【文章內(nèi)容簡介】 黨組織，經(jīng)本村10名以上黨員或村民代表聯(lián)名提請，可啟動村級黨組織負責人問責或罷免程序；對工作不在狀態(tài)、發(fā)展效果不明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)三分之一以上村級黨組織聯(lián)名提請，可啟動問責或罷免程序。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各科室之間橫向問責。對管理服務不到位、工作作風不實的鎮(zhèn)各科室負責人和中層干部，可啟動問責或罷免程序。三、“八大工程”強基礎，支部黨員勇向前2012年是中央確定的?基層組織建設年?，按照為認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)委在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動的決策部署，切實提升基層黨組織工作水平，進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實做好各項工作，鎮(zhèn)黨委經(jīng)過認真思考，決定在全鎮(zhèn)黨組織和黨員中實施強基八大工程。（一）實施領頭雁工程。一是選優(yōu)配強基層黨組織書記。結合基層黨組織的星級管理工作考評，對不勝任現(xiàn)職的基層黨組織書記及時進行調整，暫時沒有合適人選的，可通過組織選派、選拔等形式拓寬黨組織書記隊伍來源。二是創(chuàng)新黨組織書記培訓形式。分期分批組織基層優(yōu)秀黨組織書記到發(fā)達地區(qū)、區(qū)級黨?？疾鞂W習，提高整體素質。三是舉辦村黨支部書記能力水平?擂臺賽?，形成比學趕超的學習氛圍，促進基層黨組織干部綜合素質進一步提高。四是開展評選表彰活動。開展全鎮(zhèn)?優(yōu)秀基層黨組織書記?評選表彰活動，激發(fā)基層黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)熱情。（二）實施基層基礎保障工程。一是抓好?特殊黨費?援建第三輪村級活動室建設。通過整合項目資源，加大投入，高起點規(guī)劃，高標準建設，㎡以上的標準化村級組織活動場所。二是做好遠程教育工作。加強《合江鎮(zhèn)田園信息網(wǎng)》網(wǎng)絡體系建設，深化推進遠程教育?雙創(chuàng)雙爭?活動，抓好示范站點創(chuàng)建評比工作。三是規(guī)范村干部管理。修訂完善村干部管理、考核、問責辦法，出臺《合江鎮(zhèn)黨委關于加強村黨組織隊伍建設的意見》，切實加強村干部隊伍建設，進一步規(guī)范村級組織工作職責、規(guī)范村級工作運行程序、規(guī)范村干部勤廉履職行為。四是建立經(jīng)費保障機制。保證基層黨組織日?；顒拥拈_展。五是認真貫徹《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》，落實好服務中心、建設隊伍兩大任務，積極引導機關黨組織認真履行職責，扎實開展深入基層服務群眾創(chuàng)先爭優(yōu)。六是扎實做好后進村黨組織整頓工作。倒排 12 個后進村黨組織，由鎮(zhèn)班子成員包到村，對癥下藥，限期整頓。（三）實施先鋒示范引領工程。一是做好全鎮(zhèn)?七一?表彰工作。在開展基層黨組織和黨員?評星定級?的基礎上，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)評選先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者，充分發(fā)揮先進典型的引領示范作用。二是建立完善創(chuàng)星承諾、聯(lián)系點領導點評等制度，完善基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制。每個黨支部至少要建立一項管用的創(chuàng)先爭優(yōu)制度。三是大力開展黨建示范點建設，確保年內(nèi)建成 2 個以上黨建示范點，著力打造一批省級示范點，發(fā)揮典型帶動作用，推動基層黨建工作的全面開展。（四）實施素質提升工程。一是繼續(xù)開展鎮(zhèn)、村干部培訓，重點抓好村支部書記知識更新培訓。