【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)急處理工作。一是堅(jiān)持經(jīng)常性排查各類矛盾糾紛。要堅(jiān)持“抓早、抓小、抓苗頭”，切實(shí)增強(qiáng)解決苗頭性、傾向性問題的能力，防患于未然。堅(jiān)持定期和不定期排查相結(jié)合、經(jīng)常性和重點(diǎn)時(shí)段排查相結(jié)合、分級(jí)和分類排查相結(jié)合的方法，加大矛盾糾紛的排查力度。建立健全基層矛盾排查信息報(bào)告制度。二是要加大矛盾及糾紛調(diào)處力度。充分發(fā)揮基層黨組織在調(diào)解矛盾糾紛工作中的作用，按照屬地管理的原則，將群眾的訴求依法、及時(shí)、合理處理在基層，解決在萌芽狀態(tài)。三是要切實(shí)維護(hù)正常的信訪秩序。加強(qiáng)法制宣傳和教育引導(dǎo)，加大《信訪條例》和有關(guān)法律法規(guī)以及處理違法上訪案件的宣傳力度，教育引導(dǎo)群眾以理性合法的方式表達(dá)訴求。四是依法妥善處理群體性事件。認(rèn)真分析各類群體性事件產(chǎn)生的原因特別是深層次的原因，努力從源頭上減少群體性事件的發(fā)生。嚴(yán)格區(qū)分兩類不同性質(zhì)的矛盾，堅(jiān)持民主和說服教育的方法對(duì)待群眾，化解矛盾，解決問題。一0九社區(qū)七連 2014年7月第三篇：黨建論文淺談基層黨組織建設(shè)的要求與方法隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，黨的基層組織建設(shè)在思想觀念、組織設(shè)置、工作內(nèi)容和工作方法存在諸多不適應(yīng)?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。黨的基層組織擔(dān)負(fù)著聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把黨的路線方針政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。新的歷史時(shí)期要求在改革發(fā)展的實(shí)踐中不斷創(chuàng)新基層黨組織的建設(shè)途徑與手段，進(jìn)一步提高基層黨組織服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的質(zhì)量和水平，開創(chuàng)基層黨組織建設(shè)的新局面。黨的十七屆四中全會(huì)對(duì)基層黨建工作提出了以下要求： 首先是要求基層黨組織切實(shí)承擔(dān)起動(dòng)員群眾、組織群眾、最廣泛最充分地調(diào)動(dòng)一切積極因素的職責(zé)，充分發(fā)揮宣傳群眾、教育群眾、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，著力營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的良好氣氛，把一切積極因素調(diào)動(dòng)到和凝聚到建設(shè)基層黨組織中來(lái)。其次是要求基層黨組織始終堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，圍繞黨的工作大局和本單位的中心任務(wù)開展工作，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，把充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和政治核心作用落實(shí)到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展上，更好地實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益上。再次是要求基層黨組織堅(jiān)持用守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品辛行的要求審視自己、加強(qiáng)自己、提高自己，實(shí)現(xiàn)基層黨組織自身的科學(xué)發(fā)展，不斷完善和提升組織功能。同時(shí)，不斷從群眾的實(shí)踐創(chuàng)造中汲取新營(yíng)養(yǎng)、獲得新動(dòng)力、帶領(lǐng)群眾走科學(xué)發(fā)展道路，奮力開拓企業(yè)更為廣闊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景。為此，基層組織的黨建工作要從以下幾個(gè)方面下功夫。首先，強(qiáng)化以人為本的理念，提升基層黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一要充分運(yùn)用現(xiàn)代化教育培訓(xùn)手段，大力提高黨員電化教育的利用效率，逐步擴(kuò)大現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的覆蓋面，積極開發(fā)網(wǎng)絡(luò)教育陣地。