【正文】 是一條責(zé)任鏈，每個崗位上的員工都把自己的責(zé)任盡到了，才能具有完美的結(jié)果！每一個員工都應(yīng)認(rèn)識到責(zé)任鏈的重要性，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為！”重視工作中的每個環(huán)節(jié)，以保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展！企業(yè)的騰飛是我們每個人的責(zé)任，不可推卸！當(dāng)工作中出現(xiàn)問題的時(shí)候，應(yīng)該勇敢承認(rèn)，抓緊解決，從而減少不必要的損失，而承認(rèn)錯誤承擔(dān)責(zé)任是我們每個人應(yīng)盡的義務(wù)，只有能夠負(fù)的起責(zé)任的人，才是可以委以重任的！員工的責(zé)任感是企業(yè)的核心競爭力，員工的素質(zhì)直接影響一個企業(yè)的效益！所以，無論身在何職，我們都應(yīng)本著絕對負(fù)責(zé)的心態(tài)去對待！五、“一屋不掃，何以掃天下”，注重小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中行動打造完美，細(xì)節(jié)決定成敗！認(rèn)真做好每一件小事，方能成就大事！當(dāng)你把工作當(dāng)成一項(xiàng)必須履行的責(zé)任時(shí)，你就會變的專業(yè)，這種專業(yè)體現(xiàn)在對工作中每個環(huán)節(jié)的注重！這種專業(yè)體現(xiàn)在你對各個環(huán)節(jié)精益求精的態(tài)度，因?yàn)樨?zé)任使你更加完美更加出色，更加嚴(yán)謹(jǐn)更富魅力！六、“有價(jià)值才會有位置”，鎖定目標(biāo)，真正對結(jié)果負(fù)責(zé)責(zé)任心決定了我們的工作結(jié)果，同樣的崗位不同的人卻可以做出不同的成績，究其根源，取決于我們的責(zé)任心，具有責(zé)任心的人是懂得如何駕馭工作，如何事半功倍的，鎖定目標(biāo)可以帶給我們激情的火花！可以給我們注入進(jìn)取的活力！從而使我們迅速的達(dá)到我們想要的結(jié)果！七、“面對問題問題解決一半，逃避問題問題擴(kuò)大一倍”，高效執(zhí)行，責(zé)任重在落實(shí)到位執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是２１世紀(jì)形成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。微軟說“在未來的１０年內(nèi)，我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力”在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。而責(zé)任是人的一種潛在動力，在高效執(zhí)行中扮演中重要角色。２１世紀(jì)衡量人才最重要的標(biāo)準(zhǔn)，也離不開執(zhí)行力，一個有執(zhí)行力的人才是企業(yè)所需要的，執(zhí)行力不單體現(xiàn)在對一件事的立刻行動上，更主要的是體現(xiàn)在辦事的效率上，執(zhí)行力強(qiáng)的人是辦事效率極高的人！八、“人在一起是聚會，心在一起是團(tuán)隊(duì)”，盡職盡責(zé)，塑造職場完美人格盡職盡責(zé)的態(tài)度是忠誠的衍生物，忠誠能夠指引我們對工作全力以赴，追求細(xì)致與完美！人品決定產(chǎn)品，而產(chǎn)品代表人品！責(zé)任感的強(qiáng)弱，能夠映襯出一個人的品質(zhì)高尚與否！所以在職場中具備完美人格是事業(yè)成功不可或缺的重要因素之一！總之：在今后的工作中我要具備高度的責(zé)任感，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的職責(zé)，認(rèn)認(rèn)真真地做好自己工作，高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。讓自己在工作中不斷成長，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。讓我們承擔(dān)起屬于自己的甚至更多的責(zé)任；為了自己，為了榮譽(yù)而努力，對待工作是全力以赴，滿腔熱情；為責(zé)任而工作，就是為自己，為將來而努力，在工作中表現(xiàn)出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù)，自己就向成功更邁進(jìn)了一步。無可估量的，潛力是巨大的，潛力得到激發(fā)的時(shí)候，我們的能力就會有所愛提高，而責(zé)任感，是我們開發(fā)潛力的助推器！因?yàn)樨?zé)任的無可推卸，促使我們變得敢于擔(dān)當(dāng)，勇于承擔(dān)，而這個過程，就是我們開發(fā)自身潛能的過程！責(zé)任能夠帶給你動力，當(dāng)任何一件事情被賦予了責(zé)任時(shí)，他就是神圣的，神圣到我們愿意不顧一切將之出色完成，而有了責(zé)任的驅(qū)動，我們做起來也顯得格外用心謹(jǐn)慎，不成功都難！責(zé)任可以使我們變得堅(jiān)韌，可以點(diǎn)燃我們的激情！可以保證我們的績效！負(fù)責(zé)任的精神更可以使你變得出類拔萃！有時(shí)候不是我們不優(yōu)秀，也不是我們沒有能力，我們離成功甚至僅有一步之遙，我們之所以止步不前，原因很簡單，只是我們欠缺了一點(diǎn)點(diǎn)理應(yīng)具備的責(zé)任感而已，一旦形成，我們定會所向披靡！