【正文】  跨住院的，按出院所在日期結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用。慢性病患者必須持慢性病證到指定的慢性病定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店就醫(yī)購 藥。③ 員工從淄博市外轉(zhuǎn)入公司工作的，由人力資源中心為其出據(jù)接收 函，員工本人負(fù)責(zé)從原繳費(fèi)社保處轉(zhuǎn)入淄博市，并將保險手冊及 轉(zhuǎn)移手續(xù)交至人力資源中心，未按要求辦理轉(zhuǎn)移的，保險不能連 續(xù)計算，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。國家政策 如有變動，本制度有關(guān)內(nèi)容隨之調(diào)整。?7?4 法律法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。② 以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立勞動合同的。 ?7?6 勞動合同期滿，雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同。新員工勞動合同的簽訂： 員工提供前工作單位離職證明（原件）及相關(guān)個人資料后，在員工入職之 日起的一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。九 婚假 ，須在休假前填寫《請假單》，持結(jié)婚證原件和復(fù)印件，由 人力資源部門批準(zhǔn)假期（含復(fù)婚、再婚），婚假期內(nèi)遇休息日或法定節(jié)假 日不另行補(bǔ)假期，《請假單》須交單位考勤員處理。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，當(dāng)年有效，另外，根 據(jù)實(shí)際需要給予路程假。未履行告知義務(wù)的，減發(fā)工資 50 元；未履 行補(bǔ)辦《異常考勤證明》的視為曠工。?7?7 實(shí)行機(jī)器考勤的單位，常白班人員上午上下班和下午上下班均需考 勤，具體考勤時間（包含遲到、早退時間）如下，其他時間不予考 勤。⑸ 上班時聚眾鬧事，煽動或參與斗毆事件，或煽動員工怠工的。 ?7?6 月內(nèi)出現(xiàn)3 次或年內(nèi)累計6 次一般違紀(jì)者將給予記過處分。?7?0 拒絕配合保安人員工作的。對于違紀(jì)員工，視情節(jié)輕 重給予警告、記過、留廠察看處分，直至解除勞動合同。 天的，單位要在3 日內(nèi)書面報人力資源中心，并附考勤表 等有關(guān)材料。《錄用通知書》到公司報到，未報到且事先沒有 做出說明的，視為自動放棄。?7?9 招聘采用公平、公正、公開的原則，并擇優(yōu)錄用。楊崇勇指出，統(tǒng)計是宏觀決策和科學(xué)管理的基礎(chǔ)性工作，加強(qiáng)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作，是貫徹國務(wù)院和省委、省政府加快發(fā)展服務(wù)業(yè)部署的重要舉措，是推進(jìn)服務(wù)業(yè)又好又快發(fā)展的客觀需要。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑。并盡可能完全的發(fā)揮自己的特長，充分體現(xiàn)自己的價值。這在某種程度上表明了企業(yè)文化對員工的影響。就是瑪澳的企業(yè)文化，就是加強(qiáng)瑪澳企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容。企業(yè)都知道企業(yè)文化的重要性，都為企業(yè)制定了一種文化，并希望全體員工和業(yè)務(wù)合作者能夠理解本企業(yè)的文化，可是往往許多企業(yè)的企業(yè)文化只是一張紙，只有那么幾個人知道，并且還不去貫徹，或者企業(yè)員工都知道，但也只是知道而已。第一篇：企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得楊金勇企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得6月1日下午，在公司九樓會議室，公司人力資源部組織中層以上干部進(jìn)行了企業(yè)文化視頻教材培訓(xùn)學(xué)習(xí)。沒有把這種文化融入到實(shí)際生產(chǎn)，工作中去。也是要求員工綜合素質(zhì)達(dá)到的水平，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）創(chuàng)新思想。從每個員工的日常生活和工作的時間比例來看，在工作場所的時間占了一天時間的1/3，如果算上加班或者其他因素的話，占的比例就更大了。反之，不能承擔(dān)起責(zé)任的人，只能一味推卸自己的責(zé)任，給別人帶來麻煩的同時，自己的工作也可能舉步維艱。需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口，這樣的人往往會成為領(lǐng)域的成功者，其所作為必為他人所敬仰。