二要依托各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)等建立一批富有專業(yè)特色、學(xué)習(xí)和實(shí)踐功能兼?zhèn)涞膶I(yè)教育培訓(xùn)基地，組織黨員按照個(gè)人需求開展個(gè)性化培訓(xùn)。三要強(qiáng)化實(shí)踐性教育培訓(xùn)。讓黨員在干中學(xué)、學(xué)中練、練成之后作示范，通過示范服務(wù)使黨員在實(shí)踐中能力得到提升，在服務(wù)群眾中先進(jìn)性得到體現(xiàn)。在基層單位開辟黨員資料室、黨員活動(dòng)室等場(chǎng)所，使黨建活動(dòng)有場(chǎng)所、有內(nèi)容，黨員活動(dòng)內(nèi)涵豐富，效果明顯，增強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的時(shí)效性。四要形成黨員自我提高的新機(jī)制，建立干部實(shí)績(jī)考評(píng)體系。認(rèn)真執(zhí)行黨員定期進(jìn)行黨性分析和民主評(píng)議黨員制度，把黨員自我提高與完善黨內(nèi)組織生活有機(jī)統(tǒng)一，與嚴(yán)格考評(píng)有機(jī)統(tǒng)一，與檢查督促有機(jī)統(tǒng)一。其次，強(qiáng)化統(tǒng)籌觀念，倡行求真務(wù)實(shí)。一要統(tǒng)籌基層黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。堅(jiān)持把基層組織建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相融互動(dòng)、對(duì)接共振。二要統(tǒng)籌黨組織工作系統(tǒng)與其他工作系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)各方工作力量的有機(jī)整合和工作資源的有效利用。三要統(tǒng)籌基層黨組織工作的各個(gè)方面。按照重點(diǎn)突出、整體推進(jìn)的原則，協(xié)調(diào)交叉點(diǎn)上的工作統(tǒng)籌，防止出現(xiàn)工作無(wú)人管理和多頭管理的現(xiàn)象。第三，改進(jìn)方法，將《決定》貫徹落實(shí)到基層黨組織。一是基層黨組織的活動(dòng)內(nèi)容和工作方式應(yīng)結(jié)合本單位的中心來(lái)開展。要從實(shí)施思想政治領(lǐng)導(dǎo)的高度去發(fā)現(xiàn)和解決黨員干部在改革實(shí)踐中的思想作風(fēng)和人際關(guān)系方面帶有傾向性的問題。二是基層黨的工作應(yīng)結(jié)合和滲透到經(jīng)濟(jì)工作里面。黨組織要按照“為企業(yè)所想、為員工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的要求，抓住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，在體制和方法上創(chuàng)新。這種結(jié)合必須是融合式的滲透，并將其貫通到所在單位安全和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)階段中去。認(rèn)真查找黨組織建設(shè)中那些不適應(yīng)新形勢(shì)任務(wù)的要求，不符合黨的性質(zhì)和宗旨，不為職工群眾謀利益的問題。這將是今后基層黨組織黨建工作的新趨勢(shì)。三是基層黨組織對(duì)單位的思想政治領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以自身的影響力和間接的引導(dǎo)為主。一個(gè)單位最主要的是班子建設(shè)，選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部擔(dān)任黨支部書記。帶領(lǐng)基層黨組織徹底摒棄那種依靠某種行政權(quán)力去強(qiáng)迫群眾執(zhí)行某種決定的做法。工作方式的轉(zhuǎn)變，不僅有利于改善和加強(qiáng)黨對(duì)群眾的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，而且對(duì)于進(jìn)一步密切黨群關(guān)系均有重要意義。淺談基層黨組織建設(shè)的要求與方法王煜璇第四篇：黨建論文新形勢(shì)下福利企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考我國(guó)的福利企業(yè)是在改革開放的雨露滋潤(rùn)下發(fā)展起來(lái)的，八十年代初期，福利企業(yè)增長(zhǎng)數(shù)呈顯出了幾何圖形增長(zhǎng)。