精細(xì)化管理學(xué)習(xí)心得5篇范文(編輯修改稿)
2024-10-29 06:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，但這就是工作，是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ)。由此，我們應(yīng)該按照精心、精細(xì)、精品的要求去做我們的各項(xiàng)管理工作，我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止、半途而廢的毛病，提倡凡事都應(yīng)精細(xì)化，把小事做細(xì)、做精、做實(shí)。通過精細(xì)化管理增值出效，必須建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制，完善精細(xì)化的管理制度，實(shí)施精細(xì)化的職能管理。樹立精心安排，精確決定、精明管理、精打細(xì)算、細(xì)化目標(biāo)、細(xì)分責(zé)任、細(xì)致工作、關(guān)注細(xì)節(jié)的觀念。倡導(dǎo)宏觀正確，責(zé)任明確，措施準(zhǔn)確、細(xì)節(jié)精確的工作作風(fēng)，精耕細(xì)作，做足精細(xì)，為我們的品牌和效益提升而努力。0我頂！學(xué)習(xí)精細(xì)化管理的心得體會學(xué)習(xí)了單位組織的精細(xì)化管理講座后，我對精細(xì)化管理有了一定的認(rèn)識，認(rèn)識到精細(xì)化管理就是落實(shí)管理責(zé)任，變一人操心為大家操心，將管理責(zé)任具體化、明確化，它要求每一個人都要到位、盡職，第一次就把工作做到位，對工作負(fù)責(zé)，對崗位負(fù)責(zé)，人人都管理，處處有管理，事事見管理。實(shí)施精細(xì)化管理，從小事入手，對每個細(xì)節(jié)都精益求精。做到事事有人管，處處有人管，事事有檢查，時時有計(jì)劃，事事有總結(jié)，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點(diǎn)，提高管理效能。提高管理實(shí)效。實(shí)施精細(xì)化管理，就應(yīng)該做好工作計(jì)劃。根據(jù)崗位職責(zé)和本年度工作任務(wù)，相對制定年度工作計(jì)劃。并將年計(jì)劃分解到月、月分解到周、周分解到每天。做到每周每天工作心中有數(shù)，忙而不亂。通過學(xué)習(xí)精細(xì)化管理，我理清了工作思路，對工作能力的提高也起到了一定的作用。第二篇：精細(xì)化管理學(xué)習(xí)心得近期,我參加了單位組織的精細(xì)化管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí),聆聽了*,生動的實(shí)例,受到了一次愉快而深刻的思想,開拓了視野,:首先,我深刻了解到精細(xì)化管理是一種意識,一種觀念。是一種認(rèn)真的態(tài)度,:“天下難事,必做于易。天下大事,必做于細(xì)”.還提了想成就一番事業(yè)必須從簡做起,現(xiàn)實(shí)的工作中,需要做大事的機(jī)會非常少,多數(shù)人,多數(shù)情況下只能做一些瑣碎,單調(diào)的事情,或平淡,這就是生活,就會出現(xiàn)1001=,從自身而言,通過學(xué)習(xí)意識到,在工作中要擺正自己的位置,合理定位,“人”一樣的系統(tǒng),把總經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)層比作“頭”,把中層管理比作“身體”,把基層人員比作“肢體”,如果一個企業(yè),每一個人都能合理“定位”,能認(rèn)識自己所處的地位,干好自己應(yīng)干好的工作,發(fā)揮好自己的“專長”,就能在工作中游刃有余,左右逢源,企業(yè)在精細(xì)化管理的應(yīng)用上,特別是社會分工越來越細(xì),專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)越來越高的社會趨勢下,精細(xì)化管理是種意識,觀念,在企業(yè)中實(shí)施精細(xì)化管理,就是對工作過程中的每一個細(xì)節(jié)都要精益求精,做每一件事哪怕是小事,都要持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,做到事無巨細(xì),不斷培養(yǎng)個人扎實(shí),時時有人查,時時有計(jì)劃,事事有總結(jié),杜絕管理上的漏洞,消除管理上的盲點(diǎn),企業(yè)在競爭中才能步步為贏!總之,通過這次培訓(xùn)班學(xué)習(xí),使我系統(tǒng),全面地了解了精細(xì)化管理的深邃,洞悉了精細(xì)化管理在現(xiàn)實(shí)工作,生活中對于個人,放眼未來,與廣大同仁們一起,發(fā)揮每一個人的作用,為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)!第三篇：精細(xì)化管理學(xué)習(xí)心得精細(xì)化管理學(xué)習(xí)心得近期，通過總裁《推行精細(xì)化管理，打造百年基業(yè)》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)我感受很多，以下是我個人學(xué)習(xí)以后的一些心得體會：首先，我認(rèn)為精細(xì)化管理是企業(yè)的基礎(chǔ)管理，通過企業(yè)各個環(huán)節(jié)的精細(xì)化改造，做到關(guān)鍵環(huán)節(jié)精致、細(xì)化管理。并通過一段時間的努力，不斷形成一種認(rèn)真、持之以恒的態(tài)度，形成一種精益求精的文化。老子云：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”?，F(xiàn)實(shí)的工作中,需要做大事的機(jī)會非常少，多數(shù)工作是由無數(shù)的小事組成的，工作中往往就因一件小事而導(dǎo)致全盤否定，因此,在現(xiàn)代管理中細(xì)節(jié)決定實(shí)體發(fā)展的成敗。精細(xì)化管理對實(shí)現(xiàn)公司百年基業(yè)的目標(biāo)具有很好的基礎(chǔ)和推動作用。通過總裁的培訓(xùn)也讓我感受到精細(xì)化管理對企業(yè)發(fā)
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