【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為單位組織員工學(xué)習(xí)討論。二是鼓勵(lì)職工參加各類學(xué)歷教育、職稱教育。三是抓好“四化”，不斷加大培訓(xùn)力度。實(shí)行培訓(xùn)常態(tài)化。中支2009年成立了金融培訓(xùn)學(xué)校，著力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)常態(tài)化。在全轄干部職工、轄內(nèi)商業(yè)銀行、上級(jí)有關(guān)部門、當(dāng)?shù)卣毮懿块T、大學(xué)院校精心挑選高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干、領(lǐng)導(dǎo)、專家和教授等擔(dān)任培訓(xùn)老師，建立金融培訓(xùn)學(xué)校師資庫(kù)；按照“通俗易懂、實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，要求培訓(xùn)老師認(rèn)真編寫授課課程，并將授課內(nèi)容做成電子課件掛在中支金信港上，以便全轄職工工作之余學(xué)習(xí)。注重培訓(xùn)方式多樣化。在搞好集中培訓(xùn)的同時(shí)，采取外送內(nèi)訓(xùn)、下派掛職等多種方式，不斷豐富培訓(xùn)形式，近3年來(lái)，共選派23人次參加上級(jí)行組織的培訓(xùn)班；成立講師團(tuán)，開(kāi)展 “我身邊的旗幟”先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，到轄內(nèi)五個(gè)縣支行進(jìn)行巡回報(bào)告，傳授先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；選派1名優(yōu)秀中層干部到瀘溪縣掛職副縣長(zhǎng)，讓其在地方政府經(jīng)濟(jì)金融工作實(shí)踐中鍛煉和成長(zhǎng)；在加強(qiáng)專業(yè)知識(shí) 方面的培訓(xùn)的同時(shí)，還搭建特長(zhǎng)人才庫(kù)平臺(tái)，建立書法、攝影、文藝、體育、禮儀特長(zhǎng)庫(kù)，在全行范圍內(nèi)招募人才，開(kāi)展培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，豐富干部職工的業(yè)余生活，提高干部職工的綜合素質(zhì)。實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容選擇的互動(dòng)化。中支本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，每年年初進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，提高培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性，然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬訂專門的教學(xué)計(jì)劃。推行學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)踐化。中支培訓(xùn)不僅僅停留在抽象的認(rèn)知領(lǐng)域，而是在理論武裝的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)化為一定的工作實(shí)踐活動(dòng)。中支經(jīng)常組織人才庫(kù)成員參加重點(diǎn)課題調(diào)研、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等各種實(shí)踐活動(dòng)，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各項(xiàng)實(shí)踐工作中得到快速成長(zhǎng)。2．搭建競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。實(shí)行考核積分制，考核計(jì)分內(nèi)容包括：人才培養(yǎng)活動(dòng)參與積極性計(jì)分、業(yè)務(wù)競(jìng)賽成績(jī)計(jì)分、信息調(diào)研類計(jì)分、表彰獎(jiǎng)勵(lì)類計(jì)分、經(jīng)驗(yàn)推介類計(jì)分、考核類計(jì)分。以表彰獎(jiǎng)勵(lì)類計(jì)分為例：個(gè)人獲國(guó)家級(jí)或總行、省部級(jí)或分行及長(zhǎng)沙中支、地市級(jí)或中支、縣級(jí)或支行表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別計(jì)15分、10分、5分、3分；所在單位（部門）獲國(guó)家級(jí)或總行、省部級(jí)或分行及長(zhǎng)沙中支、地市級(jí)或中支、縣級(jí)或支行表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別計(jì)10分、6分、3分、2分。3．搭建履職平臺(tái)。通過(guò)每年召開(kāi)全州金融工作會(huì)議、金融運(yùn)行分析季度例會(huì)、銀企對(duì)接會(huì),積極向地方政府、商業(yè)銀行、企業(yè)和社會(huì)公眾宣傳中央銀行宏觀調(diào)控政策,積極搭建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警平臺(tái)、金融服務(wù)平臺(tái)、政策宣傳平臺(tái),提高貫徹執(zhí)行貨幣政策的有效性,促進(jìn)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。4．搭建廉政平臺(tái)。每年舉辦以廉政為題材的網(wǎng)頁(yè)制作比賽、攝影作品展覽等,使職工在參觀中感受廉政文化的熏陶。開(kāi)展讀書思廉、親情助廉、先進(jìn)弘廉、案例警廉活動(dòng),使廉政文化入腦入心。5．搭建制度平臺(tái)。全面梳理各項(xiàng)制度,對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善,確定重要業(yè)務(wù)崗位和環(huán)節(jié)70多個(gè)主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，共清理制度618個(gè)，新建制度65個(gè)，修訂完善制度165個(gè)，制定業(yè)務(wù)操作規(guī)程圖88個(gè)，使全行各項(xiàng)工作有規(guī)可循、有制可依。6．搭建家園平臺(tái)。以“職工之家”為依托,積極開(kāi)展聯(lián)歡會(huì)、攝影作品展覽、球類比賽等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文娛活動(dòng),活躍業(yè)余文化生活。不斷充實(shí)書刊和音像制品,實(shí)現(xiàn)圖書閱覽室管理標(biāo)準(zhǔn)化。努力辦好職工食堂,幫助職工解決實(shí)際困難,積極營(yíng)造溫馨家園。三、“六個(gè)結(jié)合”，相得益彰1．文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合。把員工的理想信念、思想道德、組織紀(jì)律、愛(ài)崗敬業(yè)等方面的教育與央行文化建設(shè)融為一體，相得益彰，提高了思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，同時(shí)也彰顯了文化建設(shè)的實(shí)效，使思想政治工作局面煥然一新。2．文化建設(shè)與文明單位創(chuàng)建相結(jié)合。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建“文明科室”、“青年文明號(hào)”、“模范職工之家”、“優(yōu)秀基層黨組織”、和評(píng)選“優(yōu)秀黨員”、“青年崗位能手”、“最佳行員”等一系列活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工參與金融文化建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，讓員工在參 與活動(dòng)的同時(shí)受到教育，在實(shí)踐的同時(shí)得到提高，有力推動(dòng)金融文化建設(shè)向更高層次發(fā)展。3．文化建設(shè)與工作理念相結(jié)合。央行文化是人民銀行的精神產(chǎn)品。人行湘西中支以履行服務(wù)職能為中心，緊貼基層實(shí)際，從服務(wù)金融開(kāi)展央行文化活動(dòng)，提高了中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)、管理與決策能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力的提升；中層以下干部則重點(diǎn)培養(yǎng)基本職業(yè)道德及品質(zhì)、自我管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。展示基層央行的形象，營(yíng)造有利于開(kāi)展工作的良好氛圍。人行湘西中支在進(jìn)行文化建設(shè)活動(dòng)的同時(shí)與制度建設(shè)同步推進(jìn)、有機(jī)結(jié)合。通過(guò)制度建設(shè)將中央銀行的核心價(jià)值觀體現(xiàn)出來(lái)，形成激勵(lì)和約束機(jī)制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)文化的制度化。強(qiáng)化央行文化建設(shè)在內(nèi)控管理中的地位，發(fā)揮央行文化的滲透作用，以文化建設(shè)引導(dǎo)制度建設(shè)，以制