客觀地講，那時(shí)的福利企業(yè)還多在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下運(yùn)行，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和逐步完善，過去一些看似紅火的福利企業(yè)，幾乎在一夜之間就凋零了。經(jīng)過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大浪淘沙，現(xiàn)在注冊(cè)的福利企業(yè)，基本具備了實(shí)體經(jīng)濟(jì)的特質(zhì)，但是致命的弱點(diǎn)依然存在。盡管這樣，福利企業(yè)在國(guó)家政策的扶持下和自身的不懈努力，得到了迅猛發(fā)展。福利企業(yè)不但成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成部分，而且還成為社會(huì)的“穩(wěn)壓器”，吸納了社會(huì)76%的殘疾人就業(yè)。發(fā)揮福利企業(yè)黨組織作用，對(duì)于貫徹執(zhí)行黨的方針路線，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)各種不確定的困難，確保正確發(fā)展方向，促進(jìn)殘疾人事業(yè)轉(zhuǎn)型跨越都具有十分重要的意義。一、福利企業(yè)黨建工作的不利因素福利企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，逐漸脫離了政府的“襁褓”，開始實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。但是，由于福利企業(yè)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，存在著諸多先天不足，而后天又營(yíng)養(yǎng)不良，企業(yè)發(fā)展存在許多致命弱點(diǎn)。福利企業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了變化，黨建工作所面臨的環(huán)境、對(duì)象和任務(wù)也相應(yīng)發(fā)生了變化。首先，由于福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力往往比一般企業(yè)大，相當(dāng)一部分行政領(lǐng)導(dǎo)唯利是圖，經(jīng)濟(jì)效益至上，求利思想突出，黨建工作他們不予以應(yīng)有的重視，主觀上持一種排斥情緒，不能主動(dòng)支持和配合黨組織開展工作。還有一些行政領(lǐng)導(dǎo)表面上支持黨組織工作，而實(shí)際上只是把黨組織作為一塊招牌，沒有從思想上和行動(dòng)上真正支持。其次，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，黨員的作用發(fā)揮不明顯。黨組織是由個(gè)體黨員組成的，黨員隊(duì)伍狀況直接影響著黨組織作用的發(fā)揮。從目前福利企業(yè)黨員隊(duì)伍狀況來(lái)看，存在著以下四個(gè)方面的問題：福利企業(yè)黨員數(shù)量較少，只占全部從業(yè)人員的很小比例，這就給黨組織開展工作帶來(lái)難度，使工作缺乏有效的影響力。福利企業(yè)黨員后備力量嚴(yán)重不足，國(guó)家出臺(tái)了鼓勵(lì)殘疾人分散就業(yè)的政策后，許多福利企業(yè)十幾年沒有招過工，致使職工年齡結(jié)構(gòu)老化，加之福利企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益欠佳，許多職工處于待崗狀態(tài)，因而主動(dòng)申請(qǐng)入黨的職工不多。福利企業(yè)產(chǎn)業(yè)較為龐雜，而且不具備規(guī)模發(fā)展，難以培育出市場(chǎng)占有率的產(chǎn)品，企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目生命周期短暫，職工崗位不夠穩(wěn)定，黨員“流動(dòng)”性較大，客觀上造成了黨員組織意識(shí)淡化。福利企業(yè)職工收入普遍低微，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，“純經(jīng)濟(jì)觀”在一些人的思想上根深蒂固，個(gè)別黨員甚至有“黨齡不如工齡，黨票不如飯票”的極端錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。加之福利企業(yè)黨務(wù)工作者文化素質(zhì)低，業(yè)務(wù)水平有限，思想局限性很大，難以在新的形勢(shì)下，創(chuàng)造性地開展工作?！叭龝?huì)一課”制度難以真正落實(shí)，黨員教育模式陳舊。福利企業(yè)有相當(dāng)一部分人認(rèn)為黨務(wù)工作就是敲一敲邊鼓、擺擺樣子、做一做宣傳，工作缺乏活力和動(dòng)