【文章內(nèi)容簡介】 合同及其他與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單 位須提供相關(guān)證明材料，報(bào)人力資源中心處理。人力資源中心下達(dá)調(diào)令，并將處理結(jié)果送達(dá)相關(guān)單位及責(zé)任人。，單位須在3 日內(nèi)書面報(bào)人力資源中心。由于 不報(bào)或遲報(bào)而多繳納的保險(xiǎn)金，由直接責(zé)任人承擔(dān)。六 內(nèi)部調(diào)動(dòng) ：人力資源中心對擬調(diào)員工所在單位下達(dá)《調(diào)出商調(diào)函》，經(jīng)單位領(lǐng) 導(dǎo)同意后，為其辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。人力資源中心收到《員工工作交接證 明》（關(guān)鍵崗位須附《交接清單》）后下達(dá)《調(diào)出通知書》，員工持《調(diào)出 通知書》到人力資源中心報(bào)到。：調(diào)入員工持《分配通知書》按時(shí)到所分配單位報(bào)到。 資源中心報(bào)到。七 退休 ，以供用人單位作好準(zhǔn)備，安排接替人員。，并為員工辦理 退休手續(xù)。：按國家及員工所在地政府規(guī)定享受。：如用人單位確有特殊情況，需要返聘退休人員的，須填寫 《退休人員返聘申請表》，報(bào)人力資源中心審核，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可 返聘。4二、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 一 總則 、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。對于違紀(jì)員工，視情節(jié)輕 重給予警告、記過、留廠察看處分，直至解除勞動(dòng)合同。二 輕微違紀(jì)表現(xiàn)及處罰 ，屬輕微違紀(jì) ?7?6 在工作區(qū)域大聲喧嘩、追逐打鬧等擾亂正常工作秩序的。?7?7 上班時(shí)間不按規(guī)定著裝、不戴胸卡的。?7?8 工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、聊天；未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次的。?7?9 在工作時(shí)間用餐的。?7?0 未經(jīng)批準(zhǔn)，私用公司物品、設(shè)備、設(shè)施的。?7?1 不遵守安全管理制度、部門規(guī)定的。?7?2 自行車、兩輪摩托車，不按規(guī)定存放在車棚內(nèi)或指定地點(diǎn)的。?7?3 不維護(hù)保養(yǎng)好自己所使用的機(jī)器設(shè)備、各種工器具的。?7?4 其他輕微違紀(jì)的。 ?7?6 對輕微違紀(jì)者先給予批評教育，月內(nèi)累計(jì) 3 次、年內(nèi)累計(jì) 6 次輕微 違紀(jì)的，給予警告處分。?7?7 年內(nèi)出現(xiàn)2 次警告則為一次記過處分。三 一般違紀(jì)表現(xiàn)及處罰 ，屬一般違紀(jì) ?7?6 工作時(shí)間洗澡、干私活、從事下棋、玩撲克及其他娛樂性活動(dòng)的。?7?7 上班前喝酒，影響正常工作的。?7?8 上班時(shí)間睡覺的。?7?9 在工作區(qū)吵架、污言穢語等擾亂正常工作秩序的。?7?0 拒絕配合保安人員工作的。?7?1 不服從上級指令及工作安排等行為的。?7?2 不執(zhí)行禮貌服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，致使顧客不滿意、造成不良影響的。?7?3 私拉亂接電線、竊電的。?7?4 擅自移動(dòng)、使用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作他用的。?7?5 工作不負(fù)責(zé)任，損壞工具、公物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。⑴ 違反安全操作規(guī)程或工作流程的。⑵ 向領(lǐng)導(dǎo)反映虛假信息，提供虛假數(shù)據(jù)的。⑶ 工作態(tài)度不好的（包括尋找各種理由為自己未完成本崗位工作開脫、狡辯的；對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作表示答應(yīng)，但過后不認(rèn)真完成的；工作 中出現(xiàn)不承擔(dān)責(zé)任、向外推托責(zé)任的）。⑷ 應(yīng)該預(yù)見未能預(yù)見，因此給工作造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來嚴(yán)重后果的。⑸ 因責(zé)任心不強(qiáng)、不盡職盡責(zé)給工作帶來不良影響或嚴(yán)重后果的。⑹ 有意涂改公告欄、公函信件、通告通知等公告信息內(nèi)容的。⑺ 挑撥離間，散布流言蜚語、無事生非，有意制造上、下級之間、員 工之間矛盾及其他有損于公司、顧客或員工利益、聲譽(yù)言行的。⑻ 利用職權(quán)欺上瞞下，導(dǎo)致員工不滿，經(jīng)核實(shí)證據(jù)確鑿的。