【文章內(nèi)容簡介】 實際完成教學(xué)工作量，行政兼課按職改有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。備課、編寫教案：教案應(yīng)體現(xiàn)教學(xué)計劃、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點、教學(xué)過程、作業(yè)布置、教學(xué)后記（部份）等內(nèi)容。授課：嚴(yán)格按課程表準(zhǔn)時上下課，講課內(nèi)容正確、生動，突出重點，突破難點，語言規(guī)范，板書工整，衣著整潔大方，不隨意離開教室，維持良好的課堂教學(xué)秩序，創(chuàng)造輕松愉悅的課堂教學(xué)氛圍。作業(yè)批改：根據(jù)學(xué)科特點，按學(xué)校規(guī)定要求保質(zhì)保量批改作業(yè)。教學(xué)質(zhì)量：全縣有統(tǒng)考、會考、抽考的科目按全縣同類校比較，非統(tǒng)考及技能科根據(jù)學(xué)校情況自行制定評估細(xì)則。培優(yōu)輔差有計劃、有措施、有實效。學(xué)生滿意度。四、教研教改（20分）每學(xué)年至少開一節(jié)公開課、示范課或觀摩課。專任教師每學(xué)年聽課不少于15節(jié)，行政管理人員每學(xué)年不少于20節(jié)，并做好記錄，參與評講。每兩學(xué)年至少撰寫一篇教育教學(xué)論文交流并匯編。五、班主任等社會工作（20分）積極承擔(dān)并勝任班主任、少先隊輔導(dǎo)員、生管、年段長、教研組長、興趣小組等工作，樂意接受學(xué)校安排的其他工作，不計個人得失，認(rèn)真履行職責(zé)，高質(zhì)高效完成工作任務(wù)。六、培養(yǎng)指導(dǎo)老師、學(xué)生（10分）中高級教師必須承擔(dān)起幫帶、培養(yǎng)中初級教師工作，并取得實效。指導(dǎo)學(xué)生：參加省、市、縣學(xué)科競賽獲獎。七、民主測評（20分）民主測評應(yīng)有本單位三分之二以上專業(yè)技術(shù)人員參加。八、其他教齡：，滿分為15分。學(xué)歷：本科6分，專科4分，中專2分，以畢業(yè)證為準(zhǔn)，肄業(yè)降級計算，非國民教育類不計。表彰：國家、省、市、縣、鄉(xiāng)（校）綜合性表彰分別按2加分，單項表彰降級計分（按學(xué)年度最高獎項加分）。年度考核優(yōu)秀加3分(與第3款不重復(fù)加分)。在CN刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文（限第一作者）每篇加4分，一學(xué)年內(nèi)如發(fā)表多篇，按一篇加分。課題研究、學(xué)科教具制作予以適當(dāng)加分。無故不參加教育、人事部門組織的培訓(xùn)扣5分。不及時參加計生雙查每次扣2分。九、考核評估期限以任職期內(nèi)最近兩學(xué)年為準(zhǔn)，若因法定假、脫產(chǎn)進(jìn)修等往前照推。十、各?？稍诒尽都?xì)則》框架內(nèi)加以細(xì)化實施，并可根據(jù)需要成立學(xué)科考核評估小組對專業(yè)技術(shù)人員的“教育教學(xué)”工作進(jìn)行評估。職業(yè)高級中學(xué)參照本《細(xì)則》執(zhí)行，進(jìn)修校、督導(dǎo)室、教儀站、電大工作站、成人中專、機關(guān)幼兒園及學(xué)校行政管理、教輔人員等可根據(jù)本《細(xì)則》和本單位工作實際另行制定評估細(xì)則。（壽寧縣教育局壽寧縣人事局2006年12月18日）第二篇：教師職稱評聘工作方案第五節(jié)教師職稱評聘工作方案為按時保質(zhì)完成我校教師職稱評聘工作，提高教師工作的積極性。根據(jù)“中學(xué)教師職務(wù)試行條例”、黔人通（2007）86號文件及地縣相關(guān)文件精神，經(jīng)學(xué)校行政會議研究，結(jié)合我校實際，特制定我校教師職稱評聘工作方案：一、成立職稱評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：杜永澤副組長：李文貴韓本杰成員：待定二、評聘任原則根據(jù)“中學(xué)教師職務(wù)試行條例”及黔人通（2007）86號文件精神，堅持公平競爭、民主公開、擇優(yōu)評聘的原則。三、評聘任程序及辦法（一）、取得中學(xué)高級和中學(xué)一級教師資格的專業(yè)技術(shù)人員對擬評聘職務(wù)提出書面申請，申請要敘述清楚取得中學(xué)高級和中學(xué)一級教師資格以來工作中的得失。（二）、由學(xué)校職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“赫章縣城關(guān)鎮(zhèn)初級中學(xué)教師職稱評聘評分表（試行）”對照各申請教師量化打分（職稱評聘評分表附后）。（三）、“評聘評分表”中所需教師的個人材料（評分的信息來源）由教導(dǎo)處及相關(guān)部門提供。（四）、根據(jù)量化評分的結(jié)果確定擬評聘對象。（五）、擬評聘對象確定以后在全校教師會上公布，并在顯要位置公示一周，經(jīng)公示無異議后，報縣教育局審核行文，有異議的，經(jīng)核實確有影響聘任者，按分?jǐn)?shù)的高低及申請擬評聘人員的多少依次遞推。