楊崇勇要求，各級、各部門要針對服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題和不足，突出工作重點(diǎn)、采取有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作。?7?0 面試時告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全 生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及要了解的其他情況。對于自動放棄的應(yīng)屆畢業(yè)生，按違約處理。由于不報或遲報而多繳納的保險金，由直接責(zé)任人承擔(dān)；給 企業(yè)造成其他損失的，追究其他相關(guān)責(zé)任。二 輕微違紀(jì)表現(xiàn)及處罰 ，屬輕微違紀(jì) ?7?6 在工作區(qū)域大聲喧嘩、追逐打鬧等擾亂正常工作秩序的。?7?1 不服從上級指令及工作安排等行為的。?7?7 在職期間出現(xiàn)3 次記過處分則解除勞動合同。⑹ 違反國家法律、法規(guī)，被拘留、勞教、判刑的。周一至周五： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：16：30－19：00 周六： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：14：30－19：00 ?7?8 各單位自行制定考勤方式及辦法，報人力資源中心批準(zhǔn)備案。?7?7 正常出勤但因疏忽等原因未能正?？记诘?，須在次日提供《異?？?勤證明》，否則視為曠工。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。不再享受婚假待遇。新員工自入職之日起一個月內(nèi)，經(jīng)公 司書面通知后，不與公司訂立書面勞動合同的，終止勞動關(guān)系。?7?7 公司人力資源中心在勞動合同期滿前30 日內(nèi)向員工發(fā)出續(xù)簽通知，員工應(yīng)在合同期滿前15 日內(nèi)書面答復(fù)是否續(xù)簽，如愿意續(xù)簽的應(yīng)在 此期間內(nèi)與公司續(xù)簽勞動合同。③ 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。四 勞動合同管理 ，及時、依法為員工辦理勞動 合同的變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)。二 社會保險的范圍 公司內(nèi)合同制員工均享受社會保險待遇。④ 員工參軍入伍后，企業(yè)和個人不再繳納養(yǎng)老保險金，個人賬戶予 以保留，不間斷計息，參軍期間視為繳費(fèi)年限，復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)后繼續(xù) 繳費(fèi)時，個人賬戶合并記載。就醫(yī)購藥時須開具雙處方（即用公司所發(fā)淄博市醫(yī)療保險病歷雙處方本 就醫(yī)并開具雙處方，雙處方本用完后可到淄博市醫(yī)療保險事業(yè)處購買）及正 規(guī)門診發(fā)票，發(fā)票上要注明藥物明細(xì)和價格，足額現(xiàn)金繳納醫(yī)藥費(fèi)，刷醫(yī)保 IC 卡的費(fèi)用不做報銷處理，非定點(diǎn)醫(yī)院和藥店的費(fèi)用發(fā)票也不做報銷處理。 統(tǒng)計的計算辦法為：從當(dāng)年一月一日起至年底十二月三 十一日止。 由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)往非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，住院時間計算 至轉(zhuǎn)出之日止，在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，不予報 銷。?7?1 慢性?。?① 住院病歷復(fù)印件 ② 醫(yī)院診斷證明 ③ 最近的檢查化驗(yàn)結(jié)果復(fù)印件 ④ 兩張一寸彩色照片 ⑤ 身份證復(fù)印件 患慢性病者于每季度末20 日前持以上材料交至人力資源中心，由人力資 源中心負(fù)責(zé)辦理慢性病證，經(jīng)鑒定醫(yī)院審核合格的，發(fā)放《基本醫(yī)療保險慢 性病證》，鑒定費(fèi)、工本費(fèi)由員工個人承擔(dān)，慢性病證每年 1 月份須到醫(yī)保 處注冊。凡不能按要 求做好停保手續(xù)，單位不能為其繳納各項(xiàng)社會保險的，責(zé)任由員 工本人承擔(dān)，待手續(xù)齊備后，單位不再為其補(bǔ)繳保險，并不被視 為未及時足額為員工繳納保險。五、社會保險管理制度 一 總則 為加強(qiáng)和規(guī)范社會保險管理，維護(hù)企業(yè)和員工利益，根據(jù)國家有關(guān)政策及社 會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定社會保險管理制度。?7?3 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或者 公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。11 ?7?6 乙方有下列情形之一的，公司可以隨時解除乙方的勞動合同，且不支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的。三 勞動合同的履行、續(xù)訂、變更、終止和解除 ，無特殊情況，任何一方不得 任意更改。經(jīng)公司與員工 協(xié)商一致，雙方在勞動合同文本上簽字（蓋章），再根據(jù)規(guī)定送主管部門 備案，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。