【文章內容簡介】 選 C 總效用曲線達到頂點時()。 單選 B總需求=消費+投資+政府支出（）。A.+進口—出口 B.+凈出口 C.—凈出口 D.+出口+進口 單選 B 總需求=消費+投資+政府支出（）。A.+進口—出口B.+凈出口C.—凈出口D.+出口+進口 單選 B 總需求曲線表明（）。，，總需求與價格水平之間的關系 單選 D 總需求曲線表明（）。，，總需求與價格水平之間的關系 單選 D 單總需求曲線是一條（）。選 A 單總需求曲線是一條（）。選 A總需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，表明（）。，消費越少 單選 B 總需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，表明（）。，消費越少 單選 B 總需求曲線向右下方傾斜是由于（）。，， 單選 D 總需求曲線向右下方傾斜是由于（）。，， 單選 D最需要進行廣告宜傳的市場是()。 單選 C第三篇：人力資源規(guī)劃單選題07年5月廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。(A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃(B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃(C)人員計劃與組織規(guī)劃(D)費用計劃與人員計劃3()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。(A)人力資源培訓規(guī)劃(B)人力資源費用計劃(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(D)人力資源制度規(guī)劃()是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一(A)人員規(guī)劃(B)制度規(guī)劃(C)費用規(guī)劃(D)戰(zhàn)略規(guī)劃4l、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。(A)人員需求計劃(B)人員供給計劃(c)工作崗位分析(D)工作崗位調查4根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。(A)按機器設備定員(B)按比例定員(c)按勞動效率定員(D)按崗位定員4()亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準。(A)效率定員標準(B)崗位定員標準(c)單項定員標準(D)設備定員標準4()被稱為企業(yè)的“憲法”。(A)企業(yè)管理制度(B)企業(yè)基本制度(c)企業(yè)薪酬制度(D)企業(yè)培訓制度4()不屬于行為規(guī)范。(A)品德規(guī)范(B)儀態(tài)儀表規(guī)范(C)勞動紀律(D)員工業(yè)務規(guī)范4()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則?(A)共同發(fā)展原則(B)學習與創(chuàng)新并重(C)適合企業(yè)特點(D)保持動態(tài)性原則07年11月37,人力資源開發(fā)日標的整體性不包括()，(A)目標制定的整體性(B)目標實施的整體性(c)各個目標問不孤立(D)目標設計的針對性3()是對企業(yè)總體框架的設計，(A)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃(c)人員規(guī)劃(D)崗位規(guī)劃3工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()，(A)培訓制度(B)工作說明書(c)工資制度(D)任務計劃表()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)，(A)工作崗位分析(B)工作崗位設計(c)人員流動統(tǒng)計(D)人員需求計劃4影響勞動環(huán)境的因素不包括()，(A)溫度與濕度(B)工作地組織(c)工作豐富化(D)照明與色彩4根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于()，(A)按設備定員(B)按比例定員(c)按效率定員(D)按崗位定員4企業(yè)勞動定員標準的特征不包括()，(A)法定性(B)拄術性(c)精確性(D)統(tǒng)一性4()亦稱概略定員標準一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標準，(A)比例定員標準(B)綜合定員標準(c)效率定員標準(D)設備定員標準4制度化管理的優(yōu)點不包括()，(A)個人與權利相分離(B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(c)以理性分析為基礎(D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46，()是對企業(yè)管理各基車方面規(guī)定的活動框架，(A)管理制度(B)業(yè)務規(guī)范(c)技術規(guī)范(D)行為規(guī)范08年5月3()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。(A)崗位調查(B)崗位評價(C)崗位分析(D)崗位分類分級3被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。(A)制度規(guī)劃(B)人力赍源規(guī)劃(C)戰(zhàn)略規(guī)劃(D)工作崗位分析3管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括()。(A)經(jīng)歷要求(B)指導性培訓計劃(C)推薦教材(D)參考性培訓大綱改進崗位設計可以從很多方面入手,但不包括()。(A)崗位工作的滿負荷（B)崗位的工時制度(C)崗位員工的知識化(D)勞動環(huán)境的優(yōu)化4以下關于工作豐富化的說法錯誤的是()。(A)促進員工綜合素質的提高(B)有利于提高崗位的工作敢率(C)增強員工在生理、心理上的滿足感(D)使員工完成任務的內容和手段發(fā)生變更4以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()。