【正文】 管理職能工作全部外包出去）2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。7在我國(guó)，()是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（技能工資）。，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的（多維性）的特點(diǎn)。這種培訓(xùn)方式是（角色扮演法）。（既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機(jī)會(huì)）。1我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（）。6實(shí)踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門(mén)之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門(mén)內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。人力資本理論認(rèn)為()是人力資本的核心。，這是因?yàn)槿肆Y源具有（時(shí)效性）特征。，那么薪酬原則是（支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資）。Q（人力資源規(guī)劃）。詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（A60％）左右的差距。M（個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)）有機(jī)結(jié)合。，應(yīng)提前（30）日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括（A、試用期限）。（A項(xiàng)和B項(xiàng)）進(jìn)行全面系統(tǒng)的考察和評(píng)估過(guò)程。4公共部門(mén)人力資源招募與選錄工作只有在（B內(nèi)部環(huán)境）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。，說(shuō)法不正確的是（適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距）。G個(gè)性職業(yè)類(lèi)型匹配的擇業(yè)選擇理論是由（B、）提出的。（安全生產(chǎn)技術(shù)）。NZ女職工生育享受不少于（90）日的假期。C傳統(tǒng)的職業(yè)道路（是員工在一個(gè)組織里，從一個(gè)特定的工作到下一個(gè)工作縱向向上發(fā)展的一條途徑）。5（C 案例分析培訓(xùn)法）、(B 以能力為本)是對(duì)以人為本管理的提升，是公共部門(mén)人力使用的根本所在。2（D 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃）是公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。5.（成就測(cè)驗(yàn)）主要是針對(duì)特定領(lǐng)域?yàn)闄z測(cè)應(yīng)試者對(duì)有關(guān)知識(shí)和技能的掌握程度而設(shè)計(jì)的，目的在于了解應(yīng)試者“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”掌握的水平。1.（獎(jiǎng)勵(lì)工資）又被稱(chēng)為可變工資，是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分，即工資中隨著員工努力程度和工作績(jī)效的變化而變化的部分。6.（工作要素）是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小單位。2.（序列比較法）是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法。3.(績(jī)效改進(jìn))是考評(píng)結(jié)果最重要的應(yīng)用.。7.（壓力面試）是指向被試者提出意想不到的問(wèn)題，或?qū)⒈辉囌咧糜陔y堪的境地，目的在于觀察其反應(yīng)能力、承受能力和情緒控制能力。2.（工傷保險(xiǎn)）又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。(B、人力資本理論)的創(chuàng)造人、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者舒爾茨提出：人類(lèi)的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類(lèi)的未來(lái)是由人類(lèi)的智慧所決定的。2（D 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法）的基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。6（A 持續(xù)溝通）是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。70、從1993年10月1日起，國(guó)家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的()。3對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，（A筆試）仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。（期權(quán)計(jì)劃）。，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）調(diào)解。，哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（斯坎倫比率等于勞動(dòng)力成本與產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)值的比率）。50、公共部門(mén)人力資源部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于(、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效)。K1開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。（試用期限）。，應(yīng)在（60天）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。6目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采取的考評(píng)模式均屬于（）的類(lèi)型。N（了解全面，更容易做到用其所長(zhǎng)）。（馬爾科夫分析法）。企業(yè)對(duì)新員工上崗進(jìn)行的培訓(xùn)稱(chēng)為（C、崗前培訓(xùn)）。（德?tīng)柗品ǎ?。S，以便從根本上穩(wěn)定社會(huì)秩序，指的是社會(huì)保險(xiǎn)具有（保障性）的特征。T（30）天，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。1我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。X，正確的是（整個(gè)過(guò)程要盡可能簡(jiǎn)化，不問(wèn)與預(yù)測(cè)無(wú)關(guān)的問(wèn)題）。7現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即()。