勇往直前！楊金勇 20171116第三篇：楊崇勇講話楊崇勇在全省加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作電視電話會議上要求 提高思想認(rèn)識 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作6月9日下午，河北省政府召開全省加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作電視電話會議，貫徹落實(shí)5月21日省長辦公會議精神，安排部署加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作特別是加強(qiáng)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，省委常委、常務(wù)副省長楊崇勇出席會議并講話。省政府秘書長朱浩文主持會議。楊崇勇指出，統(tǒng)計(jì)是宏觀決策和科學(xué)管理的基礎(chǔ)性工作，加強(qiáng)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，是貫徹國務(wù)院和省委、省政府加快發(fā)展服務(wù)業(yè)部署的重要舉措，是推進(jìn)服務(wù)業(yè)又好又快發(fā)展的客觀需要。楊崇勇要求，各級、各部門要針對服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題和不足，突出工作重點(diǎn)、采取有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。要在建立完善服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)核算機(jī)制、建立健全服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度、擴(kuò)大服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)范圍、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、提高部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量、提升統(tǒng)計(jì)決策咨詢服務(wù)水平等方面，明確目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化工作舉措，有效解決漏統(tǒng)、漏報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)等問題，不斷提高服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作水平和數(shù)據(jù)質(zhì)量。各級政府、各有關(guān)部門要提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，強(qiáng)化保障措施，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，為統(tǒng)計(jì)工作順利開展創(chuàng)造有利條件。第四篇：金科企業(yè)文化1．金科的愿景：打造世界一流的合伙人平臺：讓努力的人快速出人頭地；：：：第五篇：金晶企業(yè)文化（范文）金晶文化基本理念 基本理念：純真、卓越、全球化 金晶集團(tuán)核心價(jià)值觀：誠、敬、信、實(shí)、勤 金晶集團(tuán)企業(yè)愿景：矢志成為以材料業(yè)為主，集制造、研發(fā)、服務(wù)于一體的最具 競爭力的現(xiàn)代化、綜合性、超大型的集團(tuán)公司。金晶集團(tuán)企業(yè)精神：艱苦奮斗、勇于開拓、立業(yè)求新、勵志圖強(qiáng) 金晶集團(tuán)工作作風(fēng)：全力以赴、精益求精、堅(jiān)忍不拔、鍥而不舍 金晶集團(tuán)社會責(zé)任：以振興民族工業(yè)為己任，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施產(chǎn)品結(jié) 構(gòu)調(diào)整，發(fā)展節(jié)能環(huán)保和可再生新型能源產(chǎn)品，構(gòu)建生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)可持續(xù)發(fā) 展。金晶集團(tuán)技術(shù)理念：廣泛吸收世界最新科技成果，在獨(dú)立自主的基礎(chǔ)上，合作發(fā) 展領(lǐng)先的核心技術(shù)，以卓越的產(chǎn)品樹立我們在材料業(yè)中的領(lǐng)袖地位。金晶集團(tuán)人才理念：人才是企業(yè)的第一資源；人人都有潛能、人人皆可成才。金晶集團(tuán)經(jīng)營理念：以速度適應(yīng)市場，以品質(zhì)贏得競爭、以信譽(yù)維系顧客、以服 務(wù)贏得忠誠、以創(chuàng)新引領(lǐng)消費(fèi)。