行政人事辦公室崗位職責(zé)范文(編輯修改稿)
2024-10-29 05:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事崗位職責(zé)天津市共實商貿(mào)有限公司TIANJIN Gamp。S TRADE CO., 第一章 總則第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效，同時規(guī)范明晰部門日常工作，特制定本制度。第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括:人事工作、勞資工作、法律工作和溝通工作等。第二章 崗位職責(zé)第三條 人事工作崗位職責(zé)一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；二、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；三、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；四、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；五、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；六、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；七、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；八、關(guān)心員工的思想、工作、生活；九、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；十、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率；十一、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；專業(yè)高端酒水品牌運營商天津市共實商貿(mào)有限公司TIANJIN Gamp。S TRADE CO., LTD.十二、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；十三、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；十四、協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作； 第四條 勞資工作崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；二、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；三、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；四、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。五、做好員工社保參、退的審批工作；六、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。第五條 法律方面工作崗位職責(zé)一、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；二、負(fù)責(zé)公司保密工作及
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