四、聘后管理（一）、評聘后應(yīng)履行的職責(zé)：1承擔(dān)初中一門以上學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核學(xué)生成績。2在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，擔(dān)任班主任或組織、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動。3承擔(dān)和組織教育教學(xué)研究工作。4指導(dǎo)一、二、三級教師的教育教學(xué)工作，或承擔(dān)培養(yǎng)新教師的任務(wù)。5積極帶頭搞好學(xué)校有關(guān)教育科研課題的研究工作。（二）、聘任期限：一年（一年聘任期滿以后不能履行職責(zé)的教師按續(xù)聘處理）。（三）、續(xù)聘要求：1能履行中學(xué)高級和中學(xué)一級教師的職責(zé)。2對所教學(xué)科具有比較扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，獨立掌握所教學(xué)科的教學(xué)大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)）、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法，正確傳授知識和技能，并結(jié)合教學(xué)開展課外活動，發(fā)展學(xué)生的智力和能力，教學(xué)效果好。3具有正確教育學(xué)生的能力，能根據(jù)中學(xué)生的年齡特征和思想實際，進(jìn)行思想政治教育和品德修養(yǎng)教育，教育效果好。4具有組織和指導(dǎo)教學(xué)研究的能力并承擔(dān)一定的教學(xué)研究任務(wù)。5對照“赫章縣城關(guān)鎮(zhèn)初級中學(xué)教師教學(xué)管理量化評分表”考核打分，按學(xué)校確定的聘任名額多少確定續(xù)聘對象。（四）、解聘辦法：1不能履行中學(xué)高級和中學(xué)一級教師職責(zé)者解聘，按高職低聘處理。2有違反國家法律或有關(guān)政策者解聘。3不能完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)者解聘。五、此評聘工作方案的聘任對象為我校取得中學(xué)高級和中學(xué)一級教師資格而又未聘任的專業(yè)技術(shù)人員。附：赫章縣城關(guān)鎮(zhèn)初級中學(xué)教師職稱評聘評分表赫章縣城關(guān)鎮(zhèn)初級中學(xué)教師職稱評聘評分表（試行）按本辦法計分的證件審核，數(shù)量、數(shù)據(jù)的提供，由學(xué)?！奥毞Q評聘領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)。以上條款的佐證材料截止時間以當(dāng)年職稱評聘會議召開前要求的上交材料最后時間為準(zhǔn)。一稿多用或一稿多評等類似情況只統(tǒng)計最高一級得分。具備申評聘條件指取得申評聘中學(xué)高級或中學(xué)一級教師資格，未聘任以來的時間。同一篇論文有兩個作者以上只認(rèn)第一作者。參聘時出示假材料、假證件的一經(jīng)查出，連續(xù)二年不能聘任。此“評分表”解釋權(quán)由學(xué)?！奥毞Q評聘領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)。此評分表總加分不封頂，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先?？偡窒嗤那闆r下任部門工作（包括學(xué)校班子、年級組長、教研組長、班主任）者優(yōu)先，再相同情況下教齡長者優(yōu)先。1各類表彰內(nèi)的“優(yōu)秀獎”、“鼓勵獎”（參賽獎不算）降為下一級別獎項，如國家級優(yōu)秀獎降為省級獎。1本評聘辦法按當(dāng)年文件精神執(zhí)行。1本評聘辦法2011年12月9日經(jīng)全校教職工大會討論通過。第三篇：教師職稱評聘方案教師職稱評聘方案為了進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、縣人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究及全體教職工討論，特制定我鎮(zhèn)教師評聘方案。一、職稱兌現(xiàn)人員任教學(xué)校及參與支教分值（支教每年加5分）任教于中心校、南洪得1分，任教于三十埠、新民、華城、龍崗、黃浦、張廟、土山、油坊得2分；任教于牛寨、斗鎮(zhèn)、青嶺、四十埠得3分；支教對象為完小教師數(shù)在9人以上（不含9人、）且年齡在45周歲以下自愿參加人員。支教一年得5分（職稱兌現(xiàn)后且年齡在45周歲以下，根據(jù)工作需要，有需要支教的，中心校直接安排支教）。二、評聘條件與考核分值1．思想政治表現(xiàn)（1）近五年來，考核一次不合格扣5分，考核優(yōu)秀每次加2分，累計加分不超過6分。考核辦法，查閱證件。（2）出勤情況。一學(xué)年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，，重大病或住院經(jīng)縣局批準(zhǔn)請假后不扣分?？己宿k法，所在學(xué)校證明，考核組抽查學(xué)校日志。2．資歷條