⑼ 故意采取電話、電報(bào)、信函等手段，騷擾、威脅、恐嚇?biāo)说摹? ⑽ 其他一般違紀(jì)的。 ?7?6 月內(nèi)出現(xiàn)3 次或年內(nèi)累計(jì)6 次一般違紀(jì)者將給予記過處分。?7?7 在職期間出現(xiàn)3 次記過處分則解除勞動(dòng)合同。四 嚴(yán)重違紀(jì)表現(xiàn)及處罰 ，屬嚴(yán)重違紀(jì) ?7?6 除招待外上班時(shí)間喝酒的。?7?7 私自對外提供公司人事、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、設(shè)備、技術(shù)、工藝等內(nèi)部資 料和簽訂保密協(xié)議所規(guī)定事項(xiàng)的。?7?8 因失職，給公司造成一次性直接經(jīng)濟(jì)損失超過3000 元或累計(jì)經(jīng) 濟(jì)損失超過5000 元的。?7?9 有賭博行為的。?7?0 攜帶、販賣、傳播一切禁品的（兇器、毒品、黃色書刊及音像制品 等）。?7?1 員工在公司內(nèi)打架斗毆、致傷他人的。?7?2 私拿公司、客戶或他人財(cái)物的。?7?3 偽造、編造、買賣或者私拿、搶奪、毀滅公司文件、證件、印章的。?7?4 偽造、編造各種票據(jù)，仿冒領(lǐng)導(dǎo)、他人簽字，虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)金、有價(jià) 證券及各種物資的；明知是偽造、編造的各種票據(jù)，不予制止而繼 續(xù)使用的。?7?5 在工作中有貪污、受賄、收受回扣、非法占有或挪作他用本單位財(cái) 物的。⑴ 在防火區(qū)內(nèi)吸煙、玩火或在廠內(nèi)燃放鞭炮的。⑵ 制作、出售不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品，足以造成食物中毒或者其他食 源性疾患的，出售不符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定藥品的。⑶ 掌握公司一定經(jīng)營、業(yè)務(wù)、技術(shù)權(quán)力的人員，在公司外的各類企業(yè)、經(jīng)濟(jì)團(tuán)體中參股、入股或參與其他營利性活動(dòng)的；利用職務(wù)、職權(quán) 之便為親屬經(jīng)商辦企業(yè)謀取利益、從事有償中介活動(dòng)和提供便利條 件的；讓親屬在與公司有經(jīng)營業(yè)務(wù)聯(lián)系或生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品、上 下游配套產(chǎn)品的企業(yè)中兼、任職的。⑷ 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞事故的。⑸ 上班時(shí)聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與斗毆事件，或煽動(dòng)員工怠工的。⑹ 違反國家法律、法規(guī)，被拘留、勞教、判刑的。⑺ 知情不報(bào)，隱瞞他人犯罪行為或作偽證的。⑻ 其他嚴(yán)重違紀(jì)的。 ?7?6 嚴(yán)重違紀(jì)員工視情節(jié)輕重、認(rèn)識態(tài)度及悔改表現(xiàn)，給予留廠察看處 分或予以解除勞動(dòng)合同。?7?7 留廠察看期間，仍然表現(xiàn)不好的，予以解除勞動(dòng)合同；留廠察看期 間，本人表現(xiàn)好的，可由部門在留廠察看期滿后作出鑒定，申請留 用；留廠察看期間，本人對企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的，可予以提前撤銷 處分。?7?8 在職期間受到兩次留廠察看處分的員工予以解除勞動(dòng)合同。?7?9 員工的違紀(jì)行為，造成重大政治、經(jīng)濟(jì)損失或觸犯國家法律、法規(guī) 6 的，予以解除勞動(dòng)合同并移交司法機(jī)關(guān)處理。五 《員工違紀(jì)單》的填寫 ，由其部門經(jīng)理填寫《員工違紀(jì)單》。2.《員工違紀(jì)單》一式三份：人力資源部門、所在部門、違紀(jì)員工各執(zhí)一份。六 處罰的審批 違紀(jì)處罰由部門經(jīng)理以上管理人員提出，警告、記過處分由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門備案，留廠察看和解除勞動(dòng)合同需經(jīng)總裁批準(zhǔn)；解除勞動(dòng)合同需 征求工會(huì)意見。七 附則 公司員工對所受處罰不服的，可在1 周內(nèi)向本部門、人力資源中心提出書面 材料，由人力資源中心會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)核實(shí)認(rèn)為原處罰不當(dāng)?shù)?，予?更正，在更正決定未公布之前仍按原決定執(zhí)行。三、考勤管理制度 一 工作時(shí)間 ，每日工作7 小時(shí)，每周工作6 天，周 一至周五工作時(shí)間為上午：8:30—12:00，下午：13:30—17:00；周六工 作時(shí)間為上午：8:30—12:00，下午：13:30—15:00。，其他倒班人員根據(jù)實(shí)際情況確定上下班 時(shí)間，超過40 小時(shí)的按加班加點(diǎn)處理。