須在休假前辦理。?7?8 已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，假期為二十天。 ?7?6 因公外出未能在外出前辦理《異?？记谧C明》的，須在外出后 1 日 內(nèi)由本人或主管領(lǐng)導(dǎo)通過電話告知考勤人員，并在回公司后 3 日內(nèi) 補(bǔ)辦《異?？记谧C明》。二 考勤規(guī)定 ?7?6 集團(tuán)總部和各單位須設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，并每天進(jìn)行嚴(yán)格的考勤登記。⑷ 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞事故的。5 ⑽ 其他一般違紀(jì)的。?7?9 在工作區(qū)吵架、污言穢語等擾亂正常工作秩序的。、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。試用期員工辭職，應(yīng)提前3 天提出申請，轉(zhuǎn)正后需提前30 天提 出申請。對于違約畢業(yè)生，須繳納違約金，公司方可 解除就業(yè)協(xié)議，并為其出具解約函。?7?8 人力資源中心根據(jù)人員需求計劃組織招聘，任何單位和個人未經(jīng)批 準(zhǔn)不得擅自組織招聘。省政府秘書長朱浩文主持會議。一個有高度責(zé)任心的人，是不會找借口的。一、“改變別人難上難，改變自己最容易”，我才是一切的根源 在日常工作中，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能會更出色地完成任務(wù)。相反，更多的主要原因是他們感覺企業(yè)沒有給他們一種歸屬感，例如，與領(lǐng)導(dǎo)不和，其中包括管理者說話技巧不好、心胸狹窄等因素；員工的工作做好了卻沒人表揚(yáng)，沒人關(guān)注；員工的生活、家庭問題沒有人過問和關(guān)心等?，敯牡暮诵膬r值觀：“團(tuán)結(jié)拼搏、負(fù)重奮進(jìn)、自加壓力、敢于爭先；發(fā)揚(yáng)工匠精神，打造品牌企業(yè)”。但有一點(diǎn)是可以肯定的：發(fā)展才是硬道理。視頻中王為教授認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、管理模式、團(tuán)隊意識和行為規(guī)范的總和，是一個企業(yè)的“魂”，也是區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標(biāo)志。真正的企業(yè)文化不是說出來的，還要付出行動，如同海爾的服務(wù)，沃爾瑪?shù)睦砟畹鹊?。想別人所不敢想，做別人所不能做，培養(yǎng)員工積極樂觀、開拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神?？梢哉f，每天在工作場所與同事相處以及進(jìn)行一些與所在企業(yè)有關(guān)的活動所花的時間，往往比與家人相處的時間還長。現(xiàn)實(shí)生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負(fù)責(zé)人的、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無幾。而一個缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力而為”，對于完不成任務(wù)，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，即可向上級交差。要在建立完善服?wù)業(yè)統(tǒng)計核算機(jī)制、建立健全服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查制度、擴(kuò)大服務(wù)業(yè)統(tǒng)計范圍、加強(qiáng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、提高部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作質(zhì)量、提升統(tǒng)計決策咨詢服務(wù)水平等方面，明確目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化工作舉措，有效解決漏統(tǒng)、漏報、虛報、瞞報等問題，不斷提高服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作水平和數(shù)據(jù)質(zhì)量。?7?1 關(guān)鍵崗位、管理崗位、技術(shù)崗位按計劃對口專業(yè)招聘。、準(zhǔn)確填寫《員工信息登記表》，因信息虛假造成的 3 一切后果由員工自行負(fù)責(zé)。、辭退、解除勞動合同及其他與公司脫離勞動關(guān)系的員工，用人單 位須提供相關(guān)證明材料，報人力資源中心處理。?7?7 上班時間不按規(guī)定著裝、不戴胸卡的。?7?2 不執(zhí)行禮貌服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，致使顧客不滿意、造成不良影響的。四 嚴(yán)重違紀(jì)表現(xiàn)及處罰 ，屬嚴(yán)重違紀(jì) ?7?6 除