金晶集團(tuán)環(huán)境方針：建立并完善環(huán)境保護(hù)的自我約束及持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，提高節(jié)能 減排水平，創(chuàng)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè) 金晶品牌內(nèi)涵：節(jié)能、環(huán)保、安全、健康、時(shí)尚 金晶———金色夢想進(jìn)行時(shí) 金晶創(chuàng)造了一系列第一或唯一：  1904 年，中國第一片平板玻璃誕生在金晶所在地，金晶繼承了中國傳統(tǒng)玻璃 文明的血脈；  2005 年，中國的第一片超白浮法玻璃在金晶下線；  世界首創(chuàng)22MM/25MM超厚超白玻璃；  首創(chuàng)青藏高原列車特殊中空玻璃；  金晶玻璃進(jìn)入奧運(yùn)會場館鳥巢、水立方工程；  世界第一高樓阿聯(lián)酋的迪拜塔唯一選用了來自金晶的中國玻璃；  金晶擁有亞洲最大的壓延玻璃基地；  第一批獲得“中國名牌產(chǎn)品”和“中國馳名商標(biāo)”的浮法玻璃；  目前已初具規(guī)模打造中國太陽能所需的Lowe、sune 等功能玻璃基地。。2 金晶集團(tuán)人力資源管理制度一、人事管理制度 一 總則 為規(guī)范集團(tuán)范圍內(nèi)的人員招聘、錄用、任免、離職、調(diào)動、退休管理，特制 定本制度。二 招聘 ?7?6 人力資源中心根據(jù)人員定崗定編原則審核各單位《人員需求計(jì) 劃表》，編制《人力資源需求計(jì)劃匯總表》,并于每年11 月15 日前報(bào)總裁簽發(fā)。非編制內(nèi)的需求須先申請變更編制，再報(bào)需求計(jì) 劃。?7?7 每季度末 5 日前，各單位向人力資源中心提交《人力資源需求調(diào)整 申請表》，人力資源中心對人力資源需求調(diào)整申請進(jìn)行審核，并在 申請單位間協(xié)調(diào)、變更。?7?8 人力資源中心根據(jù)人員需求計(jì)劃組織招聘，任何單位和個人未經(jīng)批 準(zhǔn)不得擅自組織招聘。?7?9 招聘采用公平、公正、公開的原則，并擇優(yōu)錄用。?7?0 面試時(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全 生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及要了解的其他情況。?7?1 關(guān)鍵崗位、管理崗位、技術(shù)崗位按計(jì)劃對口專業(yè)招聘。其他崗位可 以放寬專業(yè)限制，但必須嚴(yán)格按崗位學(xué)歷要求招聘。普通操作崗位 要求學(xué)歷較低可以錄用女工的，應(yīng)聘女性要求為應(yīng)屆畢業(yè)生（應(yīng)屆 畢業(yè)生指本畢業(yè)或下畢業(yè)可以離校實(shí)習(xí)的。需求條件為有 工作經(jīng)驗(yàn)者，對口專業(yè)女性除外）。 ?7?6 人力資源中心根據(jù)人員定崗定編原則審核各單位內(nèi)部招聘需求計(jì) 劃。?7?7 招聘采用公平、公正、公開的原則，并擇優(yōu)錄用。?7?8 一般崗位的內(nèi)部招聘根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部門組織報(bào)名。人力 資源部門審核《內(nèi)部招聘報(bào)名表》后，組織相關(guān)部門面試。面試合 格后，人力資源部門進(jìn)行人員調(diào)動，并報(bào)人力資源中心備案。?7?9 重要崗位的內(nèi)部招聘由人力資源中心組織報(bào)名或根據(jù)需求情況和相 關(guān)崗位說明書從人才庫篩選，確定面試人員名單。人力資源中心將 面試合格人員名單及其相關(guān)資料報(bào)高管審批后進(jìn)行調(diào)動。?7?0 高管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源中心與調(diào)出、調(diào)入部門之間的意見分歧。三 錄用 《錄用通知書》，并對應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，同時(shí)約定違約責(zé)任及違約金。對于違約畢業(yè)生，須繳納違約金，公司方可 解除就業(yè)協(xié)議，并為其出具解約函?！朵浻猛ㄖ獣返焦緢?bào)到，未報(bào)到且事先沒有 做出說明的，視為自動放棄。對于自動放棄的應(yīng)屆畢業(yè)生，按違約處理。、準(zhǔn)確填寫《員工信息登記表》，因信息虛假造成的 3 一切后果由員工自行負(fù)責(zé)。、畢業(yè)證、學(xué)位證等原始證件。對無正當(dāng)理由不 提供上述證件或提供虛假證件者，不予錄用，并追究相關(guān)責(zé)任。，體檢不合格者解除協(xié)議（意向），并為其出具解 約證明。體檢合格者與其簽訂勞動合同。四 任免 ，由人力資源中心下達(dá)聘任文件。其他人 員由各用人單位聘任，并報(bào)人力資源中心備案。： ?7?6 因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，原崗位撤消的。?7?7 由于工作原因，調(diào)離原崗位的。?7?8 試用期滿，經(jīng)考核不符合錄用條件的。?7?9 不能勝任崗位工作的。?7?0 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或出現(xiàn)重大過失的。五 離職 ，應(yīng)填寫《辭職申請表》，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離 職手續(xù)。試用期員工辭職，應(yīng)提前3 天提出申請，轉(zhuǎn)正后需提前30 天提 出申請。 天的，單位要在3 日內(nèi)書面報(bào)人力資源中心，并附考勤表 等有關(guān)材料。由于不報(bào)或遲報(bào)而多繳納的保險(xiǎn)金，由直接責(zé)任人承擔(dān)；給 企業(yè)造成其他損失的，追究其他相關(guān)責(zé)任。、辭退、解除勞動