、經(jīng)批準(zhǔn)的中層干部、研發(fā)管理項(xiàng)目人員、營銷人員、司機(jī)、食 堂及后勤人員等實(shí)行不定時(shí)工作制。二 考勤規(guī)定 ?7?6 集團(tuán)總部和各單位須設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，并每天進(jìn)行嚴(yán)格的考勤登記。?7?7 實(shí)行機(jī)器考勤的單位，常白班人員上午上下班和下午上下班均需考 勤，具體考勤時(shí)間（包含遲到、早退時(shí)間）如下，其他時(shí)間不予考 勤。周一至周五： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：16：30－19：00 周六： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：14：30－19：00 ?7?8 各單位自行制定考勤方式及辦法，報(bào)人力資源中心批準(zhǔn)備案。各單 位考勤員負(fù)責(zé)每月5 日前對上一個(gè)月考勤進(jìn)行匯總，存入考勤檔案，并將《非正常出勤人員匯總表》報(bào)總部人力資源中心備案。、早退、曠工以及考勤作弊的處罰規(guī)定 ?7?6 遲到、早退 遲到或早退：指未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗。遲到、早退 1－15 分鐘，一次減發(fā)工資10 元；遲到、早退16－30 分鐘，一次減發(fā)工資20 元；月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3 次或年內(nèi)累計(jì)遲到、早退6 次給予警告處分。?7?7 曠工 7 ① 以下行為視為曠工：  遲到、早退30 分鐘以上的。 無故不到崗的。 請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。 假期期滿后未履行續(xù)假手續(xù)擅自延期的。 提供虛假證明騙取休假的。 員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的。 因公外出未辦理《異?？记谧C明》的。② 曠工期間不支付工資，曠工一次給予記過處分，且每曠工半天減 發(fā)工資50 元。連續(xù)曠工滿3 天或年內(nèi)累計(jì)曠工滿6 天的，予以 解除勞動(dòng)合同。 專兼職考勤員弄虛作假，虛報(bào)考勤記錄的，發(fā)現(xiàn)一次減發(fā)工資 100 元，并給予記過處分。 ?7?6 因公外出未能在外出前辦理《異?？记谧C明》的，須在外出后 1 日 內(nèi)由本人或主管領(lǐng)導(dǎo)通過電話告知考勤人員，并在回公司后 3 日內(nèi) 補(bǔ)辦《異常考勤證明》。未履行告知義務(wù)的，減發(fā)工資 50 元；未履 行補(bǔ)辦《異常考勤證明》的視為曠工。?7?7 正常出勤但因疏忽等原因未能正?？记诘?，須在次日提供《異?？?勤證明》，否則視為曠工。每月不得超過3 次，超出次數(shù)減發(fā)工資10 元/次。?7?8 各類假期須在休假前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后將《請假單》報(bào)考勤 員處理，來不及辦理的，須在休假后 1 日內(nèi)由本人或主管領(lǐng)導(dǎo)通過 電話告知考勤人員，并在回公司后 3 日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為 曠工。三 請假規(guī)定 ，審批后的《請假單》交單 位考勤員登記處理。、病假的審批權(quán)限： ?7?6 管理干部 總部各職能部門、分子公司主要領(lǐng)導(dǎo)請假，請假 3 天以內(nèi)的，由各 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 3 天的由總裁批準(zhǔn)（事業(yè)部的由事業(yè)部總經(jīng)理 批準(zhǔn)）；總部各職能部門、各分子公司的副職，請假5 天以內(nèi)的，由 各分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 5 天的，由總裁批準(zhǔn)（事業(yè)部的由事業(yè)部總 經(jīng)理批準(zhǔn)）；總部各職能部門、各分子公司下屬單位的中層干部請假，請假2 天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2 天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?7?7 員工 員工請假，各級主管領(lǐng)導(dǎo)的審批權(quán)限為：工段長半天，車間、分子 公司部門副職 1 天，車間主任、分子公司部門正職 2 天，總部各職 能部門正職、分子公司副經(jīng)理 3 天，分子公司總經(jīng)理 7 天，總部各 職能部門超過3 天、分子公司超過7 天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四 病假 員工請病假必須填寫《請假單》，持醫(yī)院證明，經(jīng)公司醫(yī)療部門確認(rèn)，根據(jù) 8 審批權(quán)限經(jīng)