，說(shuō)法正確的是（人力調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃）。，根據(jù)需要預(yù)測(cè)對(duì)各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門(mén)的預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合，形成總體預(yù)測(cè)方案，這種方法稱(chēng)為（微觀集成法）。8在馬斯洛需要層次理論中，（B、自我實(shí)現(xiàn)需要）屬于高層次的需要。，（考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件）。3職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（D人）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。1作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。 單選 C 奧肯定理說(shuō)明了()。 單選 D邊際消費(fèi)傾向與邊際儲(chǔ)蓄傾向之和()。當(dāng)產(chǎn)量為5時(shí)，總收益為120，此時(shí)邊際收益為() 單選 A 產(chǎn)權(quán)理論的中心論題是()。 單選 D廠商使用生產(chǎn)要素最優(yōu)數(shù)量的原則是()。 單選 A當(dāng)X商品的價(jià)格下降時(shí)，替代效應(yīng)：X1 X3= +2，則收入效應(yīng)： X3 X2=3，則商品是（）。 單選 B當(dāng)經(jīng)濟(jì)中存在失業(yè)時(shí)，政府應(yīng)該采取的財(cái)政政策工具是()。當(dāng)政府支出的增加與政府轉(zhuǎn)移支付的減少相等時(shí)，收入水平會(huì)()。 單選 A導(dǎo)致總需求曲線向右上方移動(dòng)的因素是（）。產(chǎn)量總是相等的 單選 B等成本曲線平行向外移動(dòng)表明()。 單選 C反映生產(chǎn)要素投入量和產(chǎn)出水平之間的關(guān)系，稱(chēng)作()。選 B根據(jù)菲利普斯曲線，降低通貨膨脹率的辦法是()。 單選 C公共產(chǎn)品的產(chǎn)權(quán)是屬于社會(huì)，而不屬于任何個(gè)人是指它的()。 單選 A關(guān)于均衡價(jià)格的正確說(shuō)法是()。 單選 A價(jià)格等于平均成本的點(diǎn)，叫()。 假定某企業(yè)全部成本函數(shù)為：TC=30000+52，Q為產(chǎn)出數(shù)量。 單選 B假如生產(chǎn)某種商品所需原材料的價(jià)格上升，則這種商品()。 單選 D決定國(guó)際間資本流動(dòng)的主要因素是各國(guó)的（） 單選 B()。=S +G=S+T +G+X=S+T+M +T=S+G 單選 C 開(kāi)放經(jīng)濟(jì)的均衡條件是（）。％以上，％，通貨膨脹率一直保持在2％3％％以上 單選 C勞動(dòng)的供給曲線是一條()。 單選 A 27 10 5 12壟斷廠商面臨的需求曲線是()。 單選 A美元貶值將會(huì)（）， 單選 A面對(duì)突點(diǎn)的需求曲線的壟斷企業(yè)有穩(wěn)價(jià)的傾向，其主要原因是()。 單選 C 某個(gè)廠商的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)其他廠商產(chǎn)生的有利影響，我們把這種行為稱(chēng)作()。 單選 B某消費(fèi)者逐漸增加某種商品的消費(fèi)量，直到達(dá)到了效用最大化，在這個(gè)過(guò)程中，該商品的()。 單選 B 其他因素保持不變，只是某種商品的價(jià)格下降，將產(chǎn)生什么樣的結(jié)果() 單選 C人們?cè)诠ぷ髌陂g儲(chǔ)蓄是為了在退休時(shí)消費(fèi)，同時(shí)消費(fèi)受財(cái)產(chǎn)影響的觀點(diǎn)被稱(chēng)為()。 單選 B 如果經(jīng)常項(xiàng)目上出現(xiàn)赤字，（） 單選 D如果連續(xù)地增加某種生產(chǎn)要素，在總產(chǎn)量達(dá)到最大時(shí)，邊際產(chǎn)量曲線()。 單選 C 單如果人們收入水平提高，則食物支出在總支出中的比重將會(huì)()。則第16個(gè)面包的邊際效用是()效用單位。 單選 B商品的收入不變，其中一種商品價(jià)格變動(dòng)，消費(fèi)可能線()。 單選 D市場(chǎng)失靈是指()。 單選 B隨著產(chǎn)量的增加，平均固定成本()。、 單選 A投資乘數(shù)()。 單選 C完全壟斷廠商定價(jià)的原則是()。 單選 A()。 單選 A下列表述中，正確的是()。邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量增加到一定程度將趨于下降，其中邊際產(chǎn)量的下降一定先于平均產(chǎn)量 單選 B 下列行業(yè)中哪一個(gè)行業(yè)最接近于完全競(jìng)爭(zhēng)模式()。 單選 D 下面不構(gòu)成總需求的是（）。 單選 C消費(fèi)者剩余是指消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)某種商品時(shí)，從消費(fèi)中得到的()。 單選 D要實(shí)施擴(kuò)張型的財(cái)政政策，可采取的措施有()。 單選 B一般情況下，居民消費(fèi)傾向總是()。在這一產(chǎn)量變化范圍內(nèi)，邊際成本()。 單選 B ，則蛛網(wǎng)形狀是()。 單選 A 引致消費(fèi)取決于()。 單選 B與對(duì)外貿(mào)易乘數(shù)無(wú)關(guān)的因素是（） 單選 D與封閉經(jīng)濟(jì)相比，在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)中政府的宏觀財(cái)政政策作用將（），因?yàn)榭傂枨蠓郊尤雰舫隹诤?，因?yàn)榭傂枨蠓郊尤雰舫隹诤螅驗(yàn)榭傂枨蠓郊尤雰舫隹诤螅?單選 B 在LM曲線不變的情況下，IS曲線的彈性大，則()。 單選 A 在寡頭壟斷的價(jià)格領(lǐng)導(dǎo)模型中()。 單選 A 在同一個(gè)平面圖上有()。 單選 C在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上()。 單選 C，要素市場(chǎng)上的邊際產(chǎn)品價(jià)值的公式是()。 單選 A，乘數(shù)最大的是（）， 單選 B在下列引起通貨膨脹的原因中，()最可能是成本推動(dòng)通貨膨脹的原因。價(jià)格水平下降 單選 A 在總需求不變時(shí)，短期總供給的增加會(huì)引起（）。 單選 B政府為了扶植農(nóng)產(chǎn)品，規(guī)定了高于均衡價(jià)格的支持價(jià)格。 單選 C只有在長(zhǎng)期平均成本曲線的最低點(diǎn)，長(zhǎng)期平均成本曲線切于某一條短期平均成本曲線的()。 單選 C屬于內(nèi)在穩(wěn)定器的項(xiàng)目是()。A.+進(jìn)口—出口B.+凈出口C.—凈出口D.+出口+進(jìn)口 單選 B 總需求曲線表明（）。選 A總需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，表明（）。 單選 D最需要進(jìn)行廣告宜傳的市場(chǎng)是()。(A)人員需求計(jì)劃(B)人員供給計(jì)劃(c)工作崗位分析(D)工作崗位調(diào)查4根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于()。