進一步提升村級黨組織發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、帶領農(nóng)民致富、維護農(nóng)村穩(wěn)定的能力；提升機關、學校等單位黨組織完成中心任務、促進業(yè)務工作的能力；提升支部書記政治思想覺悟、理論水平、業(yè)務素質和綜合服務本領。二是活化學習方式，建立健全干部學習各項制度，實行學習月通報制度。結合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際和階段性重點工作計劃制定學習任務，指導鎮(zhèn)村干部按規(guī)定完成網(wǎng)絡在線學習任務。三是深入開展十八大精神學習貫徹活動。抓好農(nóng)村黨員干部的學習，舉辦黨員干部學習貫徹十八大精神培訓班，提升思想政治素質和科學發(fā)展能力。四是協(xié)調區(qū)農(nóng)業(yè)局、區(qū)科技局、區(qū)移民扶貧局、區(qū)婦聯(lián)，開展陽光工程培訓、新型農(nóng)民培訓、農(nóng)業(yè)科技知識培訓、婦女創(chuàng)業(yè)培訓等，打造?書香合江?。（五）實施基層組織全覆蓋工程。一是建立健全全鎮(zhèn)非公企業(yè)基層組織全覆蓋工程黨支部，不斷完善非公企業(yè)黨建工作領導體制。二是采取單獨組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建等形式，通過機關和黨員領導干部聯(lián)系包建、結對幫建等措施，加大組建力度，落實組建責任。三是從鎮(zhèn)機關選派黨員作為非公經(jīng)濟組織黨建工作指導員，開展黨組織集中組建活動。（六）實施黨員活力凝聚工程。一是整合載體凝聚活力。完善雙培雙帶、設崗定責、雙向帶動、雙向承諾、志愿服務和黨員先鋒示范崗等活動載體，積極搭建黨組織和黨員發(fā)揮作用的平臺。二是規(guī)范制度凝聚活力。堅持?三會一課?、民主集中制和黨員教育培訓、黨性分析制度，加強基層民主政治建設，深入推進基層黨務公開。三是黨員發(fā)展凝聚活力。加強在青年農(nóng)民中和一線群眾中發(fā)展黨員工作。四是激勵關懷凝聚活力。設立黨員激勵關懷幫扶基金，通過財政支持、黨費補貼、黨員捐助、社會捐獻等方式籌集資金，用于對優(yōu)秀黨員的表彰、獎勵、慰問等和對貧困黨員生活資助、生產(chǎn)資金幫扶。（七）實施作風效能提升工程。一是實施作風效能考核機制，按照?一月一考核，一季一排名，半年一小結，一年一總評?的方式，對2012黨建工作實行動態(tài)考核，提高村黨組織書記抓黨建工作的意識。二是完善領導干部聯(lián)系點，堅持鎮(zhèn)領導干部接訪，健全領導干部聯(lián)系群眾制度，健全干部考核評價機制。創(chuàng)造性學習應用?文建明工作法?，建立一套符合我鎮(zhèn)實際的、科學的工作方法和運行機制。三是在農(nóng)村開展?三三必訪?活動（每個村必須有一名鎮(zhèn)領導班子領導干部到訪、每個村民小組必須有一名鎮(zhèn)干部到訪、每個農(nóng)戶必須有一名村干部到訪），拓寬和暢通群眾訴求表達渠道，努力把矛盾化解在基層。四是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務，深化為民服務全程代理。開展鎮(zhèn)便民務中心窗口組團進村服務、村干部集中辦公服務，提升服務水平。五是深化運用?四議兩公開一監(jiān)督?工作法，解決集體經(jīng)濟發(fā)展、計生、信訪、低保等民生重點難點熱點問題。六是加強信息工作，出臺《加強合江鎮(zhèn)信息調研宣傳工作的通知》，暢通信息報送渠道，提高信息質量，發(fā)揮信息服務決策的作用。（八）實施城鄉(xiāng)結對共建工程。積極開展城鄉(xiāng)結對共建，主動與市、區(qū)機關單位、街道、社區(qū)銜接，爭取全鎮(zhèn)所有村黨（總）支部能與其結成一對一或一對多的對子，進行幫扶共建，并在?七一?前夕，組織結對共建雙方集中開展一次主題實踐活動。2012年，鎮(zhèn)黨委將進一步提振信心、營造和諧，按照抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎的要求，推進?基層組織建設年?，全面提升基層黨建工作水平，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織中創(chuàng)造優(yōu)異成績，以實際行動迎接黨的十八大召開。