧事的現(xiàn)象發(fā)生。第四篇：領(lǐng)導干部要自覺接受監(jiān)督領(lǐng)導干部要自覺接受監(jiān)督201185 15:48:28文章來源:黨風廉政作者: 袁新華黨的十七大報告指出，要加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，堅持加強個人修養(yǎng)和接受監(jiān)督相統(tǒng)一。各級領(lǐng)導干部認真履職、正確用權(quán)，自覺接受監(jiān)督，既是保證領(lǐng)導干部個人健康成長的基本前提，又是促進一個地方和單位科學發(fā)展的客觀需要，更是保持黨的先進性和提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。領(lǐng)導干部要積極主動地把自身置于法律法規(guī)和人民群眾的監(jiān)督之下，切實防止權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。領(lǐng)導干部如何接受監(jiān)督，我認為，應包括四個方面。黨員領(lǐng)導干部的成長離不開個人努力，更離不開組織的培養(yǎng)和監(jiān)督幫助。一要把組織的監(jiān)督看作是對自己的關(guān)心。對領(lǐng)導干部而言，組織監(jiān)督實際上是一種管理和約束。加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督，不是對誰不信任，也不是找誰的麻煩，跟誰過不去，而是黨組織對我們的嚴格要求和關(guān)心愛護，是為了讓干部少犯錯誤，不犯錯誤。李真有一句“經(jīng)典”懺悔：“對我的查處，如發(fā)生在五年前，絕不會如此嚴重；但若發(fā)生在五年后，肯定會比這更嚴重?！边@從反面印證了組織的監(jiān)督對領(lǐng)導干部不可或缺。越是職位高，越要有接受監(jiān)督的自覺性。曾國藩說過：“蓋位愈高，則譽言日增，箴言日寡”，因此希望別人“常以藥石之言相繩”。任何人，不論他的職位有多高，資格有多老，貢獻有多大，都不能自視特殊，褻瀆組織的權(quán)威性。作為黨的一級組織的主要領(lǐng)導干部，不能把自己凌駕于組織之上，搞特權(quán)，耍威風；作為黨組織領(lǐng)導班子成員，不能游離組織之外，忘記身份和職責，搞自由主義、我行我素，損害班子的團結(jié)和威信；作為一名普通共產(chǎn)黨員，不能忘記自己是黨組織的一員，不盡責任和義務(wù)，不服從組織的領(lǐng)導。要把組織監(jiān)督看作是對自己的關(guān)心、愛護和幫助，及時給自己打“預防針”，增強免疫力，做到自重、自省、自警、自勵，經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色等各種考驗，不斷提高拒腐防變的能力。二要把組織的選任看作對自己的考驗。組織上因工作需要，對干部的選任是很正常的。一名合格的領(lǐng)導干部，應隨時接受組織的挑選，接受組織對自己的考驗?，F(xiàn)在有的人，自認為懷才不遇，卻從不正經(jīng)干事，熱衷于旁門左道，花錢跑各種關(guān)系，作秀往臉上貼金。有的沒提拔抱怨，提拔了也有牢騷；有的無事時嫌官小，有事時嫌官大；有的不提拔交流不出去，提拔交流時又挑三揀四。這樣的干部，即便走上領(lǐng)導崗位，為“官”也是為不好的。應當看到，我們選干部配班子，事業(yè)發(fā)展和工作需要是第一原則，是根據(jù)班子建設(shè)實際需要來選配的。一些各方面條件基本成熟的同志可能會因為班子的職數(shù)、結(jié)構(gòu)等客觀條件的限制暫時用不起來，這很正常，說到底也是組織對我們的考驗，我們決不能因此心生怨恨。每一個領(lǐng)導干部都要講黨性，顧大局，守原則，遵紀律，無論進退留轉(zhuǎn)，都是工作和發(fā)展的需要，是組織的安排，應該愉快服從，努力工作，接受考驗。胡錦濤總書記告誡我們：“各級領(lǐng)導干部一定要以人民利益為重，堅持把實現(xiàn)個人追求與實現(xiàn)黨的奮斗目標、人民利益緊密聯(lián)系起來，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關(guān)系，多想想為黨和人民事業(yè)而犧牲的英烈們，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困難的群眾，多比比那些為黨和人民任勞任怨辛勤工作的模范人物，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值?！备骷夘I(lǐng)導干部要按照總書記的要求，講黨性、重品行、作表率，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，做到“進”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)。三要把組織紀律和規(guī)章制度視作最高戒律。要嚴格遵守和執(zhí)行黨內(nèi)各項規(guī)章制度及黨內(nèi)紀律。要充分發(fā)揮好民主生活會等組織生活的作用，自覺經(jīng)受黨內(nèi)生活的嚴格鍛煉。認真開展批評與自我批評，接受黨組織和黨員同志們的監(jiān)督。要即時地看到自身存在的問題，實事求是，光明磊落，知錯就改，有錯必糾，始終保持政治上的堅定性和思想上的純潔性。要依紀依規(guī)如實向組織如實報告?zhèn)€人和家庭的重大事項,把各項黨內(nèi)規(guī)章制度和組織紀律看作是最高戒律，自覺遵守。小平同志說得好：“領(lǐng)導干部的情況，上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，而同級領(lǐng)導成員之間彼此是最熟悉的?！?“一班人”天天在一起工作，彼此知根知底，監(jiān)督和被監(jiān)督最現(xiàn)實也最自覺接受班子監(jiān)督最好的途徑就是堅持民主集中制。列寧曾經(jīng)說過：“集體領(lǐng)導是黨的領(lǐng)導的最高原則?！睆囊巡樘幍摹耙话咽帧备瘮“讣砜?，大多都沒有堅持集體領(lǐng)導，而是“一言堂”。曾經(jīng)震驚全國的沈陽“慕馬大案”，涉案人員中有17人是黨政部門“一把手”。這個案件的主角慕綏新自稱是“黨內(nèi)個體戶”，常委會議說來就來，說走就走，重大項目、大宗土地批租，都是他一個人說了算。原沈陽市物價局局長王秀珍，財務(wù)收支“一支筆”審批，干部任免、人員調(diào)入、工程招標一人說了算。早在5年前，有專家提出了“一把手”綜合癥的概念，這個癥狀基本特征就是獨斷專行，具體表現(xiàn)為三個一：決策“一言堂”，用人一句話，花錢“一支筆”。到了這個程度，一個干部想不腐敗都不可