(A)品德規(guī)范(B)儀態(tài)儀表規(guī)范(C)勞動(dòng)紀(jì)律(D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范4()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則?(A)共同發(fā)展原則(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C)適合企業(yè)特點(diǎn)(D)保持動(dòng)態(tài)性原則07年11月37,人力資源開(kāi)發(fā)日標(biāo)的整體性不包括()，(A)目標(biāo)制定的整體性(B)目標(biāo)實(shí)施的整體性(c)各個(gè)目標(biāo)問(wèn)不孤立(D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性3()是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)，(A)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃(c)人員規(guī)劃(D)崗位規(guī)劃3工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()，(A)培訓(xùn)制度(B)工作說(shuō)明書(shū)(c)工資制度(D)任務(wù)計(jì)劃表()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)，(A)工作崗位分析(B)工作崗位設(shè)計(jì)(c)人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)(D)人員需求計(jì)劃4影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括()，(A)溫度與濕度(B)工作地組織(c)工作豐富化(D)照明與色彩4根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動(dòng)者工作效率來(lái)棱算定員人數(shù)的方法屬于()，(A)按設(shè)備定員(B)按比例定員(c)按效率定員(D)按崗位定員4企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()，(A)法定性(B)拄術(shù)性(c)精確性(D)統(tǒng)一性4()亦稱(chēng)概略定員標(biāo)準(zhǔn)一是以某類(lèi)人員乃至企業(yè)全都人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)，(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn)(B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)(c)效率定員標(biāo)準(zhǔn)(D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)4制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()，(A)個(gè)人與權(quán)利相分離(B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(c)以理性分析為基礎(chǔ)(D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46，()是對(duì)企業(yè)管理各基車(chē)方面規(guī)定的活動(dòng)框架，(A)管理制度(B)業(yè)務(wù)規(guī)范(c)技術(shù)規(guī)范(D)行為規(guī)范08年5月3()是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。(A)崗位工作的滿(mǎn)負(fù)荷（B)崗位的工時(shí)制度(C)崗位員工的知識(shí)化(D)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化4以下關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始(B)零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人赦(C)零基法是以某一類(lèi)人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)(D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析(B)SWOT 分析(C)財(cái)務(wù)報(bào)表分析(D)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析4組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的()，包括各個(gè)管理層次和職能部門(mén)的建立。(A)盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量(B)為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作(C)正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性(D)調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)崗位豐富化的作用不包括()。(A)人力消耗(B)時(shí)間消耗(C)資源消耗(D)一切勞動(dòng)消耗4以下關(guān)于制度化管理特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。(A)為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)(B)為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù)(C)使員工明確自己的工作職責(zé)(D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)3以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(A)企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作(B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出(C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)(D)勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上心理上4以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。（C 企業(yè)激勵(lì)）（A企業(yè)整體價(jià)值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營(yíng)管理的基本理念。按共性和個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)甚至要冒生命危險(xiǎn)，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（D社會(huì)性）。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（B卓越原則）企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。、研究企業(yè)價(jià)值觀念以及社會(huì)文化傳統(tǒng)等對(duì)企業(yè)管理的影響的科學(xué)家是（）。（B企業(yè)文化理論）。）?！坝啦恍葜沟?