第四篇：XXX鎮(zhèn)基層黨建工作匯報[范文模版]XXX鎮(zhèn)基層黨建工作匯報**鎮(zhèn)位于XXX，總面積XXX平方公里，總人口XXX萬，其中常住人口XXX萬人，現(xiàn)有XX個自然村，XXXX年行政村規(guī)模調整后合并為XX個新型農(nóng)村社區(qū)。全鎮(zhèn)現(xiàn)有基層黨組織XXX個、黨員XXXX人，其中村級黨組織XXX個、黨員XXXX人，“兩新”組織黨支部XXX個?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)基層黨建工作情況匯報如下：一、基層黨建工作中存在的問題及成因(一)后進班子“整治難”問題。黨員老齡化嚴重。這個問題嚴重制約了村干部的人選，很多村60歲以上的黨員占到70%以上，其余的就是80后、90后，70年代左右的比例很小，造成村級黨員年齡占比失衡。書記、主任不和?！皟晌卑嘧硬粓F結，書記、主任矛盾大，工作很難推進，多數(shù)情況是黨支部書記能力較弱，而村主任比較強勢，覺得是村民選出來的，黨委無權罷免，不服從管理，造成工作不協(xié)調，矛盾重重，各自為政，甚至相互“拆臺”。典型褪色。**鎮(zhèn)原有XX、XX等市、區(qū)先進村級典型，卻因為種種原因先后出現(xiàn)問題，原支部書記或被查處或被迫辭職，紅旗褪色，XX村成為信訪矛盾突出村，這些村往往原來掩蓋問題較多，整治難度很大。擔當意識差。有的薄弱村兩委班子政治意識不強，執(zhí)行力差，缺乏強烈的責任擔當意識，遇到困難繞道走，怕得罪人，工作被動應付，急難險重任務面前束手無策。打不開“離身拳”。個別村干部參選的動機不純，私心嚴重，為一己私利徇私舞弊，或是代表宗族派系利益，難以做到公平公正，群眾威信差。(二)村干部“人選難”問題。村干部可選范圍小。黨員隊伍脫節(jié)、農(nóng)村優(yōu)秀人才外流現(xiàn)象嚴重、經(jīng)濟利益至上而不愿為民服務、仇官仇富心理突出等原因，造成村干部后繼乏人。后備力量不足。個別村支部書記因循守舊，不愿意發(fā)展黨員，農(nóng)村黨組織的號召力、凝聚力一定程度上出現(xiàn)了下降。另外，由于發(fā)展黨員總量控制，分配名額越來越少，入黨的難度越來越大。以上多種因素造成目前農(nóng)村后備干部嚴重匱乏，青黃不接。村干部的待遇低、保障差。村干部工資待遇低，養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度不健全，盡管今年以來市里專門出臺了相關文件，在很大程度上解決了村干部的基本保障問題，但是受村集體經(jīng)濟狀況的制約，有的村干部工作報酬無法及時兌現(xiàn)，并且與社會平均工資水平相比還有不小的差距，而且沒有上升的空間，這些都影響了村干部崗位的吸引力。(三)村級資產(chǎn)“管理難”問題。責任意識差。有的村兩委班子認為，村“兩委”三年一屆時間太短，“一年看、兩年干、三年等著換”，資產(chǎn)清理得罪人，應付應付就算了。新官不理舊賬。新當選的村干部不接上一屆拖欠的債務，也不清留下的尾子，一屆一屆，惡性循環(huán)。頭緒多、時間久、清收難。部分村集體資產(chǎn)常年不核實、不清收，時間久遠數(shù)據(jù)無法落實、頭緒繁雜，清收難度很大，又沒有很好的辦法。二、解決問題的意見建議(一)多措并舉，加強村級班子建設。選準配強村支部書記。村級班子的關鍵在村支部書記，選準一個人，帶動整個村。在選人上必須開拓思路，通過多種途徑選人才。針對各村實際，可以采取黨員選、外面請、機關派等形式，選準配強這個帶頭人。落實基層黨建長效機制。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全員抓黨建制度，層層落實黨建工作責任制。我們的做法是鎮(zhèn)班子成員包工作區(qū)、中層干部包村。首先，鎮(zhèn)黨政班子成員每人聯(lián)系一個工作區(qū)，對于該工作轄區(qū)內(nèi)的所有村負總責，對于村級班子根據(jù)需要隨時可提出調整意見交黨委會研究，確保問題及時發(fā)現(xiàn)、及時解決。其次，68名中層干部每人包一個村，通過開展與黨員群眾一對一座談、每月到村開展“民情日”活動等形式，及時掌握村情民意，幫助村級化解不穩(wěn)定因素，規(guī)范村級管理，督促村級計劃落實，逐步提升村級班子管理水平，密切黨群干群關系，提升群眾滿意度。加大后進班子整