(A)在一定時期內具有相對穩(wěn)定性(B)定員標準通過主觀努力要能夠達到(C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境(D)定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者4以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。（A）應用范圍相同（B）勞動時間采用的單位長度不同（C）概念內涵相同（D）都是對人力消耗所規(guī)定的限額4以下關于零基定員法的表述不正確的是()。(A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始(B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例定人數(shù)(D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗4影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。(A)勞動力市場的結構(B)企業(yè)文化氛圍的營造(C)勞動者的擇業(yè)意識(D)競爭對手的人力資源情況4人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。(A)及時性(B)節(jié)約性(C)適應性(D)合理性08年11月4()是將企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨 的機會和威脅的一種方法。(A)數(shù)理統(tǒng)計分析(B)SWOT 分析(C)財務報表分析(D)市場預測分析4組織設計的首要內容與步翼就是按照企業(yè)計劃任務和目標的要求，建立合理的()，包括各個管理層次和職能部門的建立。(A)信息渠道(B)管理體制(C)技術組織(D)組織機構4工作崗位信息的收集主要是通過()實現(xiàn)的。(A)任務分析(B)崗位分析(C)抽樣調查(D)全面調查4在進行企業(yè)內部人力資源供給預測分析時要考慮()。(A)人力資源流動情況(B)社會保障體系健全程度(C)勞動力市場發(fā)育情況(D)勞動法律法規(guī)政策制度4工資項目的預算首先應當分析當?shù)卣嘘P部門本發(fā)布的()對工資預算的影(A)平均工資標準(B)最高工資標準(C)最低工資標準(D)消費物價指數(shù)09年5 月3崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)￡4不包括()，(A)涉及的內容不同(B)結構形式不同(C)突出的主題不同(D)適用范圍不同3以下關于工作崗位分析的說法錯誤的是()。(A)盡可能進行全面調查以保證調查質量(B)為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作(C)正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性(D)調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現(xiàn)崗位豐富化的作用不包括()。(A)為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間(B)使工作的范圍和責任增加(C)使員工有更多機舍實現(xiàn)個人價值(D)有利于提高崗位工作效率4企業(yè)定員管理的作用不包括()。(A)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準(B)科學的定員是企業(yè)內部員工調配的主要依據(jù)(C)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(D)臺理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益4以下關于定員方法的表述不正確的是()(A)輔助生產(chǎn)工人可按比例定員(B)化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員(C)檢修工、檢驗工適合按崗位定員(D)機器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員4企業(yè)定員的新方法不包括()。(A)零基定員法(B)效率定員法(C)運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)(D)運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員4勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以()為對象制定的標準。(A)人力消耗(B)時間消耗(C)資源消耗(D)一切勞動消耗4以下關于制度化管理特征的說法，錯誤的是()。(A)所有權與管理權相結合(B)管理者忠于職守而不是忠于某個人(C)把責任和權力作為明確規(guī)范而制度化(D)以文字形式規(guī)定崗位特性．提出員工應具備的素質4以下關于審核人力資源費用預算的基本要求說法錯誤的是()。(A)確保人力資源費用預算的合理性(B)確保人力資源費用預算的準確性(C)確保人力資源費用預算的科學性(D)確保人力資源費用預算的可比性3員工激勵的特點不包括()。(A)任何一種激勵方法都不是萬能的(B)激勵不一定達到滿意效果(C)員工做出相應反應需要一定時間(D)激勵不一定會產(chǎn)生直接反應09年11月3以下關于工作崗位分析的作用說法錯誤的是()。(A)為崗位評價奠定了重要基礎(B)為員工的素質測評提供依據(jù)(C)使員工明確自己的工作職責(D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)3以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是()。(A)崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化(B)工作說明書不受標準化原則的限制(C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛(D)崗位規(guī)范與工作說明書的內容有所交叉工作崗位設計的影響因素不包括()。(A)管理信息系統(tǒng)(B)軟環(huán)境條件(C)勞動環(huán)境條件(D)職能性技術專家4l、以下關于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是()。(A)前者增加任務(B)后者擴大崗位任務結構(C)后者更有利于促進員工綜合素質的提高(D)前者使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變更4從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設計無需滿足()的需要。