【文章內(nèi)容簡介】 的健康情趣著手，教育干部艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，正確選擇個人愛好，加強思想道德修養(yǎng)。要從小事做起，不以惡小而為之，不以善小而不為，杜絕向納稅人“吃、拿、卡、要、報”行為。要模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，時刻注意規(guī)矩工作圈、凈化生活圈、純潔社交圈，堅決拒腐防變。四、增強自己處理各類復雜問題的本領(lǐng)隨著稅收法制化、專業(yè)化、信息化水平不斷提高，以及納稅人對納稅服務方式和質(zhì)效的差異化需求，國稅人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)都需要與時俱進。在推動干部年輕化、專業(yè)化方面，要有新思維新辦法。首先,應著力提升執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)。正確把握政策方向,科學決斷的本領(lǐng)。執(zhí)法人員要加強自身的思想政治教育,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定理想信念,保持清醒頭腦,堅定不移地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。其次,提高自身依法行政,維護稅收秩序的本領(lǐng)。在當前,必須著眼于新時期國稅部門肩負的使命,緊緊圍繞服務經(jīng)濟發(fā)展這個中心抓素質(zhì)提高。一是要通過理論學習、知識培訓、考察調(diào)研、學術(shù)交流等方法,著力提高稅法、稅收征管法律法規(guī)的應用能力、解決問題分析問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力。二是要做好在職學習和個人自學,不斷豐富頭腦、改善知識結(jié)構(gòu)、提升學歷層次。三是培養(yǎng)執(zhí)法人員應對復雜局面和突出事件,處理問題的本領(lǐng)。第三篇：關(guān)于參加集中整治作風突出問題活動干部作風心得體會集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾報告工作作風上的“慵、懶、散、僵”問題，領(lǐng)導作風上的“假、浮、蠻、拖”問題，為政不廉上的“私、奢、貪、腐”問題，固然與干部思想作風相干，但組織制度、工作制度是改良干部工作作風的有力保障。齊全周密的制度，猶如一堵墻，使人無法任意橫行。要完善好機關(guān)招待管理制度、財務管理制度、車輛管理制度、請(休)假制度、獎懲考核制度和AB崗無缺位服務制度等制度。為了進一步進步干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關(guān)效能年、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年主題活動成果，江西省委、省政府下發(fā)了《關(guān)于加強干部作風建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及上饒市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)（全市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案）的通知》（饒辦發(fā)【2012】1號）和《關(guān)于全市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作任務分工的通知》（饒作風整治辦字【2012】5號）。本人LP通過仔細研讀，認真學習文件精力，就如何加強干部作風建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境談幾點領(lǐng)會和認識：一、深入領(lǐng)悟干部作風建設(shè)的重要性、必要性及緊急性加強干部作風建設(shè)，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要害。當前和今后一個時代，我市發(fā)展面臨重大的戰(zhàn)略機會，也面臨嚴格的尋釁。為了實現(xiàn)“建設(shè)宜居、宜業(yè)、宜游的上饒”的目標，良好的發(fā)展環(huán)境是基礎(chǔ)，和干部作風是決定性的因素的發(fā)展環(huán)境。一個好的干部作風的人團結(jié)起來，充滿戰(zhàn)斗精力，勉勵和收斂各方面的智慧和力量，形成了一個宏大的發(fā)展合力。相反，人們會傷害了改革發(fā)展的積極性，侵害了黨和政府形象，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力發(fā)展。加強干部作風建設(shè)，黨和群眾保持連接的血和肉。加強干部作風建設(shè)不僅是我們黨從嚴治黨的需要，是寬大國民群眾的強烈愿望。人們看到的黨風政風，首先取決于干部的作風。干部的作風建設(shè)，懂得民情，充分反響民意，密切黨群，干群關(guān)系。加強干部作風建設(shè)是構(gòu)建和諧社會的需要。沒有一個好的領(lǐng)導干部作風，不能有一個良好的黨風，道德和習俗，我們可以形成一個良好的發(fā)展環(huán)境或難以保持，已形成了良好的發(fā)展勢頭，這是不利于和諧社會的構(gòu)建。加強干部作風建設(shè)是反腐爛的重要基礎(chǔ)性工作。沒有良好的工作作風，很難有效地貫徹黨的思想，組織，制度建設(shè)和反腐爛工作。黨的精良傳統(tǒng)和作風，是一個壯大的兵器來對付腐爛。干部作風不好，其自律性強。反之，干部拒腐防變能力差，不起誘惑。二、干部作風存在的重要問題當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容疏忽的問題。(一)工作作風上的庸、懶、散問題。重要用于不找工作很難，但卻與自己的職責，工作，效率低，松散，有，使，禁止，生意不好，創(chuàng)新意識和能源缺乏的情況。(二)領(lǐng)導作風上的假、浮、蠻問題。重要表現(xiàn)為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾。急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂?？创罕姂B(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。(三)為政不廉的私、奢、貪問題。重要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在。三、自身存在的問題(一)理論研究是不夠的。身為一個為人民服務的干部，意識到學習的重要性，但由于自身的事務，沒有時間相干理論的深入研究，只是一個粗淺的認識，記憶。尤其是對許多新問題，新的知識是不能穿透深，把握不好，理論和時代的請求有必定差距。(2)因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣了在舊舊的方法的經(jīng)驗，做工