(A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作(B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出(C)員工發(fā)揮自己的技術專長(D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上4以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()。(A)編制包括機構編制和政府編制(B)它與勞動定額的內涵完全一致(C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制(D)使用勞動力的一種數(shù)量和質量界限4下列關于定員標準總體編排的說法中錯誤的是()。(A)提示的附錄是標準不可分割的組成部分(B)勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成(C)提示的附錄按國家標準GB/(D)標準名稱通常禽有引導詞、主體詞和補充詞三個要素4企業(yè)基本制度的內容不包括()。(A)企業(yè)章程(B)董事會組織(C)人事制度(D)高層管理組織規(guī)范第四篇：電大2012企業(yè)文化單選題匯總選擇一、單項從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內容。（C 企業(yè)激勵）（A企業(yè)整體價值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營管理的基本理念。企業(yè)文化是個多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質特征和從屬特征。下面哪一項不是企業(yè)文化的本質特征。（C超前性）按現(xiàn)實性和預見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C實際模式和目標模式）。按共性和個性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。企業(yè)文化的（B導向功能）主要表現(xiàn)在企業(yè)價值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領導者和廣大員工行為的引導上。“人生來就以自我為中心，漠視組織的需要“的觀點是屬于。（BX理論）把企業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是按什么來劃分的（A市場角度）。從事飛行員工作要承擔一定的風險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）以下不屬于企業(yè)文化的本質特征的是（D社會性）。主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標、企業(yè)提倡什么，反對什么，以什么樣的指導思想進行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項內容？（A企業(yè)整體價值觀念）下面哪項企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會價值觀）企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是企業(yè)精神基本內涵的哪一方面？（A 主體內容）下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D 外延擴展命名式）“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個性化原則）CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識別）公司進入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B企業(yè)守業(yè)文化）?！凹訌娰|量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D嚴細精神）突出個人能力和強調理性主義，是哪個國家的文化特征（A美國）下面哪種不是歐洲國家的文化特征？（B親和一致的精神）下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C主體作用）“工作效率高，有進取心”反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質和能力？（B特征方面）不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應具備的哪種基本素質和能力？（A基本職業(yè)追求）積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設企業(yè)文化的哪項基本原則？（B卓越原則）企業(yè)文化氛圍由物質氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)?！捌髽I(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應了企業(yè)文化氛圍里的（C物質氛圍）“不自由，毋寧死“的價值觀反應了歐洲國家文化的哪個特征？（B人文主義）美國文化最突出的特點是（A個人主義）以下哪項不是建設企業(yè)文化的基本原則（C統(tǒng)一原則）塑造“四有”新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（D社會主義精神文明）一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A向導功能）青島海爾的OEC管理是（B企業(yè)行為識別系統(tǒng)）設計的典范。企業(yè)哲學、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標是（A企業(yè)理念識別系統(tǒng)）設計的四個要素？企業(yè)標志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標語口號與歌曲是（C企業(yè)視覺識別系統(tǒng)）設計的基本要素1.（C《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱）一書是企業(yè)文化理論誕生的標志